Noticias PROhumanaRED

HP a la vanguardia

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Del cambio computacional ambiental 

El elevado costo de las energías, la alta demanda por artículos de computación, y la creciente urgencia por el cambio climático están dando una nueva forma a las tecnologías  de IT. El futuro ya no sólo está gobernado por factores como procesar la energía o capacidad de acopio. Crecientemente, se trata de un tema ambiental.


Investigadores de los laboratorios de HP han estado en busca de computación que cuide la energía desde principios de los 90’s, tanto en los centros de acopio de datos, como más allá de esto, creando dispositivos que adapten energía, que mantengan frío los aparatos, y otras metodologías que aseguran un uso efectivo y conciente de la energía y sus efectos asociados. 

Nuestros científicos continúan atacando el problema del consumo de energía de los centros de datos usando modelos sofisticados que proveen fuentes de enfriamiento y distribuyen mejor el trabajo, además de desarrollar mejores formas de manejar la distribución de poder. 

Al mismo tiempo, estamos explorando artículos baratos y portables que utilizan poco poder y tiene la ventaja de reducir el gasto. Buscamos una manera de medir y controlar no sólo la eficiencia energética de IT, sino que el impacto medioambiental global sobre la vida: desde la manufacturación hasta el reciclado.
Más adelante, nuestro trabajo en nanotecnología tiene el potencial de transformar la computación y otras industrias en sistemas de computación con memorias rápidas y de bajo gasto de poder.

Fuente: HP

Mutual lanza campaña de

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Seguridad vial

Con el fin de ayudar a prevenir accidentes de tránsito, la Mutual de Seguridad comienza campaña destinada a promover mensajes directos que contribuyan a generar conciencia acerca de ciertos hábitos y situaciones de riesgo y cómo cambiarlos.


Desde hace dos años, la Mutual de Seguridad C.Ch.C. en conjunto con autoridades y empresas privadas, viene liderando a nivel regional esta iniciativa de sensibilización a la población, logrando exitosos resultados en la disminución de accidentes de tránsito.

En la Región Metropolitana, esta primera actividad se ha orientado a los sectores Construcción y Agricultura, que concentran el mayor número de trabajadores que se desplazan en bicicleta y en consecuencia, tienen un alto riesgo potencial de sufrir un accidente en su trayecto.

Noticas RSE (31 Diciembre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


1.- Dimensión Valores y Coherencia

En Talca: 
Pena de 5 años a empresario por comercio de cables 
Hugo Romero deberá pagar $165 millones.

2.- Dimensión Público Interno

2006 y 2007: los años en que más bonos pagó Codelco
Sólo el acuerdo con seis mil trabajadores de Codelco Norte costó casi US$ 100 millones.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Alfredo Ovalle lanza duras críticas por subcontratación
En el editorial de la revista oficial de la Sonami, dijo que las mineras deben hacer respetar su derecho a seleccionar personal.
 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores

Instan a agilizar proyecto sobre etiquetado de bebidas alcohólicas
Senador Alejandro Navarro, uno de los cinco autores de una moción en esa línea señaló que de aplicarse la medida se podrían prevenir accidentes en las fiestas de fin de año.


Reclamos de usuarios: 
Conflictos entre consumidores y empresas marcaron la agenda judicial durante 2007 
El gran número de demandas en tribunales se explica por la mayor educación de la ciudadanía sobre sus derechos.


5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Acogen recurso de protección presentado por Metrogas por planta de gas en Peñalolén

6.- Dimensión Medioambiente

Polémica por presunto daño ambiental ante masiva presencia de buques turísticos: 
Se descarta aumento de basura en la Antártica 
Subsecretaria de Marina aseguró que no hay antecedentes al respecto en la Armada.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)

Directora del trabajo sale al pase de las críticas por ley de subcontratación
“Las empresas tuvieron tiempo suficiente para hacer los ajustes necesarios”
La Dirección
del Trabajo es “una institución que por el rol que cumple siempre está muy expuesta”, señala la titular del organismo.

8.- Dimensión Aprendizajes
 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Sin actualidad relevante

Otros

Noticias RSE (31 Diciembre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana


1.- Dimensión Valores y Coherencia

En Talca: 
Pena de 5 años a empresario por comercio de cables 
Hugo Romero deberá pagar $165 millones.

2.- Dimensión Público Interno

2006 y 2007: los años en que más bonos pagó Codelco
Sólo el acuerdo con seis mil trabajadores de Codelco Norte costó casi US$ 100 millones.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Alfredo Ovalle lanza duras críticas por subcontratación
En el editorial de la revista oficial de la Sonami, dijo que las mineras deben hacer respetar su derecho a seleccionar personal.
 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores

Instan a agilizar proyecto sobre etiquetado de bebidas alcohólicas
Senador Alejandro Navarro, uno de los cinco autores de una moción en esa línea señaló que de aplicarse la medida se podrían prevenir accidentes en las fiestas de fin de año.


Reclamos de usuarios: 
Conflictos entre consumidores y empresas marcaron la agenda judicial durante 2007 
El gran número de demandas en tribunales se explica por la mayor educación de la ciudadanía sobre sus derechos.


5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Acogen recurso de protección presentado por Metrogas por planta de gas en Peñalolén

6.- Dimensión Medioambiente

Polémica por presunto daño ambiental ante masiva presencia de buques turísticos: 
Se descarta aumento de basura en la Antártica 
Subsecretaria de Marina aseguró que no hay antecedentes al respecto en la Armada.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)

Directora del trabajo sale al pase de las críticas por ley de subcontratación
“Las empresas tuvieron tiempo suficiente para hacer los ajustes necesarios”
La Dirección
del Trabajo es “una institución que por el rol que cumple siempre está muy expuesta”, señala la titular del organismo.

8.- Dimensión Aprendizajes
 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

Conaf lanza campaña veraniega de prevención de incendios forestales
Entidad firmó convenio de cooperación con la Onemi y la Corporación Chilena de la Madera.


Members of Parliament propose regulation of the sale of violent videogames

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Sin actualidad relevante

Otros

Sin actualidad relevante

400 trabajadores de Enjoy Pucón

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Reciben sus diplomas

Luego  los tres meses de duración del Programa de Capacitación Laboral, desarrollado por la OTIC de la Cámara Nacional de Comercio y destinado a entregar servicio de excelencia a los clientes del nuevo casino de Enjoy Pucón, más de 400 colaboradores de la empresa recibieron sus diplomas.


El programa que normalmente tiene una duración de dos años se implementó como emergencia luego del incendio que afectó en septiembre pasado al hotel Pucón y permitió, de esta manera, asegurar la permanencia laboral de los trabajadores mientras la construcción del nuevo casino se llevaba a cabo.  


El nuevo casino de Enjoy Pucón abrirá sus puertas esta noche.

Fuente: La Tercera

SOFOFA entrega premio Responsabilidad Social

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El galardón que reconoce el compromiso integral y permanente de las empresas con la responsabilidad empresarial fue recibido este año por Nestlé Chile y Agrícola Santa Laura del Alto, en las categorías gran empresa y pyme, quienes se han destacado por programas continuos de beneficios para sus trabajadores, la comunidad y el medio ambiente.

Este premio es otorgado por los propios empresarios y es el de más larga trayectoria en su tipo, distinguiendo desde 1998 a quienes tienen un destacado desempeño en responsabilidad social empresarial. Este año, además se incorpora por primera vez la categoría pymes.

La ceremonia de premiación se llevará a cabo el 10 d enero y será encabezada por el presidente del gremio industrial, Bruno Philippi.

Fuente: La Segunda

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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