Noticias PROhumanaRED |
América fija objetivos comunes |
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para aumentar la inversión social
En el último encuentro regional sobre Responsabilidad Social Empresarial, organizado por la Fundación Forum Responsable y la Fundación Tucumán, el cual contó con la presencia de José Miguel Insulza, secretario general de la OEA, funcionarios nacionales, de organizaciones civiles y diversos empresarios de diferentes partes de America, salió a la palestra la necesidad de “fijar objetivos comunes con el fin de aumentar la competitividad y la inversión social”.
"América no es la región más pobre del mundo. Su PBI está en el promedio entre el de los países más desarrollados y los que están en vías de desarrollo. Pero el problema es la falta de propósitos comunes", dijo Insulza. Agregó que la RSE “apunta al corazón del problema, ya que busca fusionar una buena gobernabilidad con el compromiso de los generadores de riqueza". El secretario de Política Económica del ministerio de Economía, Oscar Tangelson dijo que la RSE “"Implica una visión de lo que debe ser el mundo de la empresa en el desarrollo productivo, y su relación con la promoción de las mejores condiciones de vida de la gente", agregando además que el gobierno argentino ha impulsado el concepto de la RSE a través de acciones concretas, como la firma del “Pacto Global”, con mas de 100 grandes empresas adheridas. Dentro de los principales problemas existentes en Latinoamérica se señalaron la falta de capacitación, las visiones a corto plazo, entre otros, destacando que la pobreza es el “principal flagelo”, y a la RSE como la “ posibilidad de instalar una visión diferente en materia de inclusión social". Fuente: Diariohoy |
Innovador Centro de educación y cuidado infantil |
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Sala cuna con after hour
La empresa IBM pensando en el bienestar de sus empleados creó el “Vitamina Family Center”, espacio en el cual no solo se educará a los hijos de los trabajadores de dicha compañía, sino que además estará abierto a la comunidad. Lo novedoso de esta iniciativa es su sistema “after tour”, es decir su horario de atención será hasta las 22:30 hrs. Se suman a éste el sistema “After School”, es decir el cuidado de niños de entre 5 y 12 años después de su jornada escolar, entre otras novedades. “Vitamina Family Center” nació como resultado de diversas encuestas y focus-group realizados al interior de la compañía, específicamente del área Dependent Care de RRHH, asesorados por la empresa Vitamina, pionera en soluciones corporativas en función de la familia que trabaja. En este centro la tecnología no puede estar ausente, por lo que los niños contarán con equipos Kidsmart, computadores desarrollados por IBM para preescolares. “IBM ha demostrado ser un ejemplo en la creación de nuevas políticas laborales que luego son un ejemplo para la sociedad. De hecho estamos trabajando en conjunto en el sello Iguala y nos da mucha alegría que empresas como ésta, propicien espacios para que padres y madres se desarrollen profesionalmente” señaló la Ministra del Sernam, Laura Albornoz. Fuente: La Nación. |
Salud de niños indígenas |
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Afectada por explotación minera
Indígenas de la comunidad Achuar solicitan al congreso peruano declarar su territorio en emergencia sanitaria, el cual está ubicado entre los ríos Pastaza, Huasaga, Huitoyagu, Morona y Corrientes.
El lugar está contaminado y niños de cinco comunidades tienen la sangre infectada por consecuencia de la explotación minera realizada por la petrolera argentina Pluspetrol, por plomo y cadmio. Esta demanda es respaldada por la Asociación Interétnica de Desarrollo de la Selva Peruana (Aidesep) y la Feconaco. Esta última institución, a través de su dirigente Henderson Rengifo, declaró en los medios que “lo que nosotros pedimos es que se declare esta zona en emergencia sanitaria y ambiental, porque no podemos esperar que se dilate más el tiempo, debido a que estamos ubicados en el área más afectada por las actividades petroleras” Hasta el momento sólo se ha mostrado desinterés de parte del estado frente a las denuncias recibidas, y los acuerdos suscritos se han atorado en trámites burocráticos por parte de los Ministerios de Salud y Energía. Además de la concentración de plomo y cadnio que los niños tienen en la sangre, la población en general padece males hepáticos, diarreas, afecciones a los ojos, desnutrición, e incluso se han detectado casos de cáncer. Hasta hoy los indígenas no recibieron ninguna indemnización ni compensación adecuada por la contaminación de sus territorios. Fuente: Adital |
El rol de la mujer |
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En la empresa Contemporánea
El departamento de RSC de la empresa Manpower, Argentina, lanzó recientemente un programa de RSE muy interesante. En este contexto, entre los meses de abril y junio, se realizó un ciclo de encuentros responsables de RRHH coordinado por la Dra. Patricia Debeljuh, profesora investigadora de la UADE, y autora de numerosas publicaciones relacionadas, durante los cuales se tocaron temas como: la participación de la mujer en cargos directivos, el techo de cristal, el rol del departamento de RRHH, entro otros.
Maria Amelia Videla, Gerente de RSC de Manpower, señaló que "nuestro rol como expertos en el mundo del trabajo y nuestro fuerte compromiso con el liderazgo de la mujer en las organizaciones, nos ha llevado este año a abrir un espacio de encuentro e intercambio con nuestros grupos de interés en este tema, en virtud de nuestra convicción acerca del rol estructurador que estas relaciones tienen en la gestión de la responsabilidad social".
Las diferencias que se presentan entre la compañía Manpower y el mercado son decidoras; en este último el 53% de las empresas no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales; sólo un 23% de las empresas tiene a una mujer en su gerencia en Argentina, a diferencia de Manpower, donde el 43% de todos los gerentes generales de las operaciones a nivel mundial son mujeres, y el 20% de la Junta de Directores de Manpower y el 50% del Executive Management Team de Manpower son mujeres. En las oficinas de Reino Unido, el segundo mercado más grande, el 71% de todos los empleados son mujeres, y el 67% de los puestos jerárquicos lo ocupan mujeres.
Por otra parte, la compañía está llevando instancias de diálogo con su público interno femenino en desayunos de trabajo, con el fin de analizar su actuar interno, políticas respecto al tema y debatiendo distintas propuestas. Ambos espacios seguirán a lo largo de este año y ya se proyectan nuevos ciclos para el 2008.
Fuente: Comunica RSE
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