Noticias PROhumanaRED

Abiertas postulaciones para programa subvenciones de HP

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Para Microempresarios


La empresa HP, en conjunto con Fundación PROhumana, lanzó recientemente las postulaciones para participar de su programa de Subvención para el Desarrollo de la Microempresa, el cual busca donar a dos organizaciones sin fines de lucro, orientadas al desarrollo de los microempresarios, un completo kit tecnológico compuesto por: 10 computadores, una cámara digital y una impresora láser.


Uno de los principales objetivos de este programa es poner al alcance de los microempresarios la tecnología HP, con el propósito que puedan utilizarla para ampliar y desarrollar su negocio.

En este contexto, uno de los principales requisitos para las organizaciones postulantes, es que éstas posean una sala de clases para instalar los equipos donados, a la vez que realicen clases orientadas a entregar herramientas útiles para el desarrollo de los microempresarios.

Para postular, las organizaciones interesadas deben completar un formulario, y por otra parte deberán entregar un certificado de vigencia, el cual es otorgado por el Ministerio de Justicia.

La fecha límite para entregar el material solicitado es el miércoles 26 de septiembre a las 20 hrs., y debe enviarse por correo electrónico a
angela.noches@hp.com.

Los resultados serán publicados el miércoles 10 de octubre en el sitio Web de PROhumana
www.prohumana.cl

“Las mejores empresas para trabajar en Chile”

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Miembros de la Red PROhumana Empresarial premiados por este galardón


Recientemente, se realizó la séptima versión del Ranking de las 35 Mejores Empresas para Trabajar en Chile, iniciativa desarrollada por Great Place To Work y Revista Capital, ocasión en la que fueron destacadas catorce empresas pertenecientes a nuestra Red PROhumana Empresarial.

Para  el  Great Place to Work® Institute, en las compañías donde existe una verdadera cultura interna al respecto, es posible distinguir aspectos como el fuerte compromiso y convicción por parte de la gerencia de que las personas, en especial los individuos contentos, son indispensables para el éxito del negocio.

Para lograr lo anterior deben existir canales de comunicación efectivos entre la gerencia y los empleados, y un liderazgo articulado en relación a los valores y visiones de la empresa, donde los gerentes sean reflejo de ellos, y promuevan la confianza, el orgullo y la camaradería, y por otra parte que los empleados reconozcan su rol en la tarea de ser un gran lugar para trabajar.

Fundación PROhumana felicita a las empresas pertenecientes a su Red PROhumana Empresarial, que destacaron en este galardón: Coca Cola de Chile S.A., Banco Estado Microempresas, Hewlett Packard, Mall Plaza, Gerdau Aza, SC Johnson & Son Chile, Grupo Santander; McDonald’s de Chile, Asociación Chilena de Seguridad, Grupo BCI, Microsoft, Enaex, Grupo D&S y Coopeuch.

Fuente: Revista Capital

Noticias RSE (13 septiembre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Municipio de La Serena y Mall Plaza
Se unen para generar
más fuentes de empleo

Noticias PROhumana
1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Por eludir espíritu de futura ley que busca igualar sueldo base con salario mínimo
Acusan a Ripley de práctica antisindical
Vendedores de la multitienda denunciaron presiones para que firmen un contrato que equipara el sueldo base con el mínimo, pero a costa de reducirles las comisiones. En tanto la CUT anunció la creación de una coordinadora de trabajadores del comercio.

Aumentan los accidentes de trabajo en la Argentina
Durante el año 2006, se notificaron 635.874 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la Argentina, de los cuales 538.630 casos registraron días con baja laboral, que implicaron más de 14,7 millones de jornadas de trabajo perdidas. Además, se registraron 995 trabajadores fallecidos, de los cuales 605 casos ocurrieron en los lugares de trabajo y el resto fueron ocasionados en traslado, según datos de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Representa un aumento de 11,2% respecto al año 2005.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante


4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Desarrollan 6 proyectos de lucha contra la desigualdad social
Obra Social Caja Madrid ha aprobado varios proyectos de colaboración con seis asociaciones murcianas para la puesta en marcha de programas de ayuda a personas en situación de desigualdad social en las localidades de Murcia, Cartagena, Águilas y Cehegín, según informó en un comunicado de prensa la entidad bancaria.


6.- Dimensión Medioambiente
 

Presentan proyecto de "chimenea solar" que genera electricidad

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante


8.- Dimensión Aprendizajes
 

Ministros debaten sobre trabajo decente en conferencia interamericana
“La mejora de las condiciones de vida para los trabajadores —y el acceso a un mejor ingreso— es quizá la única manera de lograr el desarrollo integral de nuestras sociedades”, declaró secretario general de la OEA en inicio de la actividad.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Comisión especial sobre salario justo

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Municipio de La Serena y Mall Plaza


Se unen para generar más fuentes de empleo

Recientemente se realizó la firma de un convenio de colaboración entre Mall Plaza La Serena y el Municipio de La Serena, el cual tiene por finalidad la generación de más fuentes de empleo en la zona, considerando además actividades de encuentro familiar.

La ceremonia contó con la presencia de distintas personalidades  de Mall Plaza y del gobierno local, además de representantes de todas las tiendas de Mall Plaza Serena.

El subgerente de Mall Plaza La Serena, Sebastián Montero Sáez, señaló que este convenio tiene por objetivo acercarse más a la comunidad y tener una relación más directa con la municipalidad, generando de ese modo más empleo.

Destacó además que la Responsabilidad Social Empresarial es un tema que Mall Plaza esta trabajando muy fuertemente, por lo que creen que con esta alianza se van a conseguir una cantidad importante de empleos.

Fuente: Mall Plaza

Noticias RSE (12 septiembre)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Sin actualidad relevante


Noticias PROhumana

Reportaje a Jorge Awad en Diario Financiero

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante


2.- Dimensión Público Interno
 

OIT demanda trabajo decente en América Latina
El presidente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavía,ha reclamado fijar un "piso social" en América Latina que garantice trabajo decente y democracia en la región. Hay un desequilibrio entre Estado, mercado y sociedad a favor del mercado, por lo cual es necesario discutir los equilibrios a los que se quiere llegar, sin que haya un retroceso, dijo Somavía al inaugurar el encuentro Trabajo Decente y Democracia en América Latina. Por ello, la OIT quiere ayudar a que haya convergencia de opiniones, agregó Somavía, según un comunicado

Extienden reducción de jornada sin rebaja de salario
Los empleados del Grupo Caja Navarra con hijos de entre 0 y 3 años podrán reducir su jornada laboral sin rebajar su salario durante un año, una medida tomada, según la entidad, en coherencia con la búsqueda del máximo equilibrio entre la vida profesional, personal y social del grupo.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante


4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 

Deberá pagar $ 667 mil por infracción a la ley del consumidor
Corte condena a Lan por unilateral cambio de vuelo
Dos usuarios adquirieron pasajes para el tramo Santiago-Madrid-Santiago en el vuelo Lan Airlines 0704, pero tuvieron que viajar en Iberia sin recibir ninguna explicación

Precio de las bencinas subirá $5 a contar de mañana jueves
En vísperas del largo feriado de Fiestas Patrias la Empresa Nacional del Petróleo , Enap informó que a partir de mañana jueves los precios de las bencinas subirán, en promedio, $5.

Será el juicio del siglo”, vaticina
Matthei valora demanda de usuarios del Transantiago
Para la parlamentaria la investigación dejará en evidencia “la obligación que tiene el fisco de realizar bien su trabajo”. Los afectados piden una indemnización millonaria

Mercado aeronáutico:
Diputados redactan ley para proteger derechos de pasajeros de aviones
Proyecto prevé modificar el Código Aeronáutico para introducir compensaciones por atrasos o cancelaciones.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante


6.- Dimensión Medioambiente
 

Corte ordena que se mantenga la paralización de la obras de una planta de Metrogas en Peñalolen
http://www.lanacion.cl/prontus_noticias_v2/site/artic/20070911/pags/20070911204819.html#2

Por daños en el río Mataquito:
Fisco demanda a Celulosa Arauco por $2.000 mills.
Consejo de Defensa del Estado dijo que también buscará una sanción para Enap por derrame de petróleo.


7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
 

Sin actualidad relevante


8.- Dimensión Aprendizajes
 

Santiago
Hoy comienza II Congreso Nacional de e-ciencia
Este miércoles 12 y jueves 13 de septiembre se realizará el congreso “e-Ciencia para el Chile del Bicentenario”, organizado por Reuna. El evento ya tiene más de 170 invitados confirmados de la comunidad académica, científica, representantes de gobierno y la industria


Sección Responsabilidad Social del Estado

Hogar de Cristo participará en las exposiciones
Consejo para la Equidad tiene hoy su primera jornada de audiencias
Representantes del Sepade, la Coordinadora de Campamentos y la Federeación de Uniones Comunales de Juntas de Vecinos, expondrán también sus puntos de vista.

Jefa de Estado dio la partida al tercer Foro Parlamentario Iberoamericano
Bachelet destaca rol de la cohesión social en las democracias de hoy


Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante


Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Seminario PROhumana

Diálogo sobre trabajadores y sus  requerimientos en RSE


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Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva PROhumana

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Gonzalo García, Presidente de la Comisión de Responsabilidad Social de CPC, Secretario General Empresas CMPC y Director de PROhumana.

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Mónica Perez, moderadora 



Fundación PROhumana llevó a cabo la actividad titulada “Diálogo-Reflexivo sobre el estado y desarrollo de la RSE en Chile”, espacio de conversación centrado en las principales conclusiones del Ranking PROhumana – Capital RSE 2007.


Santiago, miércoles 12 de septiembre de 2007.- Con el propósito de generar un espacio de conversación sobre las principales demandas y tendencias planteadas por los trabajadores en materia de Responsabilidad Social Empresarial, PROhumana con el patrocinio de la Confederación de la Producción y del Comercio, Diario Financiero y Revista Capital, desarrolló esta actividad en la cual se presentaron las principales conclusiones del Ranking PROhumana-Capital 2007, en el cual participaron más de 50 empresas, logrando recoger la opinión de 12.811 trabajadores respecto del desempeño en las prácticas de RSE de sus compañías.


Participaron del diálogo comentando las conclusiones: Cristina Bitar, Directora Ejecutiva de Hill & Knolwton Captiva; Jorge Awad, Presidente de Lan Airlines y Director de PROhumana; y Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana; quienes entregaron sus propuestas y comentarios respecto de los resultados presentados, entregando así su visión relacionada con aquellas tendencias vinculadas a la RSE y los trabajadores.

En relación a los contenidos de este encuentro Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana, comentó que “conocer las demandas y tendencias que los trabajadores tienen respecto de la RSE de sus empresas, es fundamental para establecer los caminos a seguir y las prioridades a desarrollar. Es necesario que exista una concordancia entre los planteamientos de la alta gerencia y los empleados, en relación a la RSE, con el fin de realizar un trabajo en conjunto y en sintonía, que a la larga permita que la empresa y sus públicos de interés de ella crezcan de una forma sustentable”.

Resultó interesante también, que los asistentes al evento pudieron exponer sus comentarios y opiniones en relación al debate, lo que ciertamente es fundamental para generar las conclusiones pertinentes a este trabajo. “En nuestro país no tenemos una cultura de diálogo arraigada, por lo mismo instancias como éstas son necesarias para marcar la diferencia y reflexionar sobre temas país que requieren de un análisis con una amplia visón de desarrollo y de miradas”, afirmó Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana.

Respecto de las conclusiones presentadas durante el evento, éstas arrojaron en comparación con los resultados de 2006, que existe una leve mejoría en la evaluación de los trabajadores, siendo la dimensión económica aquella que presenta la mayor mejora en esta versión 2007. “Es importante destacar que este fenómeno resulta relevante, ya que existe un aumento en el número de empresas participantes, de 31 compañías en el año 2006 a 51 empresas en el 2007”, expresó Andrea Castro, Directora del Área de Investigación y Asesorías de PROhumana.

En términos generales, respecto de aquellos temas más críticos, aparecen con baja evaluación las políticas y prácticas que las empresas implementan con sus trabajadores como una manera de apoyar la jubilación, lo que da cuenta que éste es un tema relevante para el público interno pero que no está siendo implementado por las compañías. Respecto de la existencia de políticas que fomenten y promocionen a las empresas locales, desde la misma compañía, se evidencia una baja evaluación, lo que da cuenta de la inexistencia de prácticas y políticas orientadas específicamente a las Pymes, las cuales son un desafío pendiente para la Responsabilidad Social Empresarial. La dimensión medioambiental es aquella que obtiene el puntaje más bajo de la encuesta, lo que puede deberse a factores como la mayor exposición mediática del tema, o el mayor conocimiento que existe en relación al mismo, lo que hace que las personas sean más críticas al momento de evaluar.

Resulta interesante destacar también que se les pidió a los trabajadores que evaluaran la RSE más allá de la experiencia de sus empresas, lo que arrojó que las asociaciones más altas aludan a dimensiones que tienen un ámbito de implicancia más general, y que apuntan a un desarrollo país macro; y que las más bajas se alejen de la noción de filantropía y caridad, apareciendo así un concepto más rico, con una visión más global y que abarca temas macro de desarrollo.

Respecto del documento con los resultados del Ranking PROhumana-Capital 2007, PROhumana informó que recogerá los comentarios y opiniones recibidas en este diálogo, con el propósito de complementar los datos entregados, y editar así un documento final que incluya las principales reflexiones de esta actividad.

Cabe destacar también que durante el encuentro, Gonzalo García, Presidente de la Comisión de Responsabilidad Social de CPC, Secretario General Empresas CMPC y Director de PROhumana, lanzará el documento “Mesas Redondas de RSE 2006”, iniciativa de PROhumana en conjunto con CPC, que tuvo por objetivo establecer los desafíos para la RSE, y analizar la evolución y desarrollo de la misma en Chile, a través de una comparación de las mesas redondas realizadas durante el año 2000, en conjunto con PNUD y PROhumana, y los resultados de las que se realizaron en el 2006.

Fundación PROhumana es la primera organización en Chile que desarrolla una evaluación de la RSE de este tipo, entregando desde hace 9 años herramientas para integrar y desarrollar la Responsabilidad Social Empresarial dentro de los objetivos estratégicos de las compañías en nuestro país.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

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Talleres de RSE

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Voluntariados

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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