Noticias PROhumanaRED

Voluntariado de Vespucio Norte Express

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Inicia su trabajo en escuela de Huechuraba


Enmarcado en su programa de Responsabilidad Social, Vespucio Norte Express inició su  programa de voluntariado corporativo, el cual desarrollará en la escuela Santiago de Guayaquil de Huechuraba.

La iniciativa consiste en  un programa de capacitaciones, el cual tiene por finalidad  crear o fortalecer competencias de los docentes en el ámbito de la gestión, manejo de insumos y bodegaje, que permitirá reutilizar espacios, ordenar y dar nuevos usos a algunas dependencias de la escuela.

En este sentido, uno de los principales objetivos de la empresa es habilitar una biblioteca para la comunidad escolar. Además se realizó una donación de computadores, menaje para casino y muebles para la futura biblioteca, todo esto entregado por Jorge Rivas en representación de los trabajadores de la empresa.

La actividad contó con la presencia de Rose Marie Gei, Secretaria Ejecutiva de COPSA, Carlos Norambuena, Jefe del Departamento de Salud y Educación de la Municipalidad de Huechuraba, Cándida Rodríguez, directora del establecimiento y los alumnos de la escuela Santiago de Guayaquil.

Fuente: Vespucio Norte Express

Beneficios para empleados

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Santander inaugura centro educativo: Vitamina


El pasado 24 de Octubre se realizó la ceremonia de  inauguración del Centro Educativo para el Grupo Santander: Vitamina, el cual contó con la presencia de distintas personalidades de la entidad financiera, como su Director Corporativo de RRHH, Claudio Melandri.


Asistieron personalidades como Lucía Santa Cruz, directora del Grupo Santander, directores y equipo ejecutivo de Vitamina, contando además de la presencia del Padre Felipe Berrios,  y de diversas autoridades.


En el evento los invitados disfrutaron de un desayuno en familia y realizaron un  recorrido por el lugar guiados por el equipo educativo Vitamina.


De esta forma se dio inicio a la alianza de trabajo entre ambas instituciones con el fin de  ayudar a compatibilizar de mejor manera familia y trabajo para todos las funcionaros del grupo Santander.

Fuente: Santander

Noticias RSE (2 noviembre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión PROhumana

Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Guía RSE para Pymes:
fascículo “Público Interno”

Noticias PROhumana
Sernac denuncia a farmacia Cruz Verde por su publicidad

2.- Dimensión Público Interno 

Desde todas las bancadas políticas están planteándose sugerencias

Reforma previsional: las diez indicaciones que encenderán el debate
El reajuste de las remuneraciones

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Industria alimentaria:
EE.UU. retira pizzas ante riesgo de contaminación

Sigue el retiro de juguetes en EE.UU

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Llaman a detener los femicidios y la violencia contra la mujer
En tanto al mediodía de mañana se lanzará la campaña "Sin violencia, no más maltrato a las mujeres", en que distintas empresas. a través de sus productos, difundirán la causa y aportarán un porcentaje de sus ventas.
6.- Dimensión Medioambiente 

Indonesia podría cooperar con Chile en materia de energía geotérmica

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Olivares comenta los avances

El silencioso trabajo de la UNT y los empresarios

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

Y hasta mediados de mes deberán cambiar cada una de 40 mil ampolletas
Edificios públicos serán auditados energéticamente
Ya se han analizado cinco edificios, y próximamente hasta el Congreso pasará por la lupa que mide las deficiencias y potencialidades energéticas, una tarea que busca generar una estrategia a nivel nacional para maximizar la energía. Al cambio de ampolletas, se suman otras medidas, como la revisión de aire acondicionado y calefacción.
Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Guía RSE para Pymes:

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Hoy fascículo “Público Interno”

Hoy miércoles 31 de octubre salió publicado junto al Diario Financiero, el segundo fascículo de la Guía de RSE para pymes, orientada a las pequeñas y medianas empresas chilenas, que aspiran a adoptar de manera gradual, estrategias de Responsabilidad Social.

Esta iniciativa desarrollada por Fundación PROhumana en conjunto con la Confederación de la Producción y el Comercio, CPC, y Diario Financiero, tiene como finalidad ser un  aporte en el proceso de adopción de la RSE en las empresas emergentes.


El fascículo que circula hoy se titula “Público Interno”, y en su contenido, podemos encontrar desde la definición del concepto, pasando por sus subdimensiones y evaluaciones al respecto, hasta las pautas para la elaboración de un plan estratégico para la implementación de las prácticas de RSE en esta materia.

Los invitamos entonces a acceder a esta Guía, la cual estamos seguros será todo un aporte para el desarrollo de la pequeña y mediana empresa, en materia de Responsabilidad Social Empresarial.

Ser Pyme no es una excusa, es una responsabilidad;
Implementa buenas condiciones laborales;
pago a tiempo a proveedores, a ti como a los tuyos.
¡Defiende tu Pyme!

Fuente: Fundación PROhumana

PROhumana Informa

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Resultados Encuesta Nacional:

RESULTADOS ENCUESTA (En formato PPT)

Chile opina: ¿Somos socialmente responsables?
Fundación PROhumana

 

– Un 44% de los encuestados dice haber escuchado hablar acerca de Responsabilidad Social.
– Se dieron a conocer los nombres de las empresas, organismos del estado, organizaciones sociales y medios de comunicación, más responsables y menos responsables socialmente.
– Por primera vez los chilenos pudieron evaluar la Responsabilidad Social de los medios de comunicación, además de identificar sus propias conductas y acciones en torno a este tema.
– Conozca qué entienden los chilenos por Responsabilidad Social.

Miércoles 31 de octubre de 2007.- Por segundo año Fundación PROhumana dio a conocer los resultados de la encuesta “Chile opina: ¿Somos Socialmente Responsables?”, la cual dio cuenta de la realidad de la Responsabilidad Social en nuestro país. La encuesta contó con el apoyo de Fundación Ford y Fundación Kellogg, y fue desarrollada por Data Voz.

Esta es la primera encuesta chilena que busca conocer cómo los chilenos comprenden la Responsabilidad Social de las empresas, organismos del estado, organizaciones sociales y medios de comunicación, y que entrega qué demandas reclama la sociedad para cada uno de ellos, en torno a la Responsabilidad Social.

El estudio, de tipo cuantitativo presencial, se realizó entre el 27 de septiembre y el 15 de octubre de 2007; fue dirigido a hombres y mujeres con edad superior a 18 años, de los GSE ABC1, C2, C3 y D, residentes entre la primera y doceava regiones, más la región metropolitana. La muestra final incluyó un total de 1.319 entrevistas, las que fueron seleccionadas de manera aleatoria, con búsqueda de cuotas según GSE, sexo y edad. La encuesta tiene una confiabilidad de un 95%, y un 2,9% de error.

Respecto del estudio, Soledad Teixidó, presidenta ejecutiva de Fundación PROhumana, precisó que “para PROhumana es fundamental entregar información confiable y verificable que permita a los ciudadanos-consumidores mejorar su conocimiento de la Responsabilidad Social de las empresas, organismos del estado, organizaciones sociales y medios de comunicación, y así poder tomar decisiones de consumo y hacer exigencias bien informadas”.


Principales resultados…

– Un 44% de los encuestados dice haber escuchado hablar acerca de la Responsabilidad Social.

– Un 49% de los entrevistados vincula la RS con “la responsabilidad que se tiene con todas las personas” (14%), “ayudar a las personas y a la comunidad” (14%), “la responsabilidad que debe tenerse con la familia” (11%), y “cuidar el medio ambiente, en general el ambiente donde se vive” (10%); demostrando que el ciudadano chileno se preocupa por sus pares y entorno.

– Un 92% de los encuestados, demanda que la Responsabilidad Social debe enfocarse en la pobreza (40%), la educación (28%), el medio ambiente (15%) y la Salud (9%).

– El 80% de los encuestados asegura que a través de las políticas públicas y el incentivo a las prácticas responsables de los ciudadanos, la Responsabilidad Social puede implementarse de mejor forma.

– En relación a la Responsabilidad Social de los organismos del Estado, un 11% le puso nota sobre 6 a su desempeño en esta materia.

– En relación a la Responsabilidad Social de las empresas, un 14% le puso nota sobre 6 a su desempeño en esta materia.

– En relación a la Responsabilidad Social, los mejores evaluados fueron las organizaciones sociales, con un 46%, con nota sobre 6, a su desempeño en esta materia.

– En relación a la Responsabilidad Social de los medios de comunicación, un 34% le puso nota sobre 6, a su desempeño en esta materia.

– Respecto a su compromiso con una política de ahorro de energía, las peores evaluadas fueron las empresas, con un 23% con nota bajo 3.

– Respecto del comportamiento ético, los peores evaluados fueron las empresas y los organismos del Estado, con un 27% respectivamente, de nota inferior a 3.

– Respecto del trato igualitario a todas las personas, nuevamente los peores evaluados fueron las empresas y los organismos del Estado, con un 35% respectivamente, de nota inferior a 3.

– Respecto de la ayuda a la comunidad, el peor evaluado fue la empresa con un 33% con nota inferior a 3.

– Respecto de las condiciones laborales a sus empleados, los peores evaluados fueron la empresa con un 29% y los organismos del Estado con un 25%, con nota inferior a 3.

– Respecto de la entrega de información, los mejores evaluados fueron los medios de comunicación con un 35% de nota superior a 6.

– Respecto de la generación de instancias de participación, los mejores evaluados fueron las organizaciones sociales con un 37% de nota superior a 6.

– Un 19% opina que las empresas para ser más responsables socialmente, deberían dar mejor trato a los trabajadores.

– Un 20% considera que los organismos del Estado para ser más responsables socialmente, deberían comprometerse con las necesidades de las personas (vocación de servicio).

– Un 30% afirma que los medios de comunicación para ser más responsables socialmente, deberían comunicar más cosas y decir la verdad.

– Un 21% opina que las organizaciones sociales para ser consideradas más responsables socialmente, deberían ser más trasparentes y hacer un uso más eficiente de los recursos.

¿Cuáles son las dos principales razones de que algunas empresas estén implementando estrategias de Responsabilidad Social?
                 * Total muestra 1.319 (total menciones: 200%)

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Empresas consideradas responsables socialmente

* Los números corresponden a porcentajes

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Empresas consideradas no responsables socialmente
* Los números corresponden a porcentajes

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Organismos del Estado considerados responsables socialmente

* Los números corresponden a porcentajes

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Organismos del Estado considerados no responsables socialmente

* Los números corresponden a porcentajes

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Medios de comunicación considerados responsables socialmente

 * Los números corresponden a porcentajes

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Medios de comunicación considerados no responsables socialmente

* Los números corresponden a porcentajes

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Organizaciones Sociales consideras responsables socialmente

* Los números corresponden a porcentajes

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Organizaciones Sociales consideras no responsables socialmente

* Los números corresponden a porcentajes

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*La información aquí presentada se está actualizando minuto a minuto*

Noticias RSE (30 octubre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Seminario Internacional de Microfinanzas
Organizado por Coopeuch

Abiertas postulaciones al concurso “Sociedades para Imaginar”
Organizado por HP junto a la Universidad Mayor

Mall Plaza realizó ejercicio de evacuación simultáneo
En centros urbanos de Santiago

Noticias PROhumana

Guía RSE para Pymes
En Diario Financiero

Conapyme publica noticia sobre Guías de RSE

Guía de RSE para Pymes junto al Diario Financiero

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Según la Universidad de Chile, desocupación en Santiago anotó 8% en septiembre
Desempleo cae a menor nivel en 9 años
El sondeo de la casa de estudios indicó que son 221 mil 600 las personas desocupadas en la capital, lo que significa una caída de 1,4% en doce meses. También disminuyó a un 11,8% el total de hogares con uno o más desempleados.

Brazo forestal del grupo Angelini:
Celco cierra planta maderera por efecto de crisis subprime y despide a 130 trabajadores
Se estiman menores ventas por US$ 15 millones al año por cese de operaciones del aserradero La Araucana, que produce molduras destinadas al mercado exportador.

Ayer se reunieron con los ministros de hacienda y trabajo
Trabajadores públicos inician negociación por reajuste

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Minera reportó US$ 6. 736 millones, mientras que costos se elevaron en US$ 0,21 por libra
Conflicto subcontratista redujo en 7,1% excedentes de Codelco a septiembre
Titular de la estatal, José Pablo Arellano, confirmó que las movilizaciones implicaron una merma productiva de 30.000 toneladas, equivalente a unos US$ 200 millones.

Se trata de Pasivos de Unimarc con abastecedores
Errázuriz se compromete a pagar deuda con proveedores

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 

Isapres Recuperan Cotizantes Pese a Alzas de Precios
280 mil personas están entrando y saliendo de un sistema a otro, provocando una gran sensación de movilidad, aseguró el superintendente Manuel Inostroza


5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Nueva arremetida contra planta de Metrogas


6.- Dimensión Medioambiente
 

Bosque nativo y Tribunal de Defensa de la Libre Competencia en tabla este martes


7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
 


Negociación sector público-Gobierno
Con la instalación de una mesa entre los gremios y Hacienda y Trabajo, partió ayer la negociación por el reajuste salarial del sector público con el Gobierno


8.- Dimensión Aprendizajes
 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado


Diputados inician campaña por masificación de notebooks para niños de escasos recursos


Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil


El dinero irá en beneficio de la Corporación de Amigos del Calvo Mackena (Amicam)
Corrida Accenture 2007 reunió a más de 300 empresas y recaudó $ 24 millones
Entre las compañías destacaron Movistar, SAP, Unilever, HP, ENTEL, Hyundai, Banco de Chile, VTR y Cencosud. La carrera fue patrocinada por Diario Financiero.

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

×
Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

×
Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

×
Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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