Noticias PROhumanaRED

Noticias RSE (11 septiembre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

“Tenencia Responsable de mascotas”
Campaña en Mall Plaza

Great Place To Work y revista Capital reconocen a D&S
Por su buen clima laboral

Noticias PROhumana

Campaña “Ser Responsable”
En portal web de Vespucio Norte Express

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Aerolíneas Argentinas negocia con trabajadores

Promulgada ley que reforma horarios y feriados:
Comercio atenderá hasta las 22 horas en vísperas de Navidad y Año Nuevo
En la nueva normativa se fija el próximo 17 de septiembre como festivo y se establece que será así cuando este día -o el 20 del mismo mes- caiga en lunes o viernes.

Capital humano:
Diferencias de hasta 50% pagan empresas por ejecutivos que realizan igual trabajo
El escenario puntual que vive la compañía, condicionada por los problemas del momento, puede ser tan relevante como el puesto en sí mismo.

Sistema de pensiones:
Más de 350 mil independientes cotizan en seguros con ahorro
La reforma previsional busca obligar a este segmento de trabajadores a imponer.

Estudio:
Empresas prevén más conflictos gremiales
Pese a los temores, 44% de las compañías tiene previsto incrementar la dotación de personal en lo que resta de 2007.


3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Contratistas de Codelco denuncian incumplimiento de acuerdos firmados
Dicen que aún hay trabajadores que no reciben la totalidad de los beneficios acordados y que a las reuniones que debían sostenerse para seguir abordando problemáticas laborales, sólo han sido enviados funcionarios sin poder para asumir compromisos.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Afectados exigen al fisco pago cercano a $ 18.000 millones
Justicia acogió demanda de usuarios contra Transantiago


5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Sin actualidad relevante


6.- Dimensión Medioambiente
 

Pidió revisar aprobación de proyecto Choquelimpie
“Estoy en desacuerdo con la decisión de la Corema”

Exigencias ambientales superan a las laborales

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante


8.- Dimensión Aprendizajes
 

Lanzan nuevo programa para mujeres empresarias

Sección Responsabilidad Social del Estado

Iniciativa para fortalecer el seguro de cesantía entraría al Congreso en octubre
Gobierno acelerará agenda laboral con nuevos proyectos y mayores urgencias

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante


Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

“Tenencia Responsables de mascotas”

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Campaña en Mall Plaza


El recién pasado 8 de septiembre, en el marco de la celebración del día Internacional de la Rabia, se realizó el lanzamiento de la campaña “Tenencia Responsable de Mascotas”, iniciativa organizada por Mall Plaza en conjunto con el Ministerio de Salud y la Organización Panamericana de la Salud, OPS.


La campaña tiene como principal objetivo crear conciencia en la ciudadanía sobre el cuidado de los animales por lo que se enseñarán las necesidades básicas de las mascotas, como su alimentación, salud, educación, espacio físico entre otras.


Mall Plaza ha desarrollado esta iniciativa, enmarcada en su programa de Responsabilidad Social, tomando en cuenta la plaga de perros que están afectando a las ciudades del país, razón por la cual se busca motivar a las personas,  mediante la campaña, a tener una mascota y cuidar de ella.


La campaña se realizará en ocho centros comerciales, a través de stand interactivos atendidos por egresados de veterinaria, en los cuales el público podrá informarse sobre temas como la situación mundial de la rabia y las formas de prevenirla, enseñándoles además el significado de tener una mascota y las responsabilidades que esto conlleva.


Pensando en los niños se crearon juegos para computador en donde podrán aprender en forma interactiva, además se realizarán juegos para ellos en los stand, en donde los ganadores serán premiados con un DVD.

Fuente: Mall Plaza

GPTW y revista Capital reconocen a D&S

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Por su buen clima laboral


Great Place to Work ha determinado que la característica
 básica de un buen lugar para trabajar es la confianza entre jefes y colaboradores, definiendo este tipo de ambientes como espacios en que los trabajadores “confían en las personas para las que trabajan, están orgullosas de lo que hacen y les gustan las personas con las que trabajan”.

En este contexto, Great Place To Work Institute y revista Capital reconocieron por segundo año consecutivo a la compañía D&S entre las 35 mejores empresas para trabajar en Chile, en sus divisiones Líder, PRESTO y Saitec, destacando su buen clima laboral.

Con este reconocimiento,  la compañía D&S  que cuenta con más de 33.000 colaboradores,  se ubica a la cabeza del rubro supermercadista en materia de clima laboral, distinción que han obtenido luego de un trabajo sistemático y profundo,  que siempre busca motivar a los equipos de trabajo para alcanzar soluciones a los desafíos que se presentan continuamente, a través de una comunicación directa y transparente con los colaboradores.

Una vez al mes un tercio de los colaboradores participa de la encuesta que realiza el Great Place To Work Institute en la compañía y que mide el clima laboral, cuyos resultados son evaluados, trabajando los elementos débiles a través del departamento de RRHH.

Para D&S los elementos que mide Great Place To Work Institute son un constante desafío para entregar a sus colaboradores el mejor clima para trabajar y desarrollar las capacidades personales.

Fuente: D&S

Noticias RSE (10 septiembre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Fundación las Rosas y BCI
Suscriben alianza

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Movilización se suma a la anunciada por los médicos para el próximo 26
Confusam anuncia paro nacional de atención primaria para el jueves 13
Los funcionarios de la salud municipalizada abren un nuevo flanco de conflicto con el Minsal al llamar a un cese de actividades -por 24 horas- “por acuerdos incumplidos”.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Isapres simplifican información de contratos de salud

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante

6.- Dimensión Medioambiente 

Plan post-Kioto sobre cambio climático toma forma
Misión ecológica de ex Presidente Lagos rinde sus primeros frutos
El Club de Madrid, que preside el ex Mandatario chileno, y la Fundación de las Naciones Unidas consensuaron ayer en Berlín una propuesta marco que aspira a reducir las emisiones mundiales de CO2 después de 2012 a un costo mínimo de 10.000 millones de dólares anuales.

Empresarios de Atacama:
Pascua Lama recibe apoyo en medio de la crítica de los ambientalistas
Documental "Mine your Own Business" expone los intereses detrás del rechazo al proyecto.

Banco Central estima que escenario energético seguira siendo incierto

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante


8.- Dimensión Aprendizajes
 

Premio ESE a la familia empresaria 2007


Sección Responsabilidad Social del Estado

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Se abre debate político por el derecho a manifestaciones públicas y sus límites
Por primera vez, desde que se reinauguró la puerta de Morandé 80 del Palacio de La Moneda, la marcha de los derechos humanos no fue autorizada a pasar por allí.

Fundación Las Rosas y BCI


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Suscriben alianza


La alianza del BCI con la Fundación Las Rosas nace del compromiso que esta entidad bancaria tiene con la Responsabilidad Social Empresarial, por lo cual el objetivo de esta iniciativa es sensibilizar a la sociedad con respecto al tema de la ancianidad, generando diálogo respecto a la problemática que enfrentan los adultos mayores y potenciar las acciones para fomentar su integración.


De esta forma, BCI brindará su apoyo y experiencia para estimular a más personas a convertirse en amigos de la Fundación, desarrollando al  mismo tiempo un trabajo multidisciplinario que permita promover el valor de los adultos mayores en la sociedad chilena.

Dentro del acuerdo está considerado un programa de voluntariado de los funcionarios  del Banco a lo largo del país, los cuales realizarán un trabajo directo y activo con los ancianos de la Fundación.

La alianza considera además una donación anual que el banco entregará para financiar los costos de nuevas atenciones, haciendo posible de este modo que un mayor número de ancianos se incorporen a los distintos centros de Fundación Las Rosas.


De este modo BCI busca hacer suyo el compromiso de la Fundación, iniciado hace 40 años: “acoger, alimentar, dar salud y llevar al encuentro del Señor a los abuelos más pobres y desvalidos de nuestro país”.

Fuente: La Segunda

Noticias RSE (7 septiembre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Oriencoop será la primera empresa regional
En certificar sus buenas prácticas laborales

Noticias PROhumana


Sin actualidad relevante


1.- Dimensión Valores y Coherencia
 
Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Mujeres ganan menos y en peores trabajos

Terminal de Gas Natural Licuado:
Construcción de muelle para GNL está interrumpida por paro
Las obras podrían sufrir retrasos por el movimiento indefinido de los trabajadores en demanda de mejoras salariales.

De planta: EFE despediría a 468 operarios

Reglas del trabajo festivo

Gerentes de RR.HH. de grandes empresas revelan tendencias en políticas laborales


3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Holding reconoce alza de precios
Cencosud conversa con proveedores por subidas en alimentos

Subsecretario Luksic conversó ayer el tema con el presidente de la agest
Elaborarían segundo informe de ley de subcontratación: ahora con soluciones

Subcontratación: Más de 2500 bancarios fueron internalizados por ley
Informe del Ministerio del Trabajo entregado al Senado midió la aplicación de la iniciativa, aunque no se refiere al sector minero.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Corte de Apelaciones confirma multa a Telefónica por no indemnizar a un usuario
La Novena Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago dejó el pasado viernes en pie la multa,pero rebajó el monto a 700 UTM (23 millones de pesos) contra Telefónica por no indemnizar a un usuario cuyo servicio fue interrumpido por más de tres días.

Apple compensa con US$ 100 a los primeros compradores del iPhone

Denuncian ante el Sernac excesos de precios por Fiestas Patrias

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante


6.- Dimensión Medioambiente
 

Por exploraciones en antigua mina ubicada en Reserva Nacional Las Vicuñas
Objeciones a Corema I Región frena proyecto minero de Copec y Río Tinto

La sanitaria envió observaciones a la Corema Metropolitana
Aguas Andinas pone reparos a proyecto Alto Maipo

León niega que reapertura de Celco dependa de la agilidad de permisos
Entre otros incumplimiento de la firma, diputado citó la demora en su respuesta a Conama Maule en relación al aumento sostenido de producción de celulosa desde sus inicios.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

protesta nacional llevó a un punto muerto la poca Relación que mantenían
Gobierno y CUT inician contactos para recomponer las deterioradas relaciones

8.- Dimensión Aprendizajes 

Hermanos Yarur reciben distinción

A fin de mes cierra convocatoria del Festival Audiovisual de Discapacidad: Un Minuto del Otro

Sección Responsabilidad Social del Estado

Sin actualidad relevante


Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Cómo organizar el presupuesto para las Fiestas Patrias

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante


Otros

Casi cuatro millones de trabajadores perciben menos del “salario ético”
Aumenta la brecha entre los que ganan más y los que ganan menos
Encuesta Casen 2006 también registra que más de un millón de chilenos gana menos del sueldo mínimo legal y que el 80% de ellos es trabajador dependiente. A juicio de la ministra Hardy, esto demuestra la necesidad de homologar sueldo base y sueldo mínimo.

Mejoran institucionalidad de derechos humanos
Si bien la votación para elegir el cupo regional en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU será en marzo de 2008, La Moneda ha decidido reforzar la agenda que en este sentido tiene el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet para potenciar la candidatura de Chile a dicha instancia. La idea no sólo es avanzar en la institucionalidad nacional en esta materia, sino que también desbloquear cuatro tratados internacionales que hace años duermen en el Congreso, entre ellos el Tratado de Roma que crea la Corte Penal Internacional.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

×
Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

×
Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

×
Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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