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GERDAU AZA SE COMPROMETIÓ CON UN TECHO PARA CHILE

– En Chile existen 20 mil familias viviendo en campamentos, que subsisten en permanente estado de crisis, sin agua potable, luz eléctrica, alcantarillado y un techo digno. Pero, además, estas 20 mil familias sufren de permanente exclusión y discriminación. Frente a esto, Gerdau AZA y Un Techo para Chile pusieron en marcha un innovador trabajo en conjunto con las comunidades de campamentos, para reciclaje de residuos sólidos.

Durante el año se realizaron tres pilotos en campamentos, ubicados en la Región Metropolitana y Valparaíso. Ello sirvió para recoger experiencia y analizar la factibilidad del proyecto. El objetivo es crear barrios y comunidades sustentables para el Bicentenario. En definitiva, el reciclaje les permitirá a los pobladores reunir dinero que se destinará a complementar el ahorro necesario para aspirar a la vivienda definitiva.

“Dos de los pilares que sustentan la política de RSE de Gerdau AZA son: el reciclaje y el desarrollo de las comunidades. Si además, ambos temas están involucrados en el mismo proyecto se produce una simbiosis perfecta, que nos obliga a estar presentes en este proyecto”, señaló Jorge Manríquez, gerente de marketing de Gerdau AZA.

El objetivo de UTPCH es terminar con los campamentos en el país y para eso está construyendo viviendas definitivas.

Juan Pedro Pinochet, gerente de la fundación, señaló que para 2014, debería haberse alcanzado esta meta, entregando casas dignas a las familias más pobres del país.

“La propuesta del Centro de Innovación de UTPCH consiste en transformar los problemas sociales, en oportunidades de desarrollo integral, incluyendo rentabilidad económica a una solución social. Es así como el modelo del Centro de Innovación se presenta como una revolución a lo existente, invitando al sector privado, público, académico y pobladores a sentarse en la misma mesa a resolver sus problemas comunes”, señala el Director del Centro de Innovación Social de Un Techo para Chile, Julián Ugarte.
 

MINERA EL TESORO CONTINÚA CON PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

– En el marco de su programa de capacitación a través de excedentes SENCE, Minera El Tesoro, en alianza con el

Gobierno Regional, llevaron a cabo un curso de capacitación en prevención de riesgos y primeros auxilios para mujeres jefas de hogar, que finalizó a comienzos de noviembre. 

El curso, que se desarrolló bajo la modalidad de precontratos, se llevó a cabo a través de la Universidad de Antofagasta Asistencia Técnica S.A., abarcando materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales, higiene industrial, control de riesgos físicos y control medio ambiental.

En la ceremonia de clausura del curso, el jefe de comunicaciones y relaciones comunitarias de Minera El Tesoro, Cristian Varas, expresó que “a través de estos cursos buscamos entregar más herramientas de empleabilidad para nuestros vecinos. Pero por sobre todo, materias tan fundamentales como la seguridad, son un refuerzo valórico para convertirnos en una agente activo de prevención de riesgos en todo momento y en todo lugar”, sostuvo. 

Paola Alcayaga, una de las alumnas participantes, señaló que “ojala más personas pudieran acceder a este curso, ya que se necesita en todos los ámbitos laborales”. De igual forma, Carmen Reinoso, agradeció la oportunidad brindada: “el curso cumplió con todas mis expectativas, lo cual me servirá para un futuro trabajo”.

CAP Acero obtuvo certificación internacional ISO 14001

– En el mes de octubre, CAP Acero recibió formalmente la certificación ambiental ISO 14001/2004, después de pasar por un extenso y acucioso proceso de certificación y acreditación efectuado por las prestigiosas firmas internacionales DNV y RvA. Este logro, fruto de un trabajo sistemático realizado durante años, coloca a CAP Acero en una posición de vanguardia en responsabilidad ambiental y ratifica su compromiso con el desarrollo sustentable.
 

Iván Flores, Gerente General de  CAP Acero, explica que el recibir la certificación ambiental ISO 14001/2004 entrega “un elemento objetivo que demuestra que la gestión ambiental es uno de los elementos prioritarios para nuestra empresa, y establece el desarrollo sustentable como pilar fundamental de nuestro accionar".

A principios de esta década se inició la tarea de estructurar y homologar los documentos de la empresa de acuerdo a la ISO 14001, posterior a la obtención de la ISO 9001 de Calidad y OHSAS 18001 de Seguridad. Todo ello como parte del camino hacia un sistema de gestión integrado de calidad, seguridad y medio ambiente.

Compromiso renovado

Uno de los puntos significativos adoptados en virtud de esta norma, fue explicitar la Política y los Objetivos Ambientales de la Compañía, junto con implantar los procedimientos que los sustentan. A contar de 2008 se desarrolla el proceso de evaluación propiamente tal, que concluyó en mayo pasado con una auditoría externa de certificación.

Juan Martínez, Gerente de Medio Ambiente y Seguridad de CAP Acero, explica que esta certificación se fundamenta en el convencimiento de la empresa que “un sistema de gestión integrado y, en particular, un sistema de gestión ambiental, es una herramienta efectiva de sustentabilidad”. Advierte que la ISO no es un premio, sino un compromiso: “El Sistema de Gestión permite tener una herramienta validada internacionalmente para resolver, atacar y gestionar eficazmente nuestros aspectos ambientales. Las certificadoras requieren que la empresa demuestre constantemente que las herramientas de gestión son eficaces”.

El Gerente General Iván Flores declara que “la obtención de esta certificación implica iniciar una nueva etapa redoblando los esfuerzos para preservar la calidad del medio ambiente más allá del cumplimiento de la legislación vigente y los acuerdos voluntariamente adquiridos, tanto en la ejecución de las operaciones actuales como en las operaciones futuras”.

CHILE HABLA INGLES SUPERA LOS 150 MIL INSCRITOS

– A tres meses del lanzamiento del juego online Mingoville en el sitio Chile Habla Inglés, nuestro país registra el mayor número de inscripciones a nivel mundial en tiempo récord.

– Dinamarca, país que desarrolló el software, logró reclutar a 150 mil inscritos en un lapso de 3 años.

Ya son más de 150 mil las personas que están aprendiendo a hablar inglés con Mingoville, a través del sitio www.chilehablaingles.cl, a solo tres meses de haber sido lanzada esta iniciativa cuyo objetivo es convertir a Chile en un país bilingüe.
 
Se trata de un récord a nivel mundial en un lapso muy breve. Así, por ejemplo, Vietnam logró 50 mil inscritos en 12 meses, mientras Dinamarca, país autor del juego registró 150 mil, pero en el curso de tres años.

Este programa fue presentado al país a fines de julio pasado y es fruto de la iniciativa de VTR y Fundación País Digital, en colaboración con el Ministerio de Educación.

Mingoville es la primera etapa del proyecto Chile Habla Inglés y consiste en un juego online gratuito para que todos los niños aprendan inglés jugando con una familia de flamencos que enfrenta situaciones cotidianas. Fue desarrollado en Dinamarca y está considerado como uno de los más completos del mundo, donde cuenta con cerca de 800.000 usuarios, en más de 20 países.

En la sala de clases
El Ministerio de Educación promoverá el uso del curso Mingoville a través de su programa “Inglés abre Puertas”. De esa manera, se incorporará el uso del software en las salas de clases desde los primeros años de enseñanza básica hasta el quinto nivel, curso en el cual se empieza a impartir la asignatura de manera obligatoria. Asimismo, el software estará disponible para los profesores como complemento a la labor docente en inglés.

Junto con aprovechar al máximo el software, el propósito es formar una masa crítica de estudiantes que permitan lanzar las primeras Olimpiadas de Inglés entre colegios municipales el próximo año.

Grupo Santander y un Techo para Chile apoyan mejoramiento de barrios

En el marco de su programa de Responsabilidad Social Corporativa y gracias al compromiso de los empleados del Grupo Santander, 40 familias del Barrio Nuestra Vida de la comuna de Pudahuel, lograron ver finalizado el proyecto de construcción de sus viviendas definitivas.

En una actividad inédita de voluntariado corporativo, más de 450 funcionarios del Grupo, junto a voluntarios de Un Techo para Chile, compartieron con las familias provenientes del ex campamento San Pablo y trabajaron en la construcción de los cierres perimetrales de sus patios y en el mejoramiento de sus áreas comunes.

Dejar atrás los campamentos y trabajar en proyectos de vivienda definitiva es un gran desafío que ha asumido Un Techo para Chile y al que Santander se ha sumado.

Un viaje a Rapa Nui.

– Patricia Vargas y Claudio Cristino, connotados arqueólogos chilenos, conversarán con Vivian Lavín en una nueva versión del programa  “Vuelan las Plumas”. La invitación fue a viajar por el pasado y presente de Isla de Pascua, su historia, sus habitantes y su cultura en la Sala Pablo Neruda de la estación Quinta Normal del Metro de Santiago.

Durante más de 30 años Patricia Vargas y Claudio Cristino, dos de los autores de “1000 años en Rapa Nui. Arqueología del asentamiento”, han dedicado su vida a la investigación arqueológica, derribando mitos pero también abriendo al mundo un conocimiento más profundo y real de la siempre sorprendente Isla de Pascua.

¿Cómo llegaron hasta la isla más apartada del mundo sus primeros habitantes? ¿Qué rastros quedan de las culturas originarias? ¿De qué manera puede Rapa Nui hoy, constituir una señal respecto de la acción del hombre sobre el medioambiente? ¿Qué medidas urgentes debieran tomarse para conservar el precario equilibrio Isla de Pascua? Ésas y otras son algunas de las interrogantes que, en este viaje hacia el pasado y el presente de la Isla de Pascua, los académicos de la Universidad de Chile respondieron en una nueva cita con Vivan Lavín en “Vuelan las Plumas”, iniciativa conjunta entre radio Universidad de Chile y Metro de Santiago.

La cita fue el miércoles 28 de octubre a las 19.30 en la Sala Pablo Neruda de la estación Quinta Normal de la Línea 5 del tren subterráneo. Los asistentes recibieron de regalo un ejemplar de la Revista A Tiro Limpio, editada por el Festival Internacional de Novela Negra. La entrada es gratuita.

La conversación será transmitida el martes 3 de noviembre a las 19:00 horas en el programa “Vuelan las Plumas”, a través del 102.5 FM, Radio Universidad de Chile y el sábado 7 de noviembre a las 12:00 pm. a través de Radio Valentín Letelier de Valparaíso.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

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Encuentros

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Talleres de RSE

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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