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NOTICIAS GENERALES
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Las claves de la Sustentabilidad empresarial para 2014

Como cada año, ComunicaRSE presenta un adelanto  con las claves de la sustentabilidad global para el año próximo. Cómo serán los nuevos reportes de sustentabilidad, hasta dónde llegará el avance regulatorio en la RSE, cómo evolucionará la agenda de los derechos humanos en la empresa, los nuevos marcos globales que surgirán y cuál será el nivel de presión de los inversores. Anticípese a la agenda que viene y sepa cómo direccionar su estrategia.

Nuevos formatos para los Reportes de Sustentabilidad

En 2014 se producirá una verdadera revolución en los formatos  con los que las empresas divulgarán información no financiera y de sustentabilidad.Por un lado, comenzarán a aparecer las primeras ediciones de reportes con lineamientos G4 del GRI, con mayores exigencia en cuanto a la definición precisa de la materialidad de la sustentabilidad y la explicación de las causas por las cuales no se reportan determinados indicadores. Ya hay 84 empresas que comenzaron el camino.

En otro orden, en 2014 se conocerán también los primeros ejemplos “oficiales” de reportes confeccionados con los parámetros del IIRC, en los cuáles las organizaciones deberán explicar aportando datos cuantitativos y cualitativos cómo gestiona en el largo plazo sus impactos en siete  capitales que usufructúa.

Mientras tanto, en Estados Unidos, la Sustainability Accounting Standards Board(SASB), se propone seguir impulsando su propia metodología. Cómo nos preguntaba ComunicaRSE en noviembre : ¿Quién gana la pelea por los reportes de RSE en EEUU?.

Además, seguirán profundizándose tendencias como la edición de versiones resumidas, la migración masiva hacia las ediciones digitales y multimedias, un incremento de la frecuencia de las actualizaciones y una gran presencia en redes sociales.
 

 Avance de los marcos mandatorios de la RSE

En 2014 seremos testigos de diversos avances en materia de regulación de algunos aspectos de la RSE y la Sustentabilidad.

Aunque no estrictamente desde lo normativo, la Unión Europea continuará avanzando en el mandato fijado por su Estragia de Responsabilidad Social Corporativa, actualizada en 2011, de darle forma a Marcos Nacionales de RSE dentro de sus estados nacionales en la órbita gubernamental. España, por caso, ya hizo circular un borrador, que se presume se oficializará en el año entrante.

En materia de igualdad de género,  la Comisión Europea se apresta a emitir una legislación que pondría un cupo de 40% de presencia femenina en los Consejos de Administración de las grandes compañías de Europa.

A su vez, Chile y Costa Rica avanzan en legislaciones de igualdad salarial entre hombres y mujeres.

En Noruega, se hará finalmente efectiva la legislación aprobada en 2013 que vuelve obligatorio para las empresas reportar información sobre RSE, tanto de la propia compañía como de su cadena de valor.

Tal como informó ComunicaRSE en el mes de noviembre, Argentina está cada vez más cerca de su primera legislación sobre RSE. Si bien con algunas modificaciones sustanciales que la convierten en una norma no obligatoria, la provincia de Mendoza promulgará en 2014 una legislación que promueve a que las empresas con sede en la provincia realicen reportes anuales de RSE.

Una investigación impulsada por CK Capital concluyó que las políticas proscriptivas y mandatorias están fuertemente relacionadas con mejores resultados en materia de divulgación de información de sustentabilidad. Otro documento del organismo regulador delmercado financiero francés hizo la misma valoración.
 

Se incrementarán las presiones de inversores

En la Encuesta de CEO 2013 de Accenture y Pacto Global,  sólo el 12% de los CEO manifestóque la presión de los inversores fuera un incentivo para la sustentabilidad. Sin embargo, el 69% cree que se convertirá en un factor importante en el futuro.

El monitor  de la presencia de temas sociales y ambientales en las resoluciones de accionistas que desarrolla E&Y  viene detectando un incremento de este tipo de propuestas que fue desde un 10% en 2005 a un 40% en 2012.

La ONG dedicada a la promoción de inversión responsable, CERES identificó unas 110 resoluciones de accionistas vinculados con fondos de inversión ética interpelando a 94 empresas estadounidenses en temas de sustentabilidad.

Los nuevos marcos de indicadores que surgirán en 2014, IIRC y SASB tienen como principal destinatario a los inversores.

En América Latina,  habrán algunos grandes hitos sobre este tema. Las Bolsa de Valores deColombia y la Bolsa de Santiago podrían lanzar sus propios índices bursátiles de sustentabilidad, como las que ya tienen Brasil y México. Además, el año que viene desembarcará la Red Regional de Inversión Sostenible en Latinoamérica, réplica en la región de las que ya existen en Europa y España.

La Bolsa de Estambul inició el desarrollo de un índice de sustentabilidad que se lanzará a principios de 2014. Será llamado “BIST Sustainability Index”.

 Más auditorias en Derechos Humanos en la cadenas de valor

La tragedia de Bangladesh cambió el escenario para siempre. Un planeta perplejo y dolorido se preguntó qué tanto habían aprendido las grandes corporaciones de la crisis de Nike en los noventa.

Una de las consecuencias de los episodios fue la revisión de las estrategias de aseguramiento que se venían implementando. La vapuleada norma SA 8000, por caso, será actualizada y mejorada en una nueva versión que se conocerá en mayo de 2014.

El Barómetro Q2 correspondiente al segundo trimestre de 2013,  reveló un incremento de un 56% de los pedidos de Auditorías Sociales en Bangladesh, China  e India y con tendencia creciente para el año que viene.

Grandes corporaciones implicadas en el desastre como GAP, Walmart y H&M revieron sus actuaciones y se aliaron con otros actores para mejorar los controles de sus proveedores textiles y anunciaron nuevos planes.

El otro gran cambio tiene que ver con un gran movimiento mundial impulsado por la ONU, los Gobiernos, Sindicatos y ONG para promover mejores salarios y condiciones de seguridad en los países más vulnerables.

La ONG Shift publicó un informe crítico sobre la calidad de la metodología de las auditorías y donde propone migrar hacia programas de mejora contínua, que incorporen un sistema de incentivos y faciliten alianzas entre grandes marcas y la sociedad civil.

Otro sector que está en la mira por sus fallas en Derechos Humanos en sus cadenas de suministro es de la Tecnología de la Información. Grandes jugadores como HP, Microsoft, Intel,Apple y Dell incrementaron las auditorias a sus proveedores en China y se comprometieron a superarlo en 2014, sentando un precedente que seguirá el resto de la industria.

En la investigación “RSE y Cadena de Valor. Gestión sustentable de la cadena de suministro” desarrollada por ComunicaRSE en 2013 se muestra que los Derechos Humanos será el tema determinante en la agenda  de la sustentabilidad en la cadena de valor en el corto plazo.

 Se definirán las nuevas Metas del Milenio para el Desarrollo Sostenible

Los ocho “Objetivos de Desarrollo del Milenio” establecidos por Naciones Unidas para el período 2000-2015 han fungido como marco global para el desarrollo  y han establecido una agenda para el sector corporativo a través de los diez principios del Pacto Global.

Durante 2014, las Naciones Unidas trabajarán en el diseño de nuevas metas. Para tal fin se ha conformado un “Panel de Alto Nivel de Personas Eminentes sobre el Programa para el Desarrollo Post-2015”.

Formado por seis “bloques” claves la nueva “arquitectura” post 2015 incluirá tres nuevas plataformas de negocio en educación, agricultura y paz. Las prioridades serán: crecimiento inclusivo, equidad social y progreso, y protección ambiental. Las nuevas metas incluirán: el crecimiento de ingresos, productividad de los recursos y gestión del riesgo. El marco par a las empresas va a ser desarrollado en alianza con el Global Reporting Initiative (GRI) y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD).

Se basa en una nueva filosofía de la sostenibilidad empresarial y su orientación tres dimensiones: i) respeto por los principios universales; ii) adopción de medidas para apoyar los objetivos de la ONU, y iii) participación en alianzas y acciones colectivas a nivel mundial y local. Esta nueva orientación también incluye una definición más amplia de la sostenibilidad empresarial en el sentido de la creación de valor a largo plazo en términos económicos, sociales, ambientales y éticos.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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