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NOTICIAS GENERALES |
![]() Los efectos de la Ley de Cuotas en los Directorios en NoruegaDesde 2008 en este país nórdico las empresas cotizadas en la bolsa están obligadas a incluir el 40% de mujeres en sus directorios. Los resultados de esta medida han sido recogidos en el libro “Desafiando la homogeneidad de los directorios”, del canadiense Aaron Dhir, quien asegura que la inclusión femenina quien asegura que la inclusión femenina ha logrado una mejor toma de decisiones, una manejo superior de la crisis y un incremento en la inteligencia colectiva de los directorios. Esto y mucho más podremos conocer en Noruega que es el destino escogido por PROhumana para realizar la VII Gira de Aprendizaje Internacional.
Para hacer una evaluación cualitativa de lo ocurrido en Noruega, Dhir conversó con directores de empresa de ese país y los principales actores de la implementación del sistema de cuotas en las empresas. En total, entrevistó a 23 directores, 15 mujeres y ocho hombres. Estas son algunas de las conclusiones del libro de Dhir: – La Ley de Cuota obligó a las empresas noruegas a buscar directoras en lugares no usuales, a ir más allá de las redes habituales… Eso significa, por ejemplo, no buscar a alguien que haya sido presidente ejecutivo, que tenga experiencia en los altos mandos ejecutivos o que esté directamente relacionado con la industria, sino que a explorar otras habilidades y competencias comparables. El resultado de eso es, o al menos así parece, que el entendimiento de lo que es el liderazgo de alto nivel está cambiando. Los invitamos a leer el artículo completo publicado por la revista YA de El Mercurio en este enlace. |