Noticias PROhumanaRED

1 millón de ladrillos para devolver a los abuelos el lugar que merecen

Así será posible reconstruir, reparar y habilitar 19 hogares en todo el país que resultaron con diversos daños como consecuencia del terremoto.

Bci y Fundación Las Rosas invitan a todos los chilenos a participar en la Campaña 1 Millón de Ladrillos Para Devolver a los Abuelos el Lugar que Merecen, cuyo objeto es reconstruir, reparar y habilitar más de 19 hogares y residencias en todo el país, que registraron daños de diversa consideración como consecuencia del terremoto de febrero pasado.

La ayuda de todos es muy importante, ya que cada ladrillo tiene un costo de $ 1.200. Por cada aporte, Bci donará un segundo ladrillo y, así, será posible reconstruir los hogares y devolver a los abuelos el lugar que merecen.

Por esa razón, invitamos a todos los chilenos a participar de esta campaña, la  que también destaca el valor de la ancianidad, promoviendo el respeto y la dignidad que merece el adulto mayor.

Los aportes deben ser canalizados a nombre de Fundación Las Rosas en la cuenta corriente Bci N° 400 400 03, Rut: 70.543.600-2 o en la página web www.bci.cl. Para mayor información, ingrese a la página web http://wwww.fundacionlasrosas.cl 

La meta de reunir 1 Millón de Ladrillos permitirá reconstruir los hogares de los Sagrados Corazones de Jesús y María en la comuna de Chépica y el hogar Sagrado Corazón de la ciudad de Linares; además, será posible reparar cuatro residencias en estado crítico en las comunas de Arauco, Peralillo, La Reina e Independencia; y habilitar 13 hogares que quedaron con daños parciales en Santiago, Recoleta, Independencia, Melipilla, Pirque, Longaví, Nogales y María Pinto.

Natura nombra nueva Gerente de Recursos Humanos

Natura, el mayor fabricante brasileño de productos cosméticos y líder en venta directa en Brasil, designó a Patricia Salbach como su nueva gerente de Recursos Humanos para su operación en Chile.

Salbach, de 39 años, es Psicóloga de la Universidad Central y cuenta con estudios de diplomado en Coaching y Liderazgo en la U. Adolfo Ibáñez, y diplomada en Administración y Dirección de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica.

Su clara orientación al cumplimento de metas y objetivos, alta proactividad, capacidad de liderazgo y excelente habilidad para generar relaciones interpersonales fueron claves para su incorporación a Natura, compañía que tiene una fuerte convicción sobre la importancia de las relaciones humanas como pilar fundamental en el desarrollo personal y profesional.

La incorporación de Salbach está alineada con la nueva etapa de negocios que Natura está desarrollando en Latino América y con el fin de acompañar la nueva fase de crecimiento de la compañía en Chile.

Con 16 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, Salbach, anteriormente, se desempeñó como  Human Resources Manager de Accenture para Chile y Perú.

Acerca de Natura
Natura fue creada en 1969, partiendo con un pequeño laboratorio y tienda en Sao Paulo, Brasil. Con 41 años en el mercado, actualmente cuenta con más de 6 mil colaboradores y durante el 2009 registró  un ingreso de US$ 2,8 mil millones, un crecimiento de un 19,3% en relación al año anterior.

Natura está presente en Brasil, Argentina, Perú, Chile, México, Colombia y Francia – en este último país tiene una tienda y un centro de investigación  y tecnología. En Bolivia, Guatemala, Honduras y El Salvador, opera a través de distribuidores. Su fuerza de ventas está compuesta por más de 1 millón de consultoras de belleza (encargadas de llevar los productos Natura al consumidor final); 875 mil en Brasil y 160 mil en el extranjero.

Reconstruyendo los sueños de Chile

Desde 1997 Coopeuch viene desarrollando el programa de apadrinamiento de escuelas. A raíz del terremoto y dadas las precarias condiciones en que se encuentran muchos establecimientos educacionales en las zonas afectadas, se decidió reorientar esta iniciativa de apadrinamiento, destinando los recursos existentes para la reconstrucción de ocho escuelas, dos de las cuales son emblemáticas y resultaron con graves daños, y se ubican en las regiones séptima y octava.

La Fundación Coopeuch, como una manera de aportar a reconstruir los sueños de Chile, apoyará a la Escuela Costanera  de Talca, Escuela Pedernales de Cauquenes, Escuela Especial de Curicó, Escuela E-573 de Parral, en la Séptima Región y Escuela Agua de la Gloria de Concepción, Liceo B-26 Las Salinas de  Talcahuano, Jardín Infantil Los Aromos de Concepción y Escuela Unihue de Hualqui de la Octava Región.

Por los principios y valores que nos rigen, a través de esta iniciativa, Coopeuch como institución invitó a cooperativas extranjeras hermanas a hacer donaciones para alcanzar con éxito esta tarea. Coopeuch además entregará un importante aporte,  el que se sumará a las generosas donaciones realizadas por el Consejo Mundial de Cooperativas de Ahorro y Crédito WOCCU,  la cooperativa Ábaco de Perú e IMFC de Argentina.

Sabemos que el desafío es grande y que la palabra Solidaridad es lo que ahora requiere Chile para levantarse y reconstruir sus sueños.

Chilectra distingue a 10 destacadas mujeres por su aporte al desarrollo social del país

La ex Presidenta de la República, Michelle Bachelet, con la distinción especial de la “Mujer del Bicentenario”; Soledad Onetto, Catalina Saavedra y Ana María Cummins, entre otras, son algunas de las galardonadas.

La entrega del premio “Energía de Mujer”, que debió aplazarse  producto del terremoto del 27 de febrero, responde al compromiso de Chilectra con el desarrollo social del país, reafirmando el rol de la mujer y su aporte a la sociedad, desde sus distintos ámbitos de acción.
Chilectra, filial del Grupo Enersis, es la principal distribuidora de energía eléctrica del país, con más de 1,5 millón de clientes.

Por cuarto año consecutivo y en el marco del “Día Internacional de la Mujer”, Chilectra, filial del Grupo Enersis, distinguió a 10 mujeres que se han destacado en sus distintos ámbitos de acción, desde su aporte al Medio Ambiente, la Educación y la Familia, hasta el Emprendimiento, la Innovación y el Arte, entre otras categorías, por su contribución al desarrollo social del país.

La entrega del Premio “Energía de Mujer” se realiza todos los años en la víspera del 8 de marzo, en el marco del “Día Internacional de la Mujer”, actividad que, en esa fecha, debió posponerse producto del terremoto y tsunami que afectó a la zona centro sur del país el pasado 27 de febrero.

Las 10 galardonadas que se hicieron acreedoras del premio “Energía de Mujer 2010”, fueron seleccionadas por un jurado autónomo, compuesto por importantes personalidades provenientes de diversos sectores del quehacer nacional.

En la oportunidad, el Gerente General de Chilectra, Cristián Fierro, indicó que “con orgullo hoy vemos mujeres instaladas en las altas esferas en los más diversos ámbitos, quienes no sólo ocupan un destacado papel en lo político, social, cultural y económico, sino que además trabajan incansablemente para impulsar el desarrollo social, familiar y comunitario del país”.

Con esta iniciativa, Chilectra refuerza su compromiso con la ciudad y el país,  contribuyendo a fortalecer el rol que la mujer desempeña en nuestra sociedad.

Recycla fue reconocida en México por su compromiso con la RSE

RECYCLA Chile fue distinguida, el pasado jueves 18 de marzo, con el Reconocimiento de “Empresa Ejemplar por su Responsabilidad Social en América Latina” debido a la implementación de un modelo de gestión socialmente responsable que permite tener impactos positivos en la empresa y en la sociedad donde opera.

Este distintivo es entregado por el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. y Forum Empresa en el marco del Tercer Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, realizado en ciudad de México.

En representación de RECYCLA asistieron a la ceremonia Germán Guerrero, Embajador de Chile en México, Leonardo Banda, representante de Prochile y Ricardo Hadda, representante de Foro Económico Mundial.

Según el jurado evaluador, RECYCLA evidenció que cubre efectivamente los ámbitos fundamentales de la responsabilidad social en relación con calidad de vida; ética y gobierno empresarial; vinculación con la comunidad; y, cuidado y preservación del medio ambiente.

Seguiremos comprometidos con el deporte

Así de claro es el compromiso que lanzó el gerente general de Gerdau AZA, Hermann von Mühlenbrock, durante la ceremonia de entrega de la Séptima Beca Deportista Gerdau AZA. “Vamos a seguir trabajando muy fuerte en apoyar el deporte, nada nos va a sacar de la Beca”, señaló el ejecutivo durante su discurso, refiriéndose a los problemas que la recesión económica de 2009 y el reciente terremoto generaron a la industria.

Agregó que hay que buscar una fórmula para darle continuidad al apoyo que entrega Gerdau AZA a sus becados. “Si encontramos un gran talento deportivo, no podemos abandonarlo después de tres años”, dijo Von Mühlenbrock.

Un ejemplo de lo anterior, es la decisión de alargar en forma excepcional por un cuarto año y 8 millones de pesos, la Beca al fondista Iván López, reciente medallista de oro en los Juegos ODESUR de Medellín.

En el mismo camino está Natalia Duco, a quien se le extendió por un segundo año el auspicio por 15 millones de pesos. Ambos deportistas recibieron en su oportunidad la Beca Deportista Gerdau AZA, la que se les extinguió al cabo de tres años.

Natalia indicó que seguirá trabajando duro y ganando medallas para Chile, el deporte y Gerdau AZA. Mientras que Iván López, quien reconoció que fue una sorpresa la extensión de la Beca, dijo que utilizará el dinero para poder viajar a entrenar a España, con miras a los próximos juegos Iberoamericanos y Panamericanos.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

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Talleres de RSE

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Voluntariados

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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