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Actitud Sustentable: Gina Ocqueteau

Queridos miembros de la RED PROhumana Empresarial, esta semana los invitamos a leer la Actitud Sustentable de Gina Ocqueteau, Subgerente de Marketing de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y miembro del Consejo Asesor de la RED PROhumana Empresarial.  ¡Conoce más de ella y su lado sustentable aquí!

1. ¿A qué te dedicas?
Soy mamá de tres hijos, esposa y profesional. Actualmente me desempeño como Subgerente de Marketing de la Asociación Chilena de Seguridad. Ser sustentable hoy no es una elección, es una forma de pensar y actuar aprovechando las potencialidades de la naturaleza obviamente respetando sus límites.

2. ¿Cuál es tu medio de transporte?
Me encanta andar en bicicleta, de hecho en vacaciones no me subo al auto. Lamentablemente vivo lejos de mi lugar de trabajo lo que me obliga a usar el automóvil, por lo que estoy pensando seriamente en cambiar a un auto eléctrico.

3. ¿Qué aportas a la sociedad mediante tu trabajo?
Para mi la planificación sustentable debiera tener tanto pesa como el plan de ventas o de marketing en una empresa, la modificación de los hábitos de consumo es fundamental la cual se inicia en la familia e impacta en todo ámbito el consumo de agua, energía, generación de deshechos, hábitos de transportes, preferencias alimentarias, entre otros. Hoy no hay pretextos para hacerlo en el hogar y en el trabajo. Claramente ser sustentable no es mas caro, debemos tener una revolución en las conciencias, para generar cambios de actitudes y tener un mayor compromiso en el día día con el medio ambiente.

4. ¿Si un día amaneces multimillonario, en qué idea invertirías para cambiar el mundo?
Tengo una fijación con el agua. Gota a gota una cañería de una casa pierde 45 litros de agua potable al día. Mientras tanto en el día hay más de mil millones de personas sin acceso a este elemental líquido. Sería prioridad en mi agenda implementar todas las iniciativas para el ahorro del agua que en un futuro cercano, si no tomamos las medidas, será el oro de las futuras generaciones.

5. ¿Cuál es tu pecado anti sustentable?
Tener que usar el auto y medios de transportes contaminantes.

6. ¿Cómo te gustaría la ciudad en 10 años más?
 Verde, verde, verde, con cielo celeste lleno de plazas, con muchos niños con un desarrollo y acceso equitativo para todos los ciudadanos.

7. ¿Qué reciclas?
 En mi casa practicante todo gracias al apoyo de mi nana, quien tiene internalizado en todas sus acciones y nos ha enseñado a toda la familia y vecinos sobre el reciclaje útil y responsable, por ejemplo: Ayer, después del almuerzo lavó todas las botellas y las cajas de tetrapak antes de ubicarlas en el contenedor correspondiente.

8. ¿Dónde te pueden seguir?
Estoy en Facebook: Gina Ocqueteau Tacchini

Endesa Chile y Grupo Santillana destacan a niños del Maule que participaron en programa para mejorar

• La iniciativa, implementada por el Grupo Santillana en cuatro establecimientos de la red de escuelas del programa Energía para la Educación, de Endesa Chile, se enmarca en el desarrollo del futuro proyecto Central Hidroeléctrica Los Cóndores.

• El objetivo de la acción fue fortalecer la comprensión lectora de un total de 300 estudiantes, aumentando, de esta manera, su capacidad de aprendizaje.

• Al proyecto que continuará durante 2011, se le sumará un taller de capacitación en matemáticas y módulos especiales para la prueba SIMCE.

Una grata sorpresa recibieron los alumnos de las escuelas El Colorado, La Mina, Los Álamos y Paso Nevado de la comuna de San Clemente, Región del Maule, luego que Endesa Chile, a través de su programa Energía para la Educación, y el Grupo Santillana, los distinguiera por el esfuerzo y compromiso mostrado durante la iniciativa denominada “Desarrollo de Competencias Fundamentales para la Vida”.

Dicha acción, que se llevó a cabo durante todo el año, tuvo por objetivo facilitar la generación de habilidades y competencias, con énfasis en las destrezas lectoras. Esta primera etapa tuvo como propósito principal poner en práctica una innovadora metodología que buscó fortalecer la comprensión lectora de los alumnos de primero a octavo básico.

El proyecto académico, que está ligado a los objetivos propuestos por el Ministerio de Educación para fomentar la lectura en las nuevas generaciones, fue desarrollado por un equipo de especialistas en la materia del Grupo Santillana y contempló entrega de bibliotecas de aula con títulos definidos previa evaluación de expertos, trabajo de campo con los niños y una completa capacitación de los profesores.

La iniciativa incorporó elementos innovadores como la animación de lectura a través de talleres de Cuentos con Magia y el reforzamiento en variables tendientes a mejorar la comprensión lectora. A través del curso, se buscó que los niños aumentaran sus capacidades de aprendizaje, mientras que los profesores tuvieron la oportunidad de conocer nuevos métodos de enseñanza.

Una delegación compuesta por profesionales de Endesa Chile y el Grupo Santillana llevaron a cabo dos ceremonias en las que se distinguieron a los alumnos de los cuatro establecimientos. Cada niño recibió un diploma por su participación en el programa “Desarrollo de Competencias Fundamentales para la Vida”, instancia que benefició a un total de 300 estudiantes de San Clemente.

A la actividad, que continuará durante 2011, se le sumará un Programa de Resolución de Problemas, el que tendrá como objetivo que los niños refuercen sus habilidades matemáticas a través del Método Singapur, iniciativa que forma parte  de la metodología trabajada en los recursos educativos del Grupo Santillana.

¡Chilectra lleva el cine a tu barrio otra vez!

Nuestros amigos de Chilectra -miembros de la RED PROhumana Empresarial– inician la quinta versión de “Cine en tu Cancha”, iniciativa que lleva cine familiar directo a los barrios de la ciudad. ¡Conoce más en esta nota!

La quinta versión del “Cine en tu Cancha”, el ciclo de cine familiar gratuito de Chilectra que se desarrollará en casi la totalidad de comunas que forman parte del área de concesión de la compañía ya está en marcha.

El ciclo comienza el  10 de diciembre de 2010 y se extenderá hasta abril de 2011. Serán alrededor de 60 funciones en 29 comunas, donde se exhibirán películas como ‘Toy Story 3’, ‘La Princesa y el Sapo’, ‘Shrek 4’, entre otras.

En cada función, las personas que asistan recibirán exquisitas palomitas de maíz, bebidas y sorpresas por gentileza de Chilectra.

El “Cine en tu cancha” es una iniciativa de Responsabilidad Social que forma parte del Programa de Iluminación de Multicanchas de la compañía, el cual se inició con éxito en 1994 y que ha permitido iluminar, proporcionar ornamentación deportiva y llevar la cultura y actividades de esparcimiento a más de 155 multicanchas ubicadas en diversos sectores de la Región Metropolitana.

Endesa Chile difunde la eficiencia energética entre escolares

• Más de 2.800 alumnos de cinco regiones del país presenciaron la atractiva apuesta teatral que adaptó la obra el Fantasma de Canterville, del escritor inglés Oscar Wilde. Esta iniciativa es parte de la serie de acciones que realiza Endesa Chile, filial del Grupo Enersis, a través del programa Energía para la Educación, que beneficia a más de 7.000 estudiantes.

Cultura más educación fue la fórmula que empleó Endesa Chile, filial del Grupo Enersis, para entregar a los niños y jóvenes de 18 establecimientos educacionales que forman parte del programa Energía para la Educación conceptos básicos sobre eficiencia energética y, además, consejos sobre cómo ponerla en práctica en sus hogares.

Con este propósito, la compañía desarrolló entre septiembre y noviembre de este año un ciclo de presentaciones de teatro que recorrió diversos establecimientos educaciones, situados en localidades de cinco regiones del país. Mediante una dinámica y atractiva puesta en escena, la obra el Fantasma de Canterville, del escritor Oscar Wilde, incluyó conceptos de eficiencia energética, logrando que niños y jóvenes aprendieran de manera recreativa.

Esta iniciativa se enmarca en la Política de Eficiencia Energética (EE) de Endesa Chile y en los siete compromisos que rigen su desempeño en materia de desarrollo sostenible, colocando, en este caso, especial énfasis en las comunidades en las que está presente a través de sus centrales eléctricas.

En total, más de 2.800 estudiantes de las regiones de Atacama, Valparaíso, Maule, Biobío y de Los Ríos disfrutaron de la presentación, que durante tres meses recorrió diversas localidades. Para Endesa Chile y las empresas del Grupo Enersis, el apoyo y difusión de acciones vinculadas a la educación son el principal foco en materia de sostenibilidad.

Además de esta iniciativa, la compañía impulsa la difusión de la eficiencia energética en estudiantes, especialmente en los más pequeños. Para ello, ha entregado calendarios-agendas con importantes consejos para poner en práctica la EE, y desarrolla durante todo el año presentaciones y charlas en las que se abordan diferentes temáticas relacionadas con la energía.

Endesa Chile cuenta desde 2008 con una Política de Eficiencia Energética, creada con la finalidad de aglutinar las diversas acciones que venía ejecutando en este ámbito y, del mismo modo, abordar nuevos proyectos con la comunidad y con otros actores del mercado eléctrico del país.

Programa Energía para la Educación

El programa Energía para la Educación nació en 2006 como respuesta al compromiso con el desarrollo de las comunidades que se ubican en el entorno de las centrales de Endesa Chile. Su propósito es colaborar en el fomento de mayores oportunidades para niños y jóvenes, buscando vías tendientes a mejorar la calidad de la formación escolar. Para ello, Energía para la Educación apoya la labor de los establecimientos educacionales que pertenecen a su Red de Escuelas, localizadas entre las regiones de Tarapacá y de Los Ríos.

Actualmente, ésta abarca un total de 16 comunas a lo largo del país y suma 41 establecimientos, beneficiando a cerca de 7.000 alumnos. El programa se desarrolla en conjunto con los colegios, mediante un trabajo común que acoge las iniciativas planteadas por la propia comunidad, con el fin de responder a los requerimientos particulares de cada establecimiento, canalizándolos a través de tres áreas de apoyo: equipamiento, capacitación y apoyo familiar-comunitario.

Oriencoop premia el esfuerzo académico de escolares maulinos

Un total de 17 estudiantes de octavo año básico de distintos establecimientos municipalizados de la región del Maule fueron distinguidos por su excelencia académica y espíritu de superación en el concurso Premio al Alumno Regional “Padre Cornelio Van der Maat” que organiza Oriencoop –a través de su fundación- como parte de sus programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de miles de personas.

La séptima versión de esta convocatoria cuenta con el apoyo de la secretaría regional ministerial de Educación del Maule y este 2010 recibió la postulación de más de 300 escolares de las cuatro provincias de la región.

El Premio al Alumno Regional “Padre Cornelio Van der Maat” distingue a aquellos estudiantes de destacado rendimiento escolar, que provienen de sectores de alta vulnerabilidad social. A través de esta iniciativa, Oriencoop busca aportar al desarrollo educativo de niños y jóvenes maulinos.

Este año, el primer lugar lo obtuvo el alumno Roberto Salazar de la escuela E-206 de la comuna de San Rafael quien recibió como incentivo un notebook y una libreta de Ahorro Escolar Oriencoop con dinero, la que también se entregó a los demás jóvenes premiados, quienes durante los primeros días de diciembre podrán disfrutar de un viaje a las ciudades de Pucón, Villarrica y Valdivia; entre otras.

Queremos ser una empresa familiarmente Responsable

La iniciativa se está implementando en fase piloto en las regiones IV,. V y Metropolitana y su objetivo es asegurar las condiciones para la conciliación personal, laboral y familiar de los colaboradores y colaboradoras de BEME, a través de un sistema de mejoramiento continuo que nos permita alcanzar altos estándares de calidad.

La metodología utilizada proviene del Centro Internacional de Trabajo y Familia de la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra (IESE por sus siglas en inglés), centro de investigación académico que ofrece servicios a las más destacadas empresas españolas y multinacionales con operaciones en dicho país.
 
El proyecto CONCILIA es inédito en Chile por la metodología que utiliza y por el objetivo final que persigue, cual es certificar a BEME como la primera empresa familiarmente responsable de Chile (EFR). Este sello de calidad en conciliación, ha certificado la gestión en este ámbito de más de 200 empresas europeas y norteamericanas multinacionales, beneficiando a miles de trabajadores y trabajadores, que gracias al modelo EFR, acceden a políticas y programas en conciliación diseñadas a la base de un reconocimiento a la diversidad (género, etnia, discapacidad) de las dotaciones que componen una organización, así como el compromiso  de un liderazgo favorable al equilibrio de la vida personal, laboral y familiar
 
“Esto nos permitirá seguir avanzando en el camino de gestión de excelencia que hemos recorrido y que nos posiciona como una empresa líder en el cuidado y valor que las personas tienen para el éxito de BEME. Queremos ser una empresa familiarmente Responsable”, destaca Claudia López Mazuela, jefe de Responsabilidad Social.
 
Como segunda fase de este piloto, se contempla la implementación del modelo edfr, proceso que durar un año y para lo que la gerencia de Personas de Bem será capacitada de manera directa por los profesionales de la Fundación Familia. Una vez terminada la implementación, BEME estará en condiciones de iniciar su proceso de postulación al sello EFR.
 
Pero ya estamos dando pasos importantes en esta materia. La Fundación Más Familia conoce nuestro caso y el alto nivel de gestión de Personas, el cual está en línea con lo que dicta el modelo. Además, en la reciente premiación del Great Place to Work, BEME fue nominada para una mención especial en la categoría de Equilibrio entre la Vida Personal y Laboral. Esto nos dice que: Nuestro mejor camino, las Personas, va por la senda correcta.

En el marco de la fase piloto del proyecto CONCILIA, se realizó el primer proceso informativo y formativo para las asistentes regionales de los equipos participantes. En la ocasión, el Servicio Nacional de la Mujer, a través de profesionales del Programa IGUALA, ofrecieron una charla para comprender el fenómeno de la conciliación, identificando los factores socio culturales involucrados en su ocurrencia. Asimismo, se desarrolló un trabajo práctico con las participantes para identificar las necesidades de conciliación de los equipos de trabajo; e iniciar el desarrollo de una estrategia común para que las asistentas regionales contribuyan a una gestión eficiente de los equipos en este ámbito.

A ello sumamos que el martes 9 de noviembre, nuestra subgerente de Gestión de Felicidad, María Teresa Adell, presentó los detalles del proyecto CONCILIA en la Expo Capital Humano, celebrada en Casa Piedra. Frente a una audiencia de más de 500 personas, María Teresa Adell presentó el modelo de gestión de personas en BEME, relevando esta nueva iniciativa, con la que esperamos, concluyó, “convertirnos en la primera empresa familiarmente responsable de Chile”.

Más Información

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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