Noticias PROhumanaRED | PROhumana - Part 189



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	MINERA EL TESORO DESARROLLÓ JORNADA DE SUSTENTABILIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD DE VIDA
	Published 6 Julio, 2011 \| Noticias PROhumanaRED
	Con la presencia del Intendente Regional en sus faenas El pasado miércoles 22 de junio, en un encuentro en el que estuvieron presentes autoridades encabezadas por el Intendente regional Álvaro Fernández, el Alcalde de Sierra Gorda, José Guerrero, los Secretarios Regionales Ministeriales del Trabajo, Pablo García y de Minería Rodrigo Mendiburu; y la Coordinadora Regional del CONACE Patricia Ramos, Minera El Tesoro (MET) llevó a cabo en sus faenas una jornada dedicada a la sustentabilidad. En la oportunidad, la empresa cumplió tres importantes hitos. El primero de ellos fue la presentación de su Reporte de Sustentabilidad 2010 a sus vecinos de Sierra Gorda y del sector Poniente de Calama, compromiso que, como lo indicó el Gerente General de El Tesoro, Francisco Carvajal, “el año pasado establecimos que sería en forma oportuna. Es por ello que iniciamos este proceso a fines de mayo y hoy continuamos compartiendo esta importante información en el primer semestre. Esto nos permite revisar el cumplimiento de nuestros compromisos 2010 y compartir y aunar esfuerzos con la autoridad y los vecinos, en torno a los desafíos de este año”, sostuvo. Proyectos Francisco Carvajal aprovechó la oportunidad para compartir con la audiencia los nuevos proyectos que la empresa está ejecutando en 2011: “Construcción Planta Termosolar” y “Mirador vertiente Ojos de Opache”. La Planta Termosolar (la segunda más grande del mundo en su tecnología) que sustituirá el 55% del diesel utilizado en los calentadores de la nave de electroobtención. Esto corresponde al 9% del consumo total de diesel en fuentes fijas, lo que equivale a una reducción de 10.000 toneladas de CO2 equivalente anuales, respecto de la línea base determinada en 2009. El proyecto Mirador vertiente Ojos de Opache consiste en la recuperación de esta zona ubicada al poniente de Calama y su puesta en valor a través de la construcción de un mirador turístico. Conductas Sustentables El segundo hito fue la presentación oficial del modelo de “Conductas Sustentables”, cuyo objetivo es promover en toda la organización simples prácticas que aporten a la protección del medio ambiente y los recursos naturales. Por eso, desde ahora en El Tesoro –por ejemplo- los trabajadores se comprometieron a reducir el consumo de agua en el campamento, a privilegiar el caminar versus el uso de vehículos, reducir el consumo de energía, entre otras actividades. Al respecto el Superintendente de Medio Ambiente de El Tesoro, Martin Brown, señaló que son prácticas simples que nos ayudan a reducir las emisiones de CO2, a optimizar el uso de agua y energía. En MET estamos todos comprometidos, porque es una tarea que debemos hacer ahora”, enfatizó. Calidad de Vida El tercer hito estuvo directamente relacionado con la responsabilidad social de uno de sus principales grupos de interés: sus trabajadores y colaboradores. En la ocasión se inauguraron las nuevas dependencias deportivas y recreativas que se suman a las ya existentes en la faena, las que –tal como lo indicó el Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Externos, Carlos Spano, “son parte de nuestro plan de calidad de vida laboral para toda nuestra gente y que, por supuesto, compartiremos como un espacio de integración también con nuestras comunidades vecinas”. Álvaro Fernández En su intervención, el Intendente Regional, Álvaro Fernández, destacó “el trabajo que está realizando el Grupo Antofagasta Minerals y en particular Minera El Tesoro en materia de sustentabilidad. Todas estas inversiones y acciones que tienen que ver con sus trabajadores, medio ambiente y comunidad del entorno, muestran esta preocupación principal y denotan que la sustentabilidad llegó para quedarse en esta empresa. Felicito a sus ejecutivos, trabajadores, directivos, accionistas y a la comunidad del entorno por trabajar en conjunto con la compañía para encontrar soluciones y actividades que beneficie a todos”. Más Información aquí

	Sodimac lanzó su Reporte de Sostenibilidad 2010
	Published 22 Junio, 2011 \| Noticias PROhumanaRED
	El evento contó con la presencia del CEO de Global Reporting Initiative (GRI), ErnestLigteringen. En el marco del lanzamiento del Reporte de Sostenibilidad de Sodimac 2010, el gerente general corporativo del holding Falabella, Juan Benavides, anunció que todas las empresas del grupo asumirán la gestión integral de la RSE como una herramienta estratégica para asegurar su sostenibilidad y crecimiento responsable. Destacó que este compromiso se materializará en un plan sistemático que abordará seis pilares estratégicos, que a partir de hoy serán gestionados y reportados bajo los más estrictos estándares del Global Reporting Initiative (GRI) y los lineamientos de la ISO 26.000. Estos pilares son relaciones laborales, medioambiente, ética y gobierno corporativo, compromiso con la comunidad, comercio y marketing responsable y relación con proveedores. El lanzamiento del Reporte de Sostenibilidad de Sodimac contó con la presencia del CEO de Global Reporting Initiative (GRI), Ernest Ligteringen, quien dictó una clase magistral denominada “Reportes de sostenibilidad: la brújula en tiempos de cambios en el mundo”. Reporte de Sostenibilidad de Sodimac Chile 2010 Luego de una revisión formal del Reporte de Sostenibilidad de Sodimac Chile para el período 2010, el Global Reporting Initiative (GRI) le otorgó por segundo año consecutivo la calificación Nivel A+ GRI Checked, para lo cual la empresa debió obtener también la verificación externa de Deloitte. Esta es la máxima calificación que se puede alcanzar en reportes de sostenibilidad y reconoce el esfuerzo de Sodimac para informar en profundidad sobre su desempeño económico-financiero, social y medioambiental, indicando los sistemas de gestión para cada área que apuntan a reducir las brechas que todavía pudieran existir. Al mismo tiempo, este reporte permitió a Sodimac entregar la Comunicación de Progreso de los diez principios que voluntariamente asumió con el Pacto Global de las Naciones Unidas. Éstos apuntan a fortalecer los derechos humanos, normas laborales, protección del medioambiente y lucha contra la corrupción. Es importante destacar que a fines de 2010, Sodimac fue una de las primeras entidades de América Latina en adherir e implementar los lineamientos de la nueva Norma ISO 26.000 de Responsabilidad Social. Más información aquí

	“Los trabajadores son lo más importante en nuestra empresa”
	Published 22 Junio, 2011 \| Noticias PROhumanaRED
	“Los trabajadores son lo más importante en nuestra empresa” En una ceremonia realizada en la ciudad de Coquimbo, la compañía premió a tres de sus empresas colaboradoras en el área de administración, seguridad y medioambiente. Con un 80 por ciento de mano de obra local, de un total de 475 personas, Sodexo, la cadena de alimentos y servicios de hotelería fue una de las tres empresas colaboradoras que fue galardonada por Minera Los Pelambres por su trabajo durante el año 2010. Junto a ella, también se hicieron merecedoras de distinciones las empresas R&T y Minepro. La primera dedicada al cuidado y mantención de los bosques de eucaliptos en la comuna de Los Vilos y la segunda, al arriendo de maquinarias del rubro y su mantención en faena. “Uno de los pilares cuando partimos con nuestro contrato era potenciar la mano de obra local y hoy con satisfacción vemos que más del 80 por ciento de nuestros trabajadores es local (provincia de Choapa) y tenemos una importante mano de obra femenina y creemos que hoy nuestra experiencia es exportable con gente que trabaja de la zona”, sostuvo Boris Astete, Gerente de Contrato de Sodexo. Para Ignacio Cruz, Gerente General de Minera Los Pelambres, “gran parte del trabajo que se realiza en faena lo realizan ellos; los trabajadores son lo más importante en nuestra empresa, y reconocerlos en el tema laboran es significativo, porque desde como entendemos nuestro negocio, el negocio lo hacen las personas y ahí en valorarlos vamos a encontrar el mejor resultado para el negocio”, sostuvo. Posibilidad a proveedores de la región A su vez, Ramón Burr, vicepresidente de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals, señaló que “mientras el grupo crece por supuesto que queremos darle la posibilidad a los nuevos proveedores y ojala que sean de la región, desde el pequeño, mediano y grande. Queremos privilegiar eso, pues nos hace sentido en justicia social y del punto de vista económico”. La Seremi del Trabajo, Lorena Toro, presente en la actividad, indicó que este tipo de iniciativas reflejan que “no sólo somos un recursos de la empresa, sino que algo más”, palabras que fueron respaldadas por la Seremi de Minería, Jocelyn Lizana, al señalar que “tener buenas relaciones laborales es ser una empresa sustentable”. Más información aquí

	Minera El Tesoro presentó su Reporte de Sustentabilidad 2010
	Published 1 Junio, 2011 \| Noticias PROhumanaRED
	En un encuentro en el que estuvieron presentes autoridades nacionales encabezadas por el Ministro de Minería, Laurence Golborne, y de la Región de Antofagasta, así como ejecutivos, trabajadores y colaboradores de la empresa, Minera El Tesoro conmemoró una década de vida y presentó su reporte de Sustentabilidad 2010, en Santiago el pasado 25 de mayo. En su intervención el presidente de los directorios de Antofagasta Minerals y de Minera El Tesoro, Jean-Paul Luksic, destacó que “el descubrimiento y desarrollo de Minera El Tesoro, representó la materialización de un gran sueño de mi padre. Con la inauguración de El Tesoro el año 2001, en plena crisis asiática y con el precio del cobre más bajo registrado a la fecha, se confirmaba, ya en ese entonces, la vocación de crecimiento del Grupo. Durante este tiempo, Minera El Tesoro no solo ha sido una operación exitosa, sino que además, nos ha permitido mantener una importante presencia en el Distrito de Sierra Gorda, donde tenemos cifradas grandes expectativas de crecimiento”. El gerente general de Minera El Tesoro, Francisco Carvajal, señaló que “como Grupo Minero y como compañía minera, estamos convencidos que hacer minería moderna y sustentable parte por entender que el negocio es sustentable cuando en forma efectiva integramos las variables sociales y ambientales a la toma de decisiones, haciendo de las declaraciones, actividades e iniciativas concretas que se materializan en forma efectiva en beneficio de todos los actores sociales”. El Reporte de Sustentabilidad 2010 fue presentado y comentado por el ingeniero comercial y reconocido asesor en estas materias, Ernesto Tironi. El informe resume la gestión 2010 de la compañía en material social, ambiental y económica, destacando aquellas áreas de desarrollo y las oportunidades de mejora que presenta la compañía en torno a su gestión. Este reporte será distribuido y compartido durante junio con los grupos de interés y principalmente con las comunidades vecinas de Sierra Gorda y del sector Poniente de Calama, buscando compartir información y generar diálogos interactivos con la empresa. Más información aquí

	Surya te invita a conocer “El saber mágico del Colibrí”
	Published 1 Junio, 2011 \| Noticias PROhumanaRED
	Nuestros amigos de Surya nos hicieron llegar una gran invitación de cara al de semana cuando dictarán un interesante taller. El taller “El saber mágico del Colibrí” se realizará este sábado 4 de junio en las dependencias de Surya (Manquehue Norte 2056) desde las 10 de la mañana hasta las 13 horas y tiene un valor de 25 mil pesos. El taller busca ser una experiencia enfocada al discernimiento y activación de las 4 inteligencias, usando los ritmos y sonidos que mejor comunican al alma estas altas vibraciones y la comunicación de los métodos más eficaces para liberar su expresión espontánea en todos nosotros. La clase estará a cargo del sicólogo Gonzalo Pérez junto al músicoterapeuta ancestral Carlos del Río. Más información aquí

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

George Anastassiousé

Arquitecto

• Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

George Anastassiousé

Arquitecto

• Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

George Anastassiousé

Arquitecto

• Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

George Anastassiousé

Arquitecto

• Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

Isabeau González	Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos
• Experticia: Gestión y desarrollo de proyectos. • Educación: Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades • ¿Por qué trabajas en PROhumana? Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro. • Intereses: Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

Saga Preis	Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola
• Experticia: Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID). • Educación: Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia) • ¿Por qué trabajas en PROhumana? Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana. • Intereses: Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

Consuelo Reyes

Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

• Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
• Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

Colomba Honorato

Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.