Noticias PROhumanaRED

América fija objetivos comunes

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para aumentar la inversión social

En el último encuentro regional sobre Responsabilidad Social Empresarial, organizado por la Fundación Forum Responsable y la Fundación Tucumán, el cual contó con la presencia de José Miguel Insulza, secretario general de la OEA, funcionarios nacionales, de organizaciones civiles y diversos empresarios de diferentes partes de America, salió a la palestra la necesidad de “fijar objetivos comunes con el fin de aumentar la competitividad y la inversión social”.

"América no es la región más pobre del mundo. Su PBI está en el promedio entre el de los países más desarrollados y los que están en vías de desarrollo. Pero el problema es la falta de propósitos comunes", dijo Insulza. Agregó que la  RSE “apunta al corazón del problema, ya que busca fusionar una buena gobernabilidad con el compromiso de los generadores de riqueza".

El secretario de Política Económica del ministerio de Economía, Oscar Tangelson dijo que la RSE “"Implica una visión de lo que debe ser el mundo de la empresa en el desarrollo productivo, y su relación con la promoción de las mejores condiciones de vida de la gente", agregando además que el gobierno argentino ha impulsado el concepto de la RSE a través de acciones concretas, como la firma del “Pacto Global”, con mas de 100 grandes empresas adheridas.


Dentro de los principales problemas existentes en Latinoamérica se señalaron la falta de capacitación, las visiones a corto plazo, entre otros, destacando que la pobreza es el “principal flagelo”, y a la RSE como la “ posibilidad de instalar una visión diferente en materia de inclusión social".

Fuente:
Diariohoy

Innovador Centro de educación y cuidado infantil

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Sala cuna con after hour


La empresa IBM pensando en el bienestar de sus empleados creó el “Vitamina Family Center”, espacio en el cual no solo se educará a los hijos de los trabajadores de dicha compañía, sino que además estará abierto a la comunidad.

Lo novedoso de esta iniciativa es su sistema “after tour”, es decir su horario de atención será hasta las 22:30 hrs. Se suman a éste el sistema “After School”, es decir el cuidado de niños de entre 5 y 12 años después de su jornada escolar, entre otras novedades.

“Vitamina Family Center” nació como resultado de diversas encuestas y focus-group realizados al interior de la compañía, específicamente del área Dependent Care de RRHH, asesorados por la empresa Vitamina, pionera en soluciones corporativas en función de la familia que trabaja.

En este centro la tecnología no puede estar ausente, por lo que los niños contarán con equipos Kidsmart, computadores desarrollados por IBM para preescolares.

“IBM ha demostrado ser un ejemplo en la creación de nuevas políticas laborales que luego son un ejemplo para la sociedad. De hecho estamos trabajando en conjunto en el sello Iguala y nos da mucha alegría que empresas como ésta, propicien espacios para que padres y madres se desarrollen profesionalmente” señaló la Ministra del Sernam, Laura Albornoz.

Fuente: La Nación.

Noticias RSE (18 Julio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia 


Cuándo proteger a los accionistas minoritarios
El gerente de una compañía tiene dos obligaciones básicas: maximizar el valor de la compañía, y tratar a todos los accionistas por igual. Mientras ambos deberes están alineados no existe ningún problema

2.- Dimensión Público Interno
 
Ministerio del Trabajo y CPC se reúnen mañana en cita clave
Dirigente empresarial dijo que uno de los objetivos es darle una explicación al ministro tras restarse de participar en mesa sobre negociación colectiva.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 
Cuentas de Luz tendrá inesperada alza en agosto por aumento histórico de costos.
El reajuste sorprende porque la próxima fijación tarifaria estaba programada para octubre.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Gobierno se abre a discutir mecanismos alternativos para medir la pobreza.
La Ministra de Mideplan, Clarisa Hardy, asistió ayer a la CPC donde abordó las dudas del empresariado y anunció la creación de mesas de trabajo con todos los sectores.

6.- Dimensión Medioambiente 


Ecologistas critican opción nuclear tras fugas radiactivas en Japón
Sara Larraín dijo que lo ocurrido en Japón en un llamado de alerta para quienes defienden la opción nuclear para Chile. “Es someter al país a un riesgo permanente e inaceptable”, dijo.

Senadores quieren aumentar cuota pesquera del jurel en 150 mil toneladas en el norte del país.
Senadores Jaime Orpis, Fernando Flores, Carlos Cantero y José Antonio Gómez, presentaron una moción en esa línea, la que fue derivada a la Comisión de Pesca para su análisis
Un aumento transitorio en 150 mil toneladas a la cuota de captura del jurel en el norte del país, propone la moción de los senadores Jaime Orpis, Fernando Flores, Carlos Cantero y José Antonio Gómez, que fue derivada a la Comisión de Pesca para su estudio

Basurales: Foco de enfermedades e infecciones
Los vertederos clandestinos y microbasurales, ubicados generalmente en comunas de escasos recursos,  son una realidad que afecta a sectores de la población más vulnerables. Conforme a la información disponible en la Comisión Nacional de Medio Ambiente (CONAMA), más del 50% de los vertederos a nivel nacional no cuentan con autorización sanitaria y se constituyen en potenciales fuentes de enfermedades


7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes
 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado


Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Noticias PROhumana


Sin actualidad relevante

Noticias RSE (17 julio)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


 

Ante TDLC:
Voissnet demanda a Telefónica por "abuso de posición dominante"
Compañía acusa a la ex CTC de subsidio cruzado entre sus servicios de banda ancha y telefonía fija.


2.- Dimensión Público Interno 

INAUGURAN INNOVADOR CENTRO DE EDUCACIÓN Y CUIDADO INFANTIL
Sala cuna con after hour
Pensado en otorgar más comodidades a sus empleados, IBM desarrolló un novedoso espacio para poder educar a los hijos de sus trabajadores, que incluye un horario extendido que llega a las 22:30 horas. El llamado Vitamina Family Center también está a disposición de la comunidad.

ASÍ LO ANUNCIÓ ALEJANDRO NAVARRO AL DENUNCIAR VARIOS CASOS DE ACOSO LABORAL
Ministerio del Trabajo patrocinará proyecto de ley sobre mobbing
Estrés, depresión y enfermedad son términos asociados a esta práctica, similar al bulling escolar, pero ejercida por los adultos en los lugares de trabajo. En ambos casos se puede llegar al suicidio, y por ello esperan que la ley sea aprobada este año y que incluya penas de cárcel. “Esto no da para más”, dice Navarro, impulsor de la iniciativa.

Capital humano:
Errores y aciertos de un ascenso muy rápido
"¿Y qué voy a hacer ahora?" no es una pregunta escasa entre aquellos a quienes les toca saltar varias vallas de una sola vez.
Sentarse a esperar o pensar que alguien que se desempeña bien en un puesto lo hará igual en otro son errores comunes.


La violencia como obstáculo a la ciudadanía laboral

Más presencia femenina

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Trabajadores tercerizados de Codelco anuncian nuevas movilizaciones
Tras la incertidumbre que generó la desautorización de la mesa negociadora en Codelco, las conversaciones entre las partes volvieron a punto muerto.

Autoridad, además, descartó que inspectores realicen juicios de valor
Dirección del Trabajo rechazó críticas a fiscalización de Ley de Subcontratación.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Defendamos la Ciudad pide al MOP que concesione costanera oriente
En este sentido, el presidente de la Fundación Defendamos la Ciudad, Patricio Herman, afirmó que "estamos seguros que la autopista se realizará finalmente como el sentido común lo indica, pero sería muy contradictorio y hasta escandaloso que el Gobierno, con recursos públicos, la subsidie, porque de esta manera se incentiva el uso del automóvil, vehículo que aunque disponga de convertidor catalítico produce contaminación atmosférica".

6.- Dimensión Medioambiente 

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante
 

8.- Dimensión Aprendizajes 


Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

A dos meses de anuncios presidenciales, "no ha pasado nada"
Pymes "pierden la paciencia"por falta de avances en Chile Emprende Contigo.


Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil


Pidió más antecedentes para analizar legalidad:
Ecologistas destacan determinación de Contraloría sobre expasión urbana
La resolución impugnada por los ecologistas pretendía modificar el Plan Regulador Metropolitano para expandir la ciudad sobre tierras agrícolas, en la comuna de Colina. De tener éxito, la expansión agregaría 825 hectáreas (equivalentes a toda la comuna de San Miguel) a la zona urbana de la capital.

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social


Sin actualidad relevante

Salud de niños indígenas

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Afectada por explotación minera

Indígenas de la comunidad Achuar solicitan al congreso peruano declarar su territorio en emergencia sanitaria, el cual está ubicado entre los ríos Pastaza, Huasaga, Huitoyagu, Morona y Corrientes. 


El lugar está contaminado y niños de cinco comunidades tienen la sangre infectada por consecuencia de la explotación minera realizada por la petrolera argentina Pluspetrol, por plomo y cadmio. 

Esta demanda es respaldada por la Asociación Interétnica de Desarrollo de la Selva Peruana (Aidesep) y la Feconaco. Esta última institución, a través de su dirigente Henderson Rengifo, declaró en los medios que “lo que nosotros pedimos es que se declare esta zona en emergencia sanitaria y ambiental, porque no podemos esperar que se dilate más el tiempo, debido a que estamos ubicados en el área más afectada por las actividades petroleras”

Hasta el momento sólo se ha mostrado desinterés de parte del estado frente a las denuncias recibidas, y los acuerdos suscritos se han atorado en trámites burocráticos por parte de los Ministerios de Salud y Energía.

Además de la concentración de plomo y cadnio que los niños tienen en la sangre, la población en general padece males hepáticos, diarreas, afecciones a los ojos, desnutrición, e incluso se han detectado casos de cáncer. Hasta hoy los indígenas no recibieron ninguna indemnización ni compensación adecuada por la contaminación de sus territorios.

Fuente: Adital

El rol de la mujer

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En la empresa Contemporánea

 

El departamento de RSC de la empresa Manpower, Argentina, lanzó recientemente un programa de RSE muy interesante. En este contexto, entre los meses de abril y junio, se realizó un ciclo de encuentros responsables de RRHH coordinado por la Dra. Patricia Debeljuh, profesora investigadora de la UADE, y autora de numerosas publicaciones relacionadas, durante los cuales se tocaron temas como: la participación de la mujer en cargos directivos, el techo de cristal, el rol del departamento de RRHH, entro otros.

Maria Amelia Videla, Gerente de RSC de Manpower, señaló que "nuestro rol como expertos en el mundo del trabajo y nuestro fuerte compromiso con el liderazgo de la mujer en las organizaciones, nos ha llevado este año a abrir un espacio de encuentro e intercambio con nuestros grupos de interés en este tema, en virtud de nuestra convicción acerca del rol estructurador que estas relaciones tienen en la gestión de la responsabilidad social".

Las diferencias que se presentan entre la compañía Manpower y el mercado son decidoras; en este último el 53% de las empresas no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales; sólo un 23% de las empresas tiene a una mujer en su gerencia en Argentina, a diferencia de  Manpower, donde el  43% de todos los gerentes generales de las operaciones a nivel mundial son mujeres, y el 20% de la Junta de Directores de Manpower y el 50% del Executive Management Team de Manpower son mujeres. En las oficinas de Reino Unido, el segundo mercado más grande, el 71% de todos los empleados son mujeres, y el 67% de los puestos jerárquicos lo ocupan mujeres.

Por otra parte, la compañía está llevando instancias de diálogo con su público interno femenino en desayunos de trabajo, con el fin de analizar su actuar interno, políticas respecto al tema y debatiendo distintas propuestas. Ambos espacios seguirán a lo largo de este año y ya se proyectan nuevos ciclos para el 2008.

Fuente: Comunica RSE
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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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