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Los elegidos del Dow Jones Sustainability Index

333 empresas de todo el mundo entraron a la lista que considera a las compañías que tienen las mejores políticas de sustentabilidad en el mundo. Salieron este año 47 empresas, entre ellas Johnson & Johnson, HSBC y Bayer. Y entraron 39, Bank of America una de ellas.

Tres mil trescientas treinta compañías de todo el mundo se sometieron este año a la metodología de RobecoSAM para saber qué tan buenos y transparentes son sus gobiernos corporativos, cómo gestionan sus impactos ambientales y sociales y qué están haciendo al respecto, para medirse en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI). Sólo el 10%, es decir, 333, llegó al podio de las mejores en el mundo en materia de sostenibilidad.

A decir verdad, en el DJSI World hay 24 países representados. Estados Unidos con 61 empresas, seguido de Reino Unido (39) y Francia (25), Corea del Sur (23), Japón (21), Alemania (20) y Australia (19), entre otros.

Este índice fue lanzado el 1999 y fue el primero de una serie de índices que pretenden entregar información relevante al mundo financiero, para una mejor toma de decisiones. “El sector financiero se compone de un grupo heterogéneo de organizaciones: bancos, bolsas de comercio, gestores de activos, inversionistas y empresas de seguros y, de acuerdo a RobecoSAM (el administrador del DJSI, empresa especializada en inversiones sostenibles y análisis de mercado), la sustentabilidad es fundamental para construir ventaja competitiva en el sector financiero’’, explica Matthieu Vallart de PwC.

Así las cosas, quien entra o sale de esta lista, es un tema cada vez más relevante, especialmente para las 24 industrias que se miden aquí. Y, por ejemplo, ha sido tema la incorporación al índice del Bank of America junto con otras 38 empresas. Y, por el otro lado, salieron del índice 47 compañías: entre ellas Johnson & Johnson, HSBC y Bayer.

Vallart explica que “para desmenuzar el desempeño en sustentabilidad, se utiliza información de las encuestas anuales, las cuales son entregadas directamente por las empresas evaluadas, pero también recopilada por fuentes secundarias por efecto de cruce de información y testeo de consistencia. Por ejemplo: reportes y memorias anuales, informes de sostenibilidad, sitios web, información de medios y otros documentos informales sobre las compañías. Está práctica fortalece ampliamente la metodología de evaluación, dándole seriedad y mayor garantía de calidad”.

Pero vamos a las elegidas. Volskwagen, por ejemplo, es la líder en la industria automotriz. Australia & New Zealand Banking Group, lo es en bancos. Siemens, en bienes de capital; Panasonic en bienes de consumo duraderos; Citigroup, en servicios financieros diversificados; Henkel en productos para la casa; Air France-KLM en transporte; Nestlé en comida, bebida y tabaco; Alcatel-Lucent SA en hardware; Allianz SE en seguros y Roche Holding AG entre las farmacéuticas, biotechnología y ciencias de la vida.

“Los consumidores están cada vez más exigentes por lo que es importante que las empresas participen de estas evaluaciones. Los índices de sustentabilidad tienen la ventaja de que sirven como herramienta para detectar políticas y programas de la empresa que se pueden mejorar, y año a año asumir nuevos desafíos que agreguen valor a la compañía”, plantea.

Dieter Linneberg, director ejecutivo Centro Gobierno Corporativo y Centro de líderes empresariales contra el cambio climático.

En su opinión, las bolsas de valores de Chile deben desarrollar un índice de este tipo “para fomentar nuestro mercado de capitales, así ofrecer nueva y mayor información para los inversionistas y complementar los índices actuales. El mundo se está moviendo hacia mercados que valoran las buenas prácticas en gobernanza corporativa, social y ambiental. Por tanto, Chile no puede quedar atrás de los beneficios que trae un índice de estas características, como son las inversiones de grandes fondos institucionales internacionales, que por sus estatutos, sólo pueden invertir en compañías que tienen una buena evaluación en los temas ambientales, sociales y de buen gobierno empresarial”.

Al respecto y sobre lo que concierne a Chile, hay un dato que entrega Guido Giese, director de Índices de RobecoSAM en sus comentarios sobre esta entrega del DJSI. “Tiene un doble impacto: permite a los inversionistas integrar la sostenibilidad en sus carteras y, al mismo tiempo, proporciona una plataforma de participación que anima a las empresas a adoptar las mejores prácticas sostenibles. Animamos a la participación activa en nuestra Evaluación de la Sostenibilidad Corporativa cada año y este año nos quedamos muy contentos de ver un aumento del 31% en la participación de empresas en los mercados emergentes”.

Vallart agrega que el foco en análisis de riesgos es importante en el trabajo que se hace para construir el DJSI, pues representa a lo menos 50% del cuestionario, “focalizándose en los riesgos y oportunidades del sector en temas económicos, ambientales, sociales y de gobierno corporativo. El monitoreo permanente de los medios de comunicación y comentarios de los grupos de interés y potencialmente otra información a disposición del público de varias fuentes -como organizaciones de consumidor, ONG, gobiernos, y organizaciones internacionales- es un componente integral de la evaluación y de su garantía de calidad. El seguimiento se lleva a cabo sobre una base diaria e incluye una serie de aspectos como la delincuencia económica / la corrupción, el fraude, las prácticas comerciales ilegales, violaciones de derechos humanos, conflictos laborales, seguridad en el lugar de trabajo, accidentes catastróficos y desastres ambientales”.

VÍA/CHILEDESARROLLOSUSTENTABLE

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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