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Cinco maneras de compensar a los empleados, además del dineroCuando una compañía está dando buenos resultados, muchos empleados esperan que les mejoren los incentivos o que las cifras se vean reflejadas en su nómina a final de mes. Sin embargo, ha quedado más que demostrado que el dinero no es lo que más valora un equipo de buenos trabajadores. A continuación se ofrecen cinco propuestas para motivar a los colaboradores y conseguir que trabajen con empeño y satisfacción.
En cualquier caso, es recomendable estimular a los trabajadores para que vean lo que son capaces de lograr, y como pueden contribuir a mejorar el resultado conjunto del equipo. Demostrar un claro interés en ello por parte del responsable es el primer paso para maximizar el potencial de cada empleado y en definitiva de la empresa. VÍA/COMPROMISORSE |
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