Noticias PROhumanaRED

Noticias RSE (26julio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia 


Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Arenas destacó las transformaciones detrás de la iniciativa previsional
Esperan reforma previsional antes del 11 de marzo


Bajos sueldos de directivos públicos afectan selección de candidatos
Este martes fueron presentados los nuevos integrantes del Consejo de Alta Direccion Pública, Rafael Blanco y la reelecta consejera María Luisa Brahm.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Cardenal Errázuriz
Gobierno debe dar el ejemplo con caso Codelco

Advierte Álvaro Pizarro, abogado y asesor laboral:
Señal del Gobierno en conflicto con contratistas puede tener graves efectos. "Cuando uno da la señal de que para lograr beneficios hay que infringir la ley y quemar camiones, se le hace un daño enorme al país y a su imagen internacional", dice el experto.
Cuestiona la diferencia de criterio que tiene el Gobierno con los sindicatos y empresarios cuando se infringe la ley.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante

6.- Dimensión Medioambiente 

DERRAME DE "LICOR NEGRO":
Informe de Celco asegura que óxido de sodio no alcanzó a río Mataquito

Grupo ganadero:
Lo Valledor cierra parte de su faena por costos energéticos
Ha recibido ofertas de Falabella, Cencosud, entre otras, por el paño donde se encuentran esos activos.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes 

Cumbre Iberoamericana de Santiago se centrará en fondo social común
Secretario general explicó que el acuerdo, que permitirá a migrantes acceder a jubilación, es el primer "hecho comunitario" entre los 22 países iberoamericanos.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Subsecretario del Trabajo anunció que en octubre partirá un plan piloto
Zarko Luksic: El compromiso es bajar el número de empleos fiscales directos

Inaugurará Conferencia Regional de la Mujer, el 5 y 6 de agosto:
Bachelet refuerza agenda de género y viaja a cumbre femenina en Ecuador
La Mandataria será una de las figuras centrales del foro, que tratará políticas sobre paridad.
Viaje se inserta en reimpulso de esta agenda por parte de la Presidencia.
Ayer el Gobierno anunció que le dará suma urgencia a proyecto que crea la figura del "femicidio".
Esta semana, Bachelet ante jefas de hogar volvió a criticar el machismo.

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

América Latina alcanzará 5 de los 8 Objetivos del Milenio en 2015
América Latina alcanzará cinco de los ocho Objetivos del Milenio de Desarrollo que buscan reducir la pobreza para 2015, informó el director adjunto de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en México, Jorge Mattar.

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Otros

Senador Ávila solicita mayores accesos y tolerancia para discapacitados
Legislador del PRSD denunció al alcalde de Valparaíso un acto de discriminación sufrido por jóvenes en silla de ruedas en un local porteño.

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante

UDP formaliza convenio con Endesa

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Para desarrollo de cursos a profesores
 

Por segundo año consecutivo se realizará el curso de perfeccionamiento para profesores, titulado “El  educador como agente del desarrollo del pensamiento”, en la Universidad Diego Portales.

Dentro del programa de Responsabilidad Social Empresarial de la Empresa Nacional de Electricidad S.A. (Endesa), “Energía para la Educación”, se encuentra enmarcado este acuerdo de colaboración con la UDP.

Los talleres que se dictarán en las dependencias centrales del Maule están dirigidos a los docentes de las escuelas dependientes del Departamento de Educación de la Municipalidad de San Clemente. En la Central del Laja estarán dirigidos a las Escuelas que dependen del Departamento de Educación de la Municipalidad de Antuco.

Endesa, a través de este compromiso, aumentó su apoyo de ocho a 25 establecimientos de las comunidades donde están sus instalaciones.

Fuente: UDP

Grupo Santander lanza “Santander por Siempre”

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Extendiendo beneficios a ex empleados


El proyecto realizado en conjunto con la Federación de Sindicatos del Banco, está dirigido a todos sus empleados mayores de 50 años, que no continúan trabajando en la entidad. El objetivo es que este grupo de personas sigan contando con todos los beneficios que tenían mientras estaban trabajando en la empresa.


La iniciativa está diseñada para apoyar y dar tranquilidad en el inicio de una nueva etapa a las personas que han dedicado gran parte de sus vidas al Grupo Santander. Se informó que este beneficio comenzará a regir desde agosto del año 2007.


Dentro de los beneficios del programa está la mantención de los niveles de cobertura preferentes en la Isapre Colmena Golden Cross, los seguros complementarios de salud con las compañías de seguros Euroamérica e Interamericana, entre otros.


Mantendrán además sus productos en forma preferencial en las instituciones asociadas, como la Caja de Compensación Los Andes, Santander Seguros, Bansander AFP y Banco Santander; además de que los socios del Club de Campo en Quilín podrán seguir utilizando las instalaciones.

Fuente: Santander

Noticias RSE (25 julio)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia 


Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 


Comisión de usuarios entregó al Ministro del Trabajo Informe 2007
Anticipan cambios al seguro de cesantía
La entidad encargada de seguir el funcionamiento de este instrumento recomendó al Gobierno enfocar las futuras modificaciones en el tema de la reinserción laboral, capacitación, rentabilidad de los fondos y la flexibilización para acceder a los beneficios.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Un mes cumple hoy el conflicto de Codelco con tercerizados
Estancadas negociaciones con los huelguistas
Anoche la estatal reiteró el ofrecimiento hecho a las otras organizaciones sindicales y la CTC volvió a rechazarlo. Los líderes del movimiento regresaron a sus divisiones de origen molestos por el nulo avance logrado hasta ahora. Para hoy se anuncian nuevas movilizaciones.

Velasco: "Creo que hoy están dadas las condiciones para un acuerdo entre contratistas y Codelco"

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

"Camioneta verde" del Padre Hurtado visita mall Plaza en inauguración del mes de la Solidaridad

6.- Dimensión Medioambiente 

Salud discrepa de estudio que culpa a Celco por Mataquito

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Seminario MiPyMe Diseña reúne a autoridades, privados y académicos

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

Pese a la tendencia a la baja en la desocupación
Empleos con apoyo fiscal crecen en más de 11 mil en segundo trimestre

mirada pública
Más allá de la salud: alcanzando la equidad

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante


Otros

Primera estimación indica que se necesitan cuatro mil millones de dólares como mínimo
Iberoamérica se compromete a terminar con el analfabetismo en nueve años
La Organización de Estados Iberoamericanos tiene un plan ambicioso. Quiere que en los próximos nueve años no quede ningún analfabeto en sus 22 países miembros. Para eso destinará 450 millones de dólares anuales en planes nacionales, coordinación y cooperación entre naciones.

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante

Noticias RSE (24 julio)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Trabajo nocturno
Jornada laboral: se endurecen las trabas al trabajo nocturno
Existe un peak significativo de accidentabilidad, que se sitúa entre las 5:00 y las 7:00 horas.Las naciones intensivas en mano de obra nocturna comienzan a contener su expansión.

OIT AMÉRICA LATINA:
Primeros en trabajo infantil

Votarán proyecto que protege del cigarrillo a trabajadoras embarazadas
Esto luego que la comisión del Trabajo de la Cámara alta despachara a la sala la iniciativa.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 


Un Laptop por Niño comenzará a producir laptop XO para niños de zonas rurales o remotas

6.- Dimensión Medioambiente 
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado


Durante ceremonia a la que asistió la Presidenta Michelle Bachelet:
Ministro Tokman da señal de apoyo a las centrales de Aisén por urgencia energética
Proyecto inyectará 2.400 MW al sistema, los que según el secretario de Estado "se requieren y no sobran".


Proyecto de seguro de cesantía:
Hacienda mantendrá las indemnizaciones
La cartera había elaborado fórmulas para cambiar el sistema ante un mejor seguro.

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social


Sin actualidad relevante


Fitch Ratings eleva clasificación local

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De Endesa Chile a AA-

La clasificadora de riesgo Fitch Ratings otorgó un “AA-” en escala nacional a la nueva línea de bonos en trámite de inscripción de Endesa Chile, por un monto fijo máximo a emitir de UF 10.000.000, es decir, un total cercano a los US$ 360 millones.


Además, la agencia elevó la clasificación en escala nacional de deuda de la compañía desde Categoría “A+” a “AA-”, manteniendo el Outlook Estable. Sumado a esto, la compañía inscribirá una nueva línea de bonos locales por un monto de UF 10.000.000, la que también recibió esa calificación.

El término de un completo plan de mejora crediticia de la generadora, ha redundado en un alza en la liquidez, mayor flexibilidad financiera y un menor endeudamiento. Así, a marzo de 2007, Endesa Chile presentaba líneas de crédito disponibles y caja por un total de US$ 814 millones, en opinión de la clasificadora.

Standard & Poors  mejoró la calificación internacional de la deuda de la compañía en moneda extranjera de Endesa Chile desde "BBB-" con perspectivas positivas a "BBB" con perspectivas estables. Asimismo, a principios de mes, agencia Feller Rate elevó la clasificación local de los bonos y las líneas de bonos de Endesa Chile también a "AA-", con perspectivas estables

Fuente: Endesa

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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