Noticias PROhumanaRED |
Integración laboral de discapacitados intelectuales |
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{mosimage} {mosimage} Pequeño Cottolengo – Mall Plaza Esta semana se realizó en Mall Plaza Oeste una innovadora experiencia laboral para el pequeño Cottolengo, institución que atiende a personas con diferentes capacidades intelectuales, a través del trabajo realizado por un grupo de jóvenes de esta institución en el patio de comidas, previa a una capacitación por parte de un grupo interdisciplinario. La iniciativa está enmarcada en la conmemoración del mes de la discapacidad y tiene como principal objetivo que “las personas con deficiencias neurológicas puedan experimentar un nuevo proceso de aprendizaje, conociendo nuevas realidades y fortaleciendo su nivel de vinculación, socialización, adquisición de diferentes habilidades y trabajo en equipo”. En este contexto, Francisca Fernández, subgerente de Mall Plaza Oeste señaló que luego de esta exitosa actividad, la empresa se compromete a que los integrantes del Pequeño Cottolengo puedan insertarse laboralmente de forma permanente a su centro urbano junto a los discapacitados que hoy trabajan en el lugar. Cabe destacar que Mall Plaza fue una de las empresas pioneras en integrar discapacitados al mundo laboral y gracias a las alianzas estratégicas generadas con el Fondo Nacional de Discapacidad, Fonadis, y sus proveedores hoy cuenta con un completo plan en el que se ha comprometido para que el 5% de los puesto de trabajo generados en las áreas de servicios de los ocho centros urbanos de la cadena sean ocupados por personas que tienen algún tipo de discapacidad, a las cuales se les contrata en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores. Fuente : La Segunda |
Noticias RSE (25 octubre) |
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Noticias y Temas RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana
Noticias empresas Red PROhumana Empresarial
Escuelas de Informática y Ciudadanía Llegan a Isla de Pascua Con el Apoyo de Philips y CDI Chile Noticias PROhumana Hoy primer fascículo: Guía RSE para Pymes En Diario Financiero Calidad de Vida Laboral en la Base de RSE 1.- Dimensión Valores y Coherencia FALLO DE ÚLTIMA INSTANCIA de la entidad Sentencia de Conar pide a Cruz Verde retiro de publicidad contra Fasa 2.- Dimensión Público Interno Encuesta laboral 2006: Una de cada tres empresas reajustó salarios sobre el IPC 3.- Dimensión Relación con los Proveedores DE ACUERDO CON ENCUESTA LABORAL ENCLA 2006 entregada ayer por la dirección del trabajo Un 32,6% de las empresas subcontrata actividades de su giro principal 4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores Advierten sobre multas a compradores de comercio ilegal
5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad Sin actualidad relevante
6.- Dimensión Medioambiente Corema rechaza proyecto para extraer aguas
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) La relación empresa-universidad: Clave para mejorar la competitividad de nuestro país
8.- Dimensión Aprendizajes Sin actualidad relevante Sección Responsabilidad Social del Estado Beca financiará el 100% de arancel de referencia a dos primeros quintiles Universidad gratis desde tercer año A partir del ingreso 2008, el Mineduc se comprometió con la Confech a costear el arancel de referencia a todos los alumnos vulnerables que lleguen a tercer año en sus estudios superiores Documento certificará la información financiera al pedir un crédito
Gobierno lanza nuevo reporte simplificado para las pymes La Moneda lanza proyecto y campaña contra violencia intrafamiliar Medidas incluyen crudo aviso televisivo que plasma la pasividad de la sociedad ante este tipo de hechos. Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil Sin actualidad relevante
Sin actualidad relevante
Otros Gremios: Masiva y expectante será la concurrencia a cena anual de la Sofofa Asiste la Primera Mandataria, 10 ministros y más de mil empresarios. "Barómetro de valores y ética empresarial 2007", de Generación Empresarial y Gemines:
91% de los empleados de firmas privadas nunca han presenciado la entrega de coimas |
Escuelas de Informática y Ciudadanía Llegan a Isla de Pascua |
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{mosimage}{mosimage}{mosimage} Con el Apoyo de Philips y CDI Chile Enmarcado en el proyecto de sustentabilidad la empresa Philips junto a el Comité para la Democratización de la Informática, CDI se unieron una vez más para realizar las Escuelas de Informática y Ciudadanía, EIC en Isla de Pascua. Con esta iniciativa se busca reducir la brecha digital, e impulsar la participación de personas que no tienen acceso a la tecnología. La actividad consistió en tres meses de clases en la EIC Lorenzo Baeza Vega, donde los isleños aprendieron a escribir e imprimir documentos en Word, trabajar con hojas de cálculo Excel, realizar presentaciones en Power Point, navegar por Internet y enviar y recibir correos electrónicos, todo esto, a través de una innovadora metodología de aprendizaje desarrollada por CDI Chile. A través de este proyecto, Philips reafirma su compromiso con Isla de Pascua, luego que el año pasado realizaran: “Isla de Pascua se Ilumina”, proyecto de sustentabilidad que consideró un plan de educación ambiental dirigido a la comunidad, el cambio de todas las ampolletas residenciales de la Isla por lámparas de ahorro de energía y la iluminación del borde costero y de un grupo de Moai. En este contexto, Christianne Rocha, Gerente de Sustentabilidad de Philips señala que la empresa ha tenido desde siempre un enfoque claro en hacer de la sustentabilidad una parte integral de la estrategia de la empresa, orientada a mejorar la calidad de vida de las personas, en las áreas de la salud, educación y medio ambiente e integrando la prosperidad económica con la calidad medioambiental y la equidad social. Fuente: La Segunda |
Hoy primer fascículo: |
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Guía RSE para Pymes En Diario Financiero A partir de hoy, y por cada miércoles hasta el 14 de noviembre, se distribuirá esta Guía de RSE para Pymes, orientada a las pequeñas y medianas empresas chilenas que aspiran a adoptar de manera gradual, estrategias de Responsabilidad Social.
Miércoles 24 de octubre de 2007.- Con el propósito de ser un aporte en el proceso de adopción de la RSE en las empresas emergentes, Fundación PROhumana en conjunto la Confederación de la Producción y del Comercio, CPC, y Diario Financiero, decidieron llevar a cabo esta iniciativa, la cual cuenta con el auspicio de Gerdau Aza y Mutual de Seguridad. No cabe duda que la RSE es un aspecto de la gestión empresarial que no sólo le compete a las grandes empresas, por lo cual resulta urgente el incorporar instrumentos que posibiliten la adopción de ésta en la pequeña y mediana empresa, de una manera gradual y ajustada a las posibilidades de cada organización. Por lo mismo, esta Guía que utiliza un lenguaje sencillo y una metodología muy didáctica, permite que las Pymes puedan ir avanzando de manera gradual en la implementación de acciones socialmente responsables. En este contexto, Soledad Teixidó, presidenta ejecutiva de Fundación PROhumana, afirmó que “esta guía permite que las Pymes puedan incorporar acciones responsables en su gestión de negocios, pero a la vez posibilita que las grandes empresas puedan traspasar a su cadena de proveedores acciones ligadas a la RSE, que les permitan mejorar su gestión de negocios y su actuar”. La guía, que se distribuirá cada miércoles gratis junto al Diario Financiero, se ha dividido en cuatro fascículos: El primero y que circula hoy, se titula “Valores y Coherencia”; el segundo, que circula el 31 de octubre se denomina “Público Interno”; el tercer fascículo se titula “Relación con Proveedores y Consumidores”, y circula el 7 de noviembre; y finalmente el último fascículo denominado “Relación con la Comunidad y Medio Ambiente”, circula el día 14 de noviembre. Los invitamos entonces a acceder a esta Guía, la cual estamos seguros será todo un aporte para el desarrollo de la pequeña y mediana empresa en materia de Responsabilidad Social Empresarial. Ser Pyme no es una excusa, es una responsabilidad; Implementa buenas condiciones laborales; pago a tiempo a proveedores, a ti como a los tuyos. ¡Defiende tu Pyme! Fuente: Fundación PROhumana
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