Actualidad |
Partnership: Clave en el éxito de la RSE |
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ENTREVISTA A AUDRA JONES Audra Jones se dedica desde hace 18 años a que empresas, fundaciones, sector público y organismos multilaterales obtengan el mayor rendimiento en materia de reputación empresarial. Jones es especialista en establecer y desarrollar alianzas entre los sectores público y privado y el tercer sector. Su principal destreza: inyectar responsabilidad social corporativa al corazón de los negocios. Jones es directora para las Américas del International Business Leaders Forum (IBLF), una entidad sin ánimo de lucro que fomenta la RSC de las empresas a través de partnerships (alianzas) con el sector público y el tercer sector. Aunque International Business Leaders Forum es una organización muy conocida y activa en América Latina, todavía es bastante desconocida en España. ¿Cuál es la misión de la institución? |
EncuestaRSE |
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Terremoto en Haití remeció la Responsabilidad Social |
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Comunidades virtuales, mandatarios, fundaciones, ONG´s y ciudadanos de todo el mundo son testigos de la tragedia sísmica en Haití. Hoy todos podemos hacernos RESPONSABLES de esta catástrofe; cooperando en las cuentas bancarias que se han abierto, promoviendo la información, incentivando a ayudar y creando conciencia en el entorno de lo sucedido. |
PROhumana felicita a las empresas de la RED PROhumana Empresarial por reconocimiento del Gobierno. |
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La Presidenta de la República, Michelle Bachelet, y la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carmen Andrade, reconocieron la mañana del 7 de enero a 37 empresas públicas y privadas de todo el país que superaron con éxito el modelo de Equidad de Género IGUALA.CL, paso previo para postular al Sello Iguala que reconocerá, según estándares y normas internacionales, las Buenas Prácticas Laborales con perspectiva de género en las empresas.
Fundación PROhumana felicita a todas las empresas destacadas, principalmente a las miembro de la RED PROhumana Empresarial –Asociación Chilena de Seguridad, Minera El Tesoro, CHILECTRA, BancoEstado Microempresas, Oriencoop y Compañía Siderúrgica Huachipato-, ya que esto significa un gran avance en el ámbito de las buenas prácticas laborales con equidad de género, y un gran reconocimiento al trabajo sistemático y consistente que han realizado. ¡Muchas felicitaciones y para PROhumana es un orgullo que empresas de la RED sean reconocidas en este ámbito, ya que eso demuestra que la alianza entre la Fundación y las empresas genera frutos y colabora a que la gestión de RSE haga cada vez más sustentable y exitosa a la organización! |
Minera El Tesoro recibe reconocimiento presidencial |
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El 7 de enero, en una ceremonia que se llevó a cabo en el Palacio de la Moneda, Minera El Tesoro, del Grupo Antofagasta Minerals, recibió de manos de la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, una distinción por la implementación y cumplimiento del programa voluntario de “Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género”, impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer.
En 2007, El Tesoro, fue la primera empresa minera del país en adherir a este programa voluntario, el que a través de dos años de desarrollo, ha generado importantes mejoras en beneficio de la equidad de género y en el ingreso de la mujer a la minería como fuerza laboral.
En representación de los trabajadores y trabajadoras de El Tesoro, recibió el galardón el Gerente de Operaciones, Víctor Pinto Carvajal, quien sostuvo que “es un gran orgullo para nuestra compañía recibir esta distinción. En la historia nuestra industria ha sido mayoritariamente de hombres, sin embargo desde los inicios El Tesoro ha incorporado a la mujer en sus operaciones. Y este programa nos permitió mejorar y materializar prácticas en beneficio de una mayor presencia aún. Para nosotros, la mujer en la minería es una fuerza laboral potente y emergente, y por tanto, debemos fortalecer las bases para que vean en nuestro sector productivo una fuente laboral atractiva para su desarrollo”.
En la actividad, donde estuvieron presentes autoridades de Gobierno y representantes de distintas empresas del país, participó una comitiva de trabajadores y trabajadoras de El Tesoro, compuesta por operadoras, supervisoras y supervisores, y los presidentes de los dos sindicatos de la compañía. |
Presidenta de la República reconoce a Oriencoop por sus buenas prácticas laborales con equidad de gé |
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La cooperativa de origen maulino, junto a importantes compañías de distintas regiones del país, recibió el reconocimiento del Sernam por su constante trabajo en el desarrollo de Buenas Prácticas Laborales con equidad de género, cuyo compromiso le permitió superar con excelencia la primera parte del proceso para certificarse a través del Sello “Iguala.cl”.
La Cooperativa de Ahorro y Crédito Oriencoop, recibió de manos de la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, el reconocimiento como empresa destacada por su trabajo en el ámbito de las Buenas Prácticas Laborales con equidad de género en la ceremonia realizada el pasado 7 de enero en el Palacio La Moneda.
Esta distinción que fue otorgada por el Servicio Nacional de la Mujer, forma parte del proceso de certificación del Sello “Iguala.cl” al que la cooperativa se incorporó hace algunos meses y que ha permitido fomentar la igualdad de oportunidades personales y profesionales en sus trabajadores, a través de la incorporación de llamativas prácticas y beneficios.
Como parte de su responsabilidad social y en respuesta a que el 53 por ciento de su equipo humano está compuesto por mujeres, es que ha desarrollado distintas acciones orientadas a la equidad de género que son resultado del trabajo conjunto entre la administración, el sindicato de trabajadores y representantes de Sernam de la región del Maule.
Oriencoop es la única cooperativa del país en ser distinguida y se convierte en la primera institución de servicios financieros de origen regional en confirmar su compromiso por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Entre algunas de las iniciativas, se encuentran la ampliación de postnatal para madres y padres trabajadores y la solicitud de curriculum ciego para los procesos de reclutamiento, entre otros.
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