Noticias PROhumanaRED

Noticias RSE (2 agosto)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


1.- Dimensión Valores y Coherencia
 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno
 
Más de 700 trabajadores involucrados:
Trabajadores de Banco Itaú aceptan última propuesta y deponen huelga
Con los diferentes beneficios los trabajadores del Banco recibirán un promedio de mejoramiento de remuneraciones cercano al 15.8 por ciento, dijeron fuentes sindicales.

Destinan 5.500 subsidios para contratación de trabajadores en Santiago
Foco estará centrado en favorecer el empleo juvenil y de las mujeres jefas de hogar.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Mininco logró acuerdo con 4 mil subcontratistas
Como el logro de un equilibrio entre los intereses de la empresa mandante y los de alrededor de 4 mil trabajadores que prestan servicios a Forestal Mininco, calificó el acuerdo laboral el dirigente Heriberto López Cárcamo

Las cinco lecciones tras el extenso conflicto en Codelco
Empresa fijó en US$ 30 millones los costos por los beneficios que dará, este año, a los trabajadores subcontratados.

El acuerdo alcanzado en Codelco abre un nuevo escenario en las negociaciones colectivas
Diálogo social vs. alarma empresarial
Mientras que los representantes de los empleadores manifestaron su preocupación porque se validó una instancia de negociación “ilegal”, para los trabajadores sólo deben temer “quienes no cumplen” con sus empleados.

En su elaboración participa gobierno, gremios empresariales y sindicatos
Este mes entregarán informe clave sobre impacto de Ley de Subcontratación

Contratista despidió a 120 trabajadores

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Fisher-Price retira un millón de juguetes fabricados en China
"La pintura de algunos puede contener más plomo que el permitido", señala un comunicado de la compañía.

Subtel y Sernac
Gobierno anuncia acciones legales contra Claro

Encuesta en el Gran Santiago:
Sigue baja en confianza de los consumidores

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante

6.- Dimensión Medioambiente 

Multan a petrolera chilena

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes 

Seguro Agrícola: Todo lo que hay que saber para proteger la producción

Abren conovocatoria a Concurso del Fondo de Protección Ambiental 2008
La iniciativa impulsada por la Conama Metropolitana se orientará en esta oportunidad a los temas de "cambio climático", la "conservación de la biodiversidad" y "educación ambiental y eficiencia energética".

Sección Responsabilidad Social del Estado

INDAP inicia fase operativa de zona de catástrofe agrícola en norte chico
Pequeños productores agropecuarios afectados por las heladas serán atendidos a través de un programa especial que recupere su capacidad productiva: más de 3 mil millones serán invertidos.

MAL DE GAUCHER TIENE UN TRATAMIENTO QUE PUEDE COSTAR HASTA $ 50 MILLONES MENSUALES
Incluirán enfermedad catastrófica en nuevo piloto del AUGE
En 2008 se inicia una nueva etapa del plan que tiene por objetivo evaluar 24 nuevas patologías y sumarlas a las 56 ya existentes en el sistema. La idea es garantizar la cobertura de 80 patologías para el bicentenario.

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante


Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Endesa lanza plan

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De eficiencia energética


Endesa ha lanzado un plan de “eficiencia energética” a través de su Dirección de Tecnología e Innovación, coordinado por Endesa Network Factory, el cual tiene por objetivo promover el ahorro y el consumo responsable de energía.

Con esta iniciativa, la compañía se posicionaría como líder en eco-eficiencia, contribuyendo además con su compromiso de reducción de emisiones de CO2, con instalaciones propias eficientes y de consumo responsable.

Entre las acciones a realizar, la empresa hará una auditoria detallada del consumo, un centro demostrativo de eficiencia energética en grandes edificios y oficinaa, incluyendo en el proyecto a los proveedores, con el fin de capitalizar su experiencia en este campo.

Endesa tiene en sus planes lanzar un proyecto similar en el edificio de Santa Rosa en Santiago de Chile que ampliará, progresivamente, a las demás instalaciones emblemáticas de España y Latinoamérica y a los edificios de uso terciario de la compañía.

Fuente: ComunicaRSE

Grupo Santander mantiene fuerte compromiso

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Con el Hogar de Cristo

El Grupo Santander ha participado activamente en la campaña de este año 2007, en donde el Hogar de Cristo busca incorporar nuevos socios.  Se suma a esto la colaboración con la Fundación Padre Alvaro Lavín, dependiente del Hogar, a través de la donación de computadores.

Los empleados de Santander no se quedan fuera. El compromiso está presente en el voluntariado corporativo de los equipos del Grupo, son más de 2.300 los trabajadores que colaboran permanentemente en la campaña 1+1 con el Centro de rehabilitación Manresa.

Otra de las obras presentes en el voluntariado es la campaña “Construye una Vida”, que va en beneficio de los lactantes del Hogar Santa Bernardita en Santiago, además de la futura construcción de la sala cuna Nazareth en Temuco.


Grupo Santander lleva más de 15 años colaborando y participando activamente de las campañas y proyectos del Hogar de Cristo.

Fuente: Amcham

Noticias RSE (1 agosto)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 


Trabajadoras temporeras mueren en accidente en Región de O’Higgins
Dos empleadas agrícolas fallecieron y otras cinco personas resultaron con lesiones de diversa cuantía cuando furgón que las trasladaba colisionño frontalmente con camión en Provincia de Colchagua.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores


Sin actualidad relevante

6.- Dimensión Medioambiente
 

Senado realizará hoy sesión especial para analizar situación del recurso
Crisis de la merluza: falta de estudios complica soluciones

El gerente general de Celco reconoce errores en planta Licancel

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 


Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes 


Lanzan programa la Pyme del Bicentenario

Sección Responsabilidad Social del Estado

Ayer se publicó decreto
Gobierno no autorizó huelga en eléctricas

Avanza proyecto de ley sobre derechos y deberes en atención de salud
Texto fue aprobado en general en la sala de la Cámara de Diputados y deberá ser analizado nuevamente por la comisión específica.

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Otros

Noticias PROhumana


Sin actualidad relevante

Noticias RSE (31 julio)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia 


Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Para MICRO y PEQUEÑAS Empresas
Alertan sobre alza en los costos salariales

Autoridad no quiso “comprarse” un nuevo conflicto y mantuvo misma lista de 2006
Gobierno da pie atrás en decreto que autorizaba las huelgas en las eléctricas

Trabajadores votan huelga

Proponen penas de hasta cinco años de cárcel por prácticas antisindicales
Así lo establece una moción del senador Juan Pablo Letelier, que busca reemplazar las sanciones monetarias establecidas en el Código del Trabajo, por otras de carácter penal.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Arreglo definitivo se firmaría hoy a las 10:00 horas en Rancagua
Principio de acuerdo entre tercerizados y estatal
Recién hoy se sellaría el pacto entre los subcontratados y la empresa estatal lo que daría término a 36 días de movilizaciones. Anoche Codelco endilgó la responsabilidad final a la CTC, cuyas bases terminaban la redacción del documento definitivo. Clave fue la intervención de la Iglesia Católica.

Tormentas laborales
El conflicto entre Codelco y los subcontratados ya permite adelantar una retirada de la tercerización, con serias repercusiones para el país.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

En tanto, las administradoras Provida y Planvital sacan la peor nota
Cuprum es la AFP mejor evaluada en calidad de servicio
Según el Indicador de Calidad de Servicio (ICSA) de la Superintendencia de AFP, Habitat es la administradora de menor capacidad de respuesta a consultas y requerimientos recibidos.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante

6.- Dimensión Medioambiente 

Visita de ministro Tokman a Bolivia:
Tema gasífero, el gran ausente en reunión de autoridades de Energía
Chile invitó al país vecino a sumarse a proyecto de interconexión eléctrica.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes 

FORO ANUAL VALOS 2007

Sección Responsabilidad Social del Estado

ANÁLISIS
El Gobierno ante el test de Codelco
En el Chile de hoy no vale el argumento de que las injusticias provocan la violencia. Llevado al extremo, validaría cualquier agresión. Y los violentos siempre podrían decir que defienden una buena causa.

Hoy el ministro del trabajo se reunirá con la seis ramas del empresariado
Andrade acude por primera vez a CPC en en medio de polémica por temas laborales


Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

a buen ritmo
Caminar mejora la tensión arterial

COLUMBUS:
Campeón del Emprendimiento

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Otros

Seis millones de empleos se crearon en Latinoamérica

ESTUDIO OIT:
Las cifras del trabajo infantil

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante

Santander y Municipalidad de Santiago

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Celebran el día del medio ambiente


Como una forma de celebrar sus 150 años, Banco Santander realizó una donación de 820 árboles nativos a la Municipalidad de Santiago, en el día Mundial del Medio Ambiente.

Esta iniciativa tiene por objetivo contribuir con el plan de reforestación de 6,5 hectáreas del Parque O’Higgins, considerado el pulmón verde de la comuna.

El acto en donde se plantaron árboles se realizó en el sector de la elipse del Parque, con la presencia del Alcalde de Santiago, Raúl Alcaíno, escolares de la comuna y equipos del Banco y de la Municipalidad.


Banco Santander, desde el año 2003 cuenta con un programa de gestión medioambiental que promueve el uso eficiente de los recursos y acciones que signifiquen un aporte a la descontaminación, a través de su campaña “Sello Verde”.

Fuente: Banco Santander

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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