"SIGUE EL RADAR DE LA SUSTENTABILIDAD"

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PROhumana en los medios

Webinar de PROhumana: Patagonia desafía a las empresas a usar su voz corporativa

Un grupo de más de 50 líderes empresariales, representantes de 45 organizaciones, reflexionó junto a Alex Perry sobre el impacto que tienen las acciones de las organizaciones y la responsabilidad de usar la voz corporativa como un agente de transformación sustentable en las comunidades donde se encuentran insertas, y con los diversos públicos de interés con los que interactúan. Ver más

Teixidó y efectos de la pandemia en brecha de género: «La realidad de las mujeres fue muy mermada»

Revisa la entrevista a la fundadora y presidenta ejecutiva de Fundación PROhumana.

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La Equidad de Género NO es un favor: PROhumana desafía a las empresas este 2021

Soledad Teixidó -Presidenta Ejecutiva de PROhumana- fue la encargada de comunicar los retos para los próximo meses en Equidad de Género, destacando que es un derecho humano que las empresas deben asumir en sus estratégias de negocio para ser competitivas en un mercado donde la sustentabilidad es la base.

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Índice de Equidad de Género en Chile: Mujeres en directorios de empresas aumentan a 29% en 2020

Según un estudio hecho por la organización PROhumana, entre los líderes empresariales de las compañías se ha desarrollado una mayor habilidad para identificar nuevos sesgos inconscientes que perjudican el desarrollo femenino en el mundo laboral. Ver más

Soledad Teixidó explica el trabajo del proyecto «mesas redondas» de PROhumana

Durante una entrevista en Emol TV, Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana, habla sobre la realidad de Género en Chile.

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Un 64% de líderes declara haberse sentido discriminado y discriminada por no cumplir con el prototipo de su género

Más de 60 líderes empresariales chilenos dialogaron en la 17º versión de las Mesas Redondas PROhumana sobre los sesgos existentes sobre la mujer y su rol en la sociedad y organización. Los resultados de este diálogo muestran  la necesidad urgente de cambiar los patrones culturales en las empresas a partir de la promoción de mejores prácticas, cuotas o metas empresariales consistentes y políticas radicales para una equidad de género.

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