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Los lugares de trabajo inclusivos se centran en las prácticas de gestión que importan, no en retórica vacía

Cuando se realizan de manera sistemática y adecuada, estas prácticas impulsan la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo para todos los empleados.

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Informe “Mujeres y proceso constituyente”: Una recopilación inclusiva de voces invisibilizadas sobre sus expectativas para el Chile futuro

La organización Nuestra Voz y proyecto Telar reunieron las opiniones de mujeres de todas las áreas y edades en torno a la nueva Constitución, desde jóvenes y adolescentes hasta mujeres privadas de libertad, este estudio incluye las voces de mujeres poco representadas e incluso invisibilizadas por la opinión pública. Ver más

Hablar directamente sobre el trabajo híbrido y el futuro de este.

Muchas empresas todavía están trabajando en sus planes de regreso a la oficina. Y aunque algunos están revisando ciertos detalles a la luz de los aumentos repentinos de COVID-19 en algunas regiones, es crucial para las organizaciones controlar lo que importa cuando se trata del futuro del trabajo remoto, híbrido y pospandémico. Explore una colección especial, Devuelva, Reimagine, Reinvente, para obtener más información sobre cómo liderar la recuperación, o consulte artículos relacionados para obtener información adicional.

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¿Por qué es tan difícil darle sentido común a la Inteligencia Artificial?

No se sabe si faltan cinco años o 50 para el sentido común aprendido por máquina. Ver más

Siete lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor

En una encuesta anual de Mckinsey estrategia de TI se muestra cómo las inversiones en tecnología están demostrando su valor, especialmente en las empresas que realizan más cambios basados ​​en la tecnología y reducen más la brecha entre tecnología y negocios. Ver más

He aquí por qué la gente quiere más significado en su trabajo

El 83% de los trabajadores clasifica el significado como uno de los 3 factores más importantes en sus trabajos. Ver más