Noticias PROhumanaRED

Convenio CChC y M. de Peñalolén

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Mejorando la gestión del DOM

Con el objetivo de aumentar de la eficiencia de la Dirección de Obras Municipales (DOM) de Peñalolén, el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), Luis Nario, y el alcalde de esa comuna, Claudio Orrego suscribieron un Convenio de Colaboración que implica elaborar un diagnóstico y un plan de optimización de los procesos de la Dirección de Obras Municipales de la comuna.


La iniciativa, que será financiada por la Cámara, busca generar un estándar que sea replicable en todas las DOM del país, ya que son claves para el desarrollo inmobiliario.

El Convenio con Peñalolén tendrá una duración de cinco meses y será financiado íntegramente por la Cámara Chilena de la Construcción. La CChC espera que el Plan de Mejoras de la Dirección de Obras Municipales de Peñalolén pueda ser replicable en las otras comunas del país.

El presidente de la CChC, Luis Nario señaló que “Estamos muy confiados del resultado de este Convenio, que nos permitirá realizar un aporte concreto al desarrollo inmobiliario de esta comuna y del país en general”.

Noticias RSE (21 Enero)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

Sin actualidad relevante
Carlos Montes visita a dirigentas de Falabella Pro en segundo día de huelga
"Falabella Pro ha señalado a los trabajadores que deben censurarnos y disolver el sindicato a cambio de que retornen los beneficios que han sido arrebatados", explicó la presidenta del sindicato, según informó Radió BíoBío. 
 

Buscan apoyo en Hacienda para extender a seis meses época de posnatal
Senador Ruiz-Esquide envió antecedentes al ministro sobre proyecto en discusión en la comisión de Trabajo.


3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Subcontractors resume roadblock at entrance to El Teniente mine
This time, Codelco had a contingency plan to prevent interruptions to the morning work shift.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores

Sernac: más del 30 por ciento de las bencineras no bajaron sus precios
5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 
8.- Dimensión Aprendizajes 
Sin actualidad relevante
Sección Responsabilidad Social del Estado

Noticias RSE (18 enero)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Minera Escondida

Trabaja con niños y madres en alta vulnerabilidad

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante
 

Las pensionadas no tienen este beneficio en forma retroactiva:
Actuales jubiladas no tendrán derecho a bono de maternidad
Parlamentarios dicen que costos de la reforma cuando esté en régimen son altos (más de US$ 1.500 millones anuales) y que siempre quedarán personas no favorecidas.

Cómo organizar la empresa al salir de vacaciones

Síndico verá continuidad de Bellavista Oveja Tomé

Suprema condena a aerolínea a pagar indemnización por despido injustificado de trabajadores

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores

Matias pérez, presidente de gasco y metrogas

“A toda máquina se trabaja en planta de propano de Peñalolén”

Acusan de aplicar medida arbitraria y sin consentimiento de todos los pobladores
Vecinos de Puente Alto indignados por cierre de plazas
En la municipalidad afirmaron que la seguridad está por sobre el tema de la recreación. El alcalde Ossandón manifestó que no puede estar preocupado por todos los recintos de la comuna.

6.- Dimensión Medioambiente

Energías renovables serán parte en un 5% de la matriz energética a partir del 2010
Dicha matriz se incrementará además, en forma gradual para llegar al 10% al año 2024. Así lo informaron los senadores de la Comisión de Minería Ricardo Núñez y Antonio Horvarth tras aprobar en particular la iniciativa sobre energías alternativas.

Por tercera vez fracasa comisión investigadora de Pascua Lama
Propuesta sólo recibió 35 votos a favor y tres abstenciones, pero para su aprobación necesitaba 47 votos a favor.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
8.- Dimensión Aprendizajes
Sin actualidad relevante

 

Minera Escondida

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trabaja con niños y madres en alta vulnerabilidad

En el marco de un convenio suscrito entre Minera Escondida con el Gobierno Regional de Antofagasta y la Junta Nacional de Jardines Infantiles, se espera abrir 500 nuevas vacantes de escolaridad para la primera infancia, destinados a niños de alta vulnerabilidad de Antofagasta y Calama.


Y cuatro salas cuna han sido abiertos en Antofagasta y en plan contempla la incorporación de programas educativos de3 nivel internacional, con los que la Fundación Minera Escondida ya ha desarrollado un vasta experiencia.

Al mismo tiempo, el programa incluye un trabajo con mujeres en donde se les ofrecerán oportunidades de desarrollo laboral a aquellas madres que no han podido insertarse en el mundo laboral y que, gracias a las salas cunas, verán  ampliadas sus posibilidades en este sentido. Para ellas, existirán distintas opciones de cursos de capacitados dictados en las salas multiuso de los nuevos establecimientos.

Fuente: FME

Noticias RSE (17 Enero)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

3.- Dimensión Relación con los Proveedores
Sin actualidad relevante
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
8.- Dimensión Aprendizajes
Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

 

Premio latinoamericano

a la Responsabilidad de Empresas y ONG

Este premio organizado por El Foro Ecuménico Social y patrocinado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Centro de Responsabilidad Social Empresaria (CENARSECS) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, y la Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), en su segunda edición busca fortalecer la cultura de la responsabilidad social, en su expresión más abarcativa e integradora, contribuir a establecer criterios internacionalmente, mostrar el estado de las empresas y ONG latinoamericanas y exponer las mejores prácticas de responsabilidad social.

El Premio Latinoamericano tiene dos versiones: a la Responsabilidad Empresaria y a programas solidarios de ONG y para postular las organizaciones deben cumplir con los siguientes requisitos:

Empresas industriales o de servicios:
– Con plantas industriales o que desarrollen actividades al menos en dos países.
– Es requisito el cumplimiento de la legislación impositiva vigente en el país por el cual se presenta en los órdenes: institucionales, laborales, fiscales, industriales y/ o comerciales; como así el aspecto jurisdiccional: local, municipal, provincial, departamental, nacional. Se incluye, en este requisito, el cumplimiento de normas jurídicas de menor rango que las leyes (decretos, ordenanzas, resoluciones, etc.)
– En el caso de empresas que actúen en materia de Responsabilidad Social por medio de Fundaciones, las postulaciones deberán ser presentadas por las primeras.

Organizaciones No Gubernamentales (Tercer Sector)
– Con actividades al menos en dos países.
– El objetivo es premiar a una organización que promueva el capital social y humano.
– Puede presentarse la propia ONG o la puede postular cualquier persona o institución. 
 

Para ambas, la fecha límite de recepción de presentaciones es el 30 de mayo de 2008.
Para más información acerca de cómo postular, escribir a 
premio@foroecumenico.com.ar 
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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

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Talleres de RSE

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Voluntariados

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Voluntariados

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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