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Lo más destacado de la Conferencia de Ethos

 

ComunicaRSE presenta una reseña con lo más destacado de la Conferencia Internacional Ethos 2010, de uno de los eventos de RSE más importantes del año en la región. La reconciliación con Petrobras, y la propuesta de un registro público voluntario de empresas éticas. Además, las frases más polémicas y movilizadoras de los panelistas más festejados.

Fueron 3 días en los que más de 1700 personas escucharon a 78 oradores.

El presidente del Instituto Ethos, Oded Grajew, dejó como principal mensaje en la apertura del evento la importancia de estar atentos a las señales cuando se piensa en el futuro. “Es importante captar las señales de la actualidad, como los conflictos sociales, pobreza, radicalismo y las señales que nos envía la naturaleza. Debemos tomarlos en serio y educar a las nuevas generaciones para hacer el mundo más justo”, dijo.

Invitado a la sesión, Ernst Ligteringen, director ejecutivo de la Iniciativa Global Report Initiative (GRI) y asesor Internacional de Ethos, señaló que se están transformando los modos de pensar y hay que insistir en que esto requiere de los mensajes. “La gente tiene que escuchar la misma historia de seis o siete veces hasta creer que es verdad”, añadió.

El periodista André Trigueiro  recordó que, en Río en 1992, fue demostrado ya que el desarrollo actual es ecológicamente depredador, socialmente injusta y económicamente injusto. Citó el caso del BNDES (Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social) en cuya publicidad los mensajes no coinciden con su comportamiento. Se presenta como garante de la Amazonia, pero a la vez el BNDES es el garante de la planta hidroeléctrica polémica de Belo Monte, Pará.

– La reconciliación con Petrobras

Luego de la saga de conflictos que los enfrentaron en 2008, la petrolera estatal volvió a participar de un evento de Ethos.

El presidente de Petrobras, José Sergio Gabrielli de Azevedo habló sobre “Cómo el presal puede contribuir a la sostenibilidad”, además de otras acciones y proyectos socioambientales de la Compañía.

En debate con periodistas de las áreas de sostenibilidad, economía y política, el presidente Gabrielli habló de la responsabilidad de las grandes empresas en la cadena de proveedores, desde el punto de vista ético. Les respondió que Petrobras no se relaciona con empresas con irregularidades. Destacó que la compañía exige que sus proveedores cumplan con las orientaciones del Pacto Global de no aceptar trabajo esclavo o infantil y que no cometan crímenes ambientales, entre otras.

Sobre la matriz energética brasileña, el presidente explicó que el país cuenta con una de las matrices más limpias del mundo y habló de las inversiones de la compañía en el sector. En 2030, se prevé que el 86% de la matriz energética mundial será formado por combustibles no renovables y el 14% será renovable. En Brasil, se prevé que el 54% será combustible no renovable y el 46% será renovable.

– Formar un Catastro público de empresas íntegras

La Contraloría General de la Unión (CGU) y el Instituto Ethos presentaron un proyecto para la creación de un Catastro Nacional Voluntario de Empresas que inviertan en la ética y en la integridad, implementando medidas de gobierno corporativo y de prevención de la corrupción. Fue sin duda la propuesta más audaz que se escuchó en San Pablo.

La CGU refirió que en Brasil unas 1.500 empresas ya han sido sancionadas por la Administración Pública por falta de idoneidad.

Con este Catastro también saltarán nombres de las empresas que se preocupan en prevenir la corrupción, adoptando medidas concretas para evitar fraudes e irregularidades cometidas por funcionarios. La idea es crear y divulgar una lista de empresas que voluntariamente solicitan ser catastradas y someter sus políticas a una evaluación y así incentivar al sector privado a realizar acciones concretas de promoción de la integración.

– Las ponencias más festejadas

El teólogo Leonardo Boff fue el invitado con más aplausos en la Conferencia y puso de manifiesto cómo el mundo anhela las lecciones de la paz y la democracia. La ponencia de Boff fue sobre el principio cuarto de la Carta de la Tierra sobre la democracia y la cultura de la paz y no violencia. Dijo que florece en América Latina un tipo único de democracia participativa: la comunidad, enseñó un sistema social de los pueblos indígenas sobre la base de la economía decente para todos y no de la acumulación.

El viernes 14 de mayo, último día de la conferencia, en la plenaria titulada “Qué camino tenemos por delante”, se abordó la dirección a tomar para crear el futuro deseado. Al respecto, Paulo Itacarambi, vicepresidente ejecutivo de Ethos, señaló que la ruta propuesta por la institución es de una economía “verde, inclusiva y responsable”. “Necesitamos tomar cuidado con las palabras. Si hablamos de sustentabilidad, por ejemplo, para algunos esto puede significar apenas lo ambiental, sin modificar las desigualdades sociales. La economía verde es aquella que respeta los sistemas naturales; incluye a los pueblos tradicionales e integrados, y es responsable y  éticamente comprometida con el bienestar de todos”, resaltó, según recoge en su crónica el enviado especial del matutino paraguayo ABC.

El ejecutivo indio, Pavan Sukhdev, de la vicepresidencia del Deutsche Bank, afirmó que existen varias señales de transformación en las organizaciones. “Los cálculos para llegar al Producto Interno Bruto (PIB) deben cambia”, dijo. “Es necesario incorporar otras riquezas, como el capital natural y humano”, agregó.

VIA/ COMUNICARSE


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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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