Noticias PROhumanaRED

Premian buen rendimiento académico

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De hijos de trabajadores de la construcción

La Cámara Chilena de la Construcción (CChC) premió a alumnos de educación media de todo el país que reciben la “Beca Empresarios de la Construcción para Escolares” y que obtuvieron excelentes resultados académicos durante el año pasado.


La ceremonia fue encabezada por el presidente del gremio, Luis Nario, quien entregó los reconocimientos a un total de 44 jóvenes. La mayoría de ellos alcanzó el 2007 un promedio de notas igual o superior a 6, mientras que otro grupo logró igualar o superar el 6,7. En la oportunidad también se premió a tres alumnos beneficiarios de la beca durante toda la enseñanza media que obtuvieron un buen puntaje en la Prueba de Selección Universitaria (PSU).

Gracias al aporte de los empresarios de la construcción, actualmente existen 145 adolescentes – hijos o hijas de trabajadores de la construcción- que cursan su enseñanza media en establecimientos educacionales cuyo puntaje SIMCE se ubica dentro del 30% superior a nivel nacional.

Desde su puesta en marcha el 2003, el programa “Beca Empresarios de la Construcción para Escolares” se ha perfeccionado constantemente, con lo cual, hasta el año 2006, se habían beneficiado cerca de 200 alumnos. Basada en esta experiencia, la Cámara se ha propuesto la meta de llegar a 700 becados este año.

El programa contempla actualmente dos líneas de incentivos: la “Beca Mejores Alumnos”, que premia con la entrega de 3 UF a los alumnos de 8º año básico que cumplan con los requisitos para acceder a la beca y tengan un promedio de notas igual o superior a 6,0, y la “Beca Excelencia Académica”, que entrega 60 UF anuales durante los cuatro años de enseñanza media a los alumnos con promedio igual o superior a 6,5 y que estén matriculados en colegios de buen rendimiento en la PSU.

Dado que uno de los objetivos es que estos aportes se mantengan durante toda la enseñanza media, el programa no sólo considera estimular a los buenos alumnos, sino también apoyar integralmente al joven y a su familia, mediante el respaldo permanente de la Fundación Social de la CChC.

Fuente: Cámara Chilena de la Construcción

Escuelas de Natación Oriencoop

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Gran convocatoria 

Como parte del compromiso de la cooperativa con sus socios y la comunidad en general, por segundo año consecutivo, se desarrollan los talleres Recreativos “Somos Socios”. Además, este 2008 se aumentó el número de niños y de comunas beneficiadas.

Debido al éxito que esta actividad tuvo el verano pasado, este año nuevamente, a través de Chiledeportes, Oriencoop se adjudicó los proyectos que permiten la realización de actividades deportivas dirigidas a niños de sectores de alta vulnerabilidad social de las cuatro provincias de la Región del Maule.


En esta oportunidad, dichos talleres corresponden a 18 escuelas de natación que se están llevando a cabo de manera completamente gratuita en las localidades de Curicó, Molina, Talca, San Clemente, San Javier, Parral y Cauquenes; en las que participan 30 niños por grupo, los que están a cargo de profesores y estudiantes de la carrera de Educación Física, quienes coordinan las clases de estos menores de entre 6 y 15 años de edad.

Los talleres que se están desarrollando en piscinas municipales desde la segunda semana de enero y que finalizarán el viernes 8 de febrero, también se logran gracias a la colaboración de las diferentes alcaldías a través de la facilitación de los espacios recreativos.

Esta escuela de verano que busca mejorar la utilización del tiempo libre y acercar el deporte a niños de escasos recursos, es financiada por Oriencoop y por fondos adjudicados en el proyecto de Chiledeportes.

Para finalizar esta importante actividad, en febrero próximo se espera reunir a los 540 niños y jóvenes beneficiados, en una muestra deportiva en la piscina Fiscal de Talca, en donde se premiará la participación de cada uno de ellos y a la que asistirán las máximas autoridades de la cooperativa y de cada comuna.

Fuente: Oriencoop 

Noticias RSE (24 Enero)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Sin actualidad relevante


Noticias PROhumana
Sin actualidad relevante
Acudieron al gobierno tras toma de salmonera Aguas Claras
Crece inquietud empresarial por nuevo conflicto laboral
Alfredo Ovalle, presidente de la CPC, planteó al ministro Pérez Yoma su inquietud por la posibilidad que la violencia sindical se use como método de negociación.
Pese a que la toma en la planta salmonera concluyó ayer, existe la inquietud que actos de este tipo puedan repetirse.
 
3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Un muerto deja accidente laboral en planta de firma agrícola Pacific Nut
Un trabajador de una empresa contratista desprovisto de implementos de seguridad cayó desde un galpón de nueve metros de altura y sufrió mortal herida en la cabeza.


4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores

Sólo Vespucio Norte Express avisa sus peajes: 
MOP presiona a autopistas a informar tarifas 
El presidente de los concesionarios asegura que están dispuestos a publicar en los pórticos del tag el valor del peaje.

Causado por ratones y palomas: 
Hospital del Salvador admite denuncia por brote infeccioso 
No obstante, aseguran que en el recinto se efectúan desratizaciones y fumigaciones periódicas de carácter preventivo.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 
Sin actualidad relevante

Noticias RSE (23 Enero)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

En EEUU: Coca Cola Diet en campaña 
Contra enfermedades coronarias

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante

1.- Dimensión Valores y Coherencia

Sin actualidad relevante


2.- Dimensión Público Interno

Reestructuración
Yahoo prepara plan de despidos

De Falabella Pro:
Ministro Andrade visita a trabajadoras de retail en huelga de hambre
Secretario de estado dijo que “la configuración de prácticas antisindicales es una preocupación que tenemos permanentemente (en el gobierno)", al tiempo que Arturo Martínez, presidente de la CUT, criticó a las empresas que insisten en fomentar los grupos negociadores, en empresas donde existen sindicatos. Mujeres denuncian persecución y prácticas antisindicales.

Autoridad rechaza negociación interempresas en Aguas Claras
Sindicatos de tres compañías distintas habían presentado un proyecto de negociación colectiva. Luego de conocer el dictamen, trabajadores se tomaron planta en Calbuco.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Desalojan a subcontratistas que bloquearon acceso al mineral El Teniente
El procedimiento lo llevaron a cabo fuerzas especiales de Carabineros luego de tres horas de incidentes protagonizados por los trabajadores de una empresa de aseo industrial que presta servicios a la cuprífera y que se prolongaron por al menos tres horas.

Sí se aplica a empresas de capitales públicos, como Codelco y Enap: 
Contraloría establece que ley de Subcontratación no rige para organismos del Estado 
Informe del fiscalizador dice que al no regirse por el Código Laboral, el Estado no puede internalizar personal de terceros.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores

A su vez, recordaron como tema clave la necesidad de reducir la evasión
Expertos insisten en subir pasaje para revertir déficit del Transantiago
Para los especialistas es necesario sincerar la demanda y la tarifa para superar el déficit del sistema, que en 2007 cerró con pérdidas por
US$ 368,5 millones.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes
 

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Bienes Nacionales e INJUV realizan jornada de limpieza de playa de Concón

 

En EEUU: Coca Cola Diet en campaña

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Contra enfermedades coronarias

La empresa Coca Cola y el Instituto Nacional del Corazón, Riñón y Sangre de Estados Unidos, han unidos sus fuerzas para levantar una campaña de prevención acerca de el riesgo de enfermedades cardíacas, especialmente en mujeres, con una campaña multifacética que busca cautivar a los consumidores a lo largo de la nación. Durante febrero se llevarán a cabo las celebraciones del mes del corazón en donde se incluirán desfiles de moda, y otras actividades.

Al mismo tiempo, dos millones y medio de envases de Coca Cola Diet mostrarán información referente al programa “Vestido Rojo” de la colección 2008, y mensajes acerca de la salud cardiaca.

El programa comenzará el 1 de febrero, día nacional de vestidos rojos, cuando Coca Cola Diet presente la Colección Anual de Ropa Roja en un show durante el Mercedes-Benz Fashion Week 2008. en la ocasión se presentarán vestidos únicos hechos por diseñadores top en el mundo de la moda, y usados por celebridades, todo con el fin de apoyar la campaña “Vestido Rojo”, el color símbolo de las mujeres con enfermedades coronarias.

Noticias RSE (22 Enero)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

Convenio CChC y M. de Peñalolén 
Mejorando la gestión del DOM

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante

3.- Dimensión Relación con los Proveedores
6.- Dimensión Medioambiente
                                                   
"La crisis energética es una amenaza para la industria forestal"
Presidenta de la asociación mundial del rubro alabó los avances de Chile.
8.- Dimensión Aprendizajes 
Sin actualidad relevante
Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Otros

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

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Encuentros

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Talleres de RSE

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Voluntariados

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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