Noticias PROhumanaRED |
Abiertas postulaciones para programa subvenciones de HP |
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Para MicroempresariosLa empresa HP, en conjunto con Fundación PROhumana, lanzó recientemente las postulaciones para participar de su programa de Subvención para el Desarrollo de la Microempresa, el cual busca donar a dos organizaciones sin fines de lucro, orientadas al desarrollo de los microempresarios, un completo kit tecnológico compuesto por: 10 computadores, una cámara digital y una impresora láser. Uno de los principales objetivos de este programa es poner al alcance de los microempresarios la tecnología HP, con el propósito que puedan utilizarla para ampliar y desarrollar su negocio. En este contexto, uno de los principales requisitos para las organizaciones postulantes, es que éstas posean una sala de clases para instalar los equipos donados, a la vez que realicen clases orientadas a entregar herramientas útiles para el desarrollo de los microempresarios. Para postular, las organizaciones interesadas deben completar un formulario, y por otra parte deberán entregar un certificado de vigencia, el cual es otorgado por el Ministerio de Justicia. La fecha límite para entregar el material solicitado es el miércoles 26 de septiembre a las 20 hrs., y debe enviarse por correo electrónico a angela.noches@hp.com. Los resultados serán publicados el miércoles 10 de octubre en el sitio Web de PROhumana www.prohumana.cl |
“Las mejores empresas para trabajar en Chile” |
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Miembros de la Red PROhumana Empresarial premiados por este galardón
Recientemente, se realizó la séptima versión del Ranking de las 35 Mejores Empresas para Trabajar en Chile, iniciativa desarrollada por Great Place To Work y Revista Capital, ocasión en la que fueron destacadas catorce empresas pertenecientes a nuestra Red PROhumana Empresarial. Para el Great Place to Work® Institute, en las compañías donde existe una verdadera cultura interna al respecto, es posible distinguir aspectos como el fuerte compromiso y convicción por parte de la gerencia de que las personas, en especial los individuos contentos, son indispensables para el éxito del negocio. Para lograr lo anterior deben existir canales de comunicación efectivos entre la gerencia y los empleados, y un liderazgo articulado en relación a los valores y visiones de la empresa, donde los gerentes sean reflejo de ellos, y promuevan la confianza, el orgullo y la camaradería, y por otra parte que los empleados reconozcan su rol en la tarea de ser un gran lugar para trabajar. Fundación PROhumana felicita a las empresas pertenecientes a su Red PROhumana Empresarial, que destacaron en este galardón: Coca Cola de Chile S.A., Banco Estado Microempresas, Hewlett Packard, Mall Plaza, Gerdau Aza, SC Johnson & Son Chile, Grupo Santander; McDonald’s de Chile, Asociación Chilena de Seguridad, Grupo BCI, Microsoft, Enaex, Grupo D&S y Coopeuch. Fuente: Revista Capital |
Municipio de La Serena y Mall Plaza |
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Se unen para generar más fuentes de empleo Recientemente se realizó la firma de un convenio de colaboración entre Mall Plaza La Serena y el Municipio de La Serena, el cual tiene por finalidad la generación de más fuentes de empleo en la zona, considerando además actividades de encuentro familiar.
Fuente: Mall PlazaLa ceremonia contó con la presencia de distintas personalidades de Mall Plaza y del gobierno local, además de representantes de todas las tiendas de Mall Plaza Serena. El subgerente de Mall Plaza La Serena, Sebastián Montero Sáez, señaló que este convenio tiene por objetivo acercarse más a la comunidad y tener una relación más directa con la municipalidad, generando de ese modo más empleo. Destacó además que la Responsabilidad Social Empresarial es un tema que Mall Plaza esta trabajando muy fuertemente, por lo que creen que con esta alianza se van a conseguir una cantidad importante de empleos. |
Seminario PROhumana |
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Diálogo sobre trabajadores y sus requerimientos en RSE
{mosimage} Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva PROhumana {mosimage} Gonzalo García, Presidente de la Comisión de Responsabilidad Social de CPC, Secretario General Empresas CMPC y Director de PROhumana. {mosimage} Mónica Perez, moderadora Fundación PROhumana llevó a cabo la actividad titulada “Diálogo-Reflexivo sobre el estado y desarrollo de la RSE en Chile”, espacio de conversación centrado en las principales conclusiones del Ranking PROhumana – Capital RSE 2007. Santiago, miércoles 12 de septiembre de 2007.- Con el propósito de generar un espacio de conversación sobre las principales demandas y tendencias planteadas por los trabajadores en materia de Responsabilidad Social Empresarial, PROhumana con el patrocinio de la Confederación de la Producción y del Comercio, Diario Financiero y Revista Capital, desarrolló esta actividad en la cual se presentaron las principales conclusiones del Ranking PROhumana-Capital 2007, en el cual participaron más de 50 empresas, logrando recoger la opinión de 12.811 trabajadores respecto del desempeño en las prácticas de RSE de sus compañías. Participaron del diálogo comentando las conclusiones: Cristina Bitar, Directora Ejecutiva de Hill & Knolwton Captiva; Jorge Awad, Presidente de Lan Airlines y Director de PROhumana; y Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana; quienes entregaron sus propuestas y comentarios respecto de los resultados presentados, entregando así su visión relacionada con aquellas tendencias vinculadas a la RSE y los trabajadores.
En relación a los contenidos de este encuentro Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana, comentó que “conocer las demandas y tendencias que los trabajadores tienen respecto de la RSE de sus empresas, es fundamental para establecer los caminos a seguir y las prioridades a desarrollar. Es necesario que exista una concordancia entre los planteamientos de la alta gerencia y los empleados, en relación a la RSE, con el fin de realizar un trabajo en conjunto y en sintonía, que a la larga permita que la empresa y sus públicos de interés de ella crezcan de una forma sustentable”. Resultó interesante también, que los asistentes al evento pudieron exponer sus comentarios y opiniones en relación al debate, lo que ciertamente es fundamental para generar las conclusiones pertinentes a este trabajo. “En nuestro país no tenemos una cultura de diálogo arraigada, por lo mismo instancias como éstas son necesarias para marcar la diferencia y reflexionar sobre temas país que requieren de un análisis con una amplia visón de desarrollo y de miradas”, afirmó Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana. Respecto de las conclusiones presentadas durante el evento, éstas arrojaron en comparación con los resultados de 2006, que existe una leve mejoría en la evaluación de los trabajadores, siendo la dimensión económica aquella que presenta la mayor mejora en esta versión 2007. “Es importante destacar que este fenómeno resulta relevante, ya que existe un aumento en el número de empresas participantes, de 31 compañías en el año 2006 a 51 empresas en el 2007”, expresó Andrea Castro, Directora del Área de Investigación y Asesorías de PROhumana. En términos generales, respecto de aquellos temas más críticos, aparecen con baja evaluación las políticas y prácticas que las empresas implementan con sus trabajadores como una manera de apoyar la jubilación, lo que da cuenta que éste es un tema relevante para el público interno pero que no está siendo implementado por las compañías. Respecto de la existencia de políticas que fomenten y promocionen a las empresas locales, desde la misma compañía, se evidencia una baja evaluación, lo que da cuenta de la inexistencia de prácticas y políticas orientadas específicamente a las Pymes, las cuales son un desafío pendiente para la Responsabilidad Social Empresarial. La dimensión medioambiental es aquella que obtiene el puntaje más bajo de la encuesta, lo que puede deberse a factores como la mayor exposición mediática del tema, o el mayor conocimiento que existe en relación al mismo, lo que hace que las personas sean más críticas al momento de evaluar. Resulta interesante destacar también que se les pidió a los trabajadores que evaluaran la RSE más allá de la experiencia de sus empresas, lo que arrojó que las asociaciones más altas aludan a dimensiones que tienen un ámbito de implicancia más general, y que apuntan a un desarrollo país macro; y que las más bajas se alejen de la noción de filantropía y caridad, apareciendo así un concepto más rico, con una visión más global y que abarca temas macro de desarrollo. Respecto del documento con los resultados del Ranking PROhumana-Capital 2007, PROhumana informó que recogerá los comentarios y opiniones recibidas en este diálogo, con el propósito de complementar los datos entregados, y editar así un documento final que incluya las principales reflexiones de esta actividad. Cabe destacar también que durante el encuentro, Gonzalo García, Presidente de la Comisión de Responsabilidad Social de CPC, Secretario General Empresas CMPC y Director de PROhumana, lanzará el documento “Mesas Redondas de RSE 2006”, iniciativa de PROhumana en conjunto con CPC, que tuvo por objetivo establecer los desafíos para la RSE, y analizar la evolución y desarrollo de la misma en Chile, a través de una comparación de las mesas redondas realizadas durante el año 2000, en conjunto con PNUD y PROhumana, y los resultados de las que se realizaron en el 2006. Fundación PROhumana es la primera organización en Chile que desarrolla una evaluación de la RSE de este tipo, entregando desde hace 9 años herramientas para integrar y desarrollar la Responsabilidad Social Empresarial dentro de los objetivos estratégicos de las compañías en nuestro país. |