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CONOCIMIENTO SUSTENTABLE
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Los 16 principios que podrían salvar el océano

-La actividad humana amenaza con socavar fundamentalmente la salud de los océanos, lo que tendría efectos colaterales para los humanos en todo el mundo.

-Pero la cooperación multilateral comprometida tiene el poder de revertir el declive del océano y preservarlo para las generaciones venideras.

-Los 16 Principios de la Asociación Azul propuestos por la delegación china durante la Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Océanos de este año allanan el camino para la gestión multilateral de la salud de los océanos.

A pesar de un deterioro grave y bien documentado en la salud general de los océanos, la intensa presión ejercida sobre este recurso planetario vital por la actividad humana continúa creciendo.

La contaminación, la sobrepesca y el calentamiento global han llevado la salud de los océanos a un lugar precario. Sin embargo, la comunidad internacional tiene la oportunidad de cambiar de rumbo, y debe hacerlo antes de que sea demasiado tarde.

Con este fin, miles de personas se reunieron la semana pasada en Lisboa, Portugal, para la Conferencia Oceánica de la ONU de 2022, donde la comunidad oceánica internacional tuvo la oportunidad de intercambiar sobre la necesidad de una acción oceánica decisiva e inmediata.

El océano está en crisis.
La salud de los océanos y su deterioro es un problema global de importancia crítica, y la gobernanza sistemática actual y el despliegue a escala de soluciones no son suficientes.

La salud humana a escala global está íntimamente ligada a la salud del océano. Es la base de los sistemas globales que hacen que la Tierra sea habitable para la humanidad. El agua de lluvia para la agricultura, el agua que bebemos, gran parte de nuestra comida e incluso el oxígeno que respiramos es proporcionado y regulado por el océano.

A la comunidad internacional le tomó 30 años determinar gradualmente los objetivos, principios, reglas y estructura de la gobernanza climática global. Cuando se trata del océano, no tenemos otros 30 años de sobra.

La protección de los océanos necesita más reconocimiento en todo el mundo, y se deben tomar medidas responsables con urgencia. Necesitamos confianza y cooperación entre todas las partes interesadas, ya sean gobiernos, el sector privado u organizaciones internacionales, para convertir el diálogo en esfuerzos reales y beneficios compartidos.

Los 16 Principios de la Asociación Azul
En 2017, en la primera Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Océanos, la delegación china presentó la iniciativa “Construyendo la Asociación Azul”, que pedía una acción conjunta de los estados y las organizaciones multilaterales hacia la gobernanza sostenible de los océanos. El 29 de junio, en la conferencia de este año, esa misma delegación anunció los 16 Principios de la Asociación Azul.

Los principios establecen un nuevo modelo de cooperación marítima que es inclusivo, flexible y que mejora la confianza mutua entre los estados costeros de todo el mundo.

Los principios 1 a 5 describen áreas de cooperación, como la protección de la ecología marina, la reducción de la contaminación y la priorización del crecimiento sostenible azul. Los principios 6 a 9 subrayan el papel central que desempeñarán la ciencia y la tecnología en la Asociación Azul, y el resto describe la visión compartida para promover la Asociación Azul, incluida la apertura, la inclusión y la gobernanza equitativa.

Los 16 principios:

1: Conservar los Ecosistemas Marinos

2: Abordar el cambio climático

3: Reducir la contaminación marina

4: Uso Sostenible de los Recursos Marinos

5: Prospere la economía azul

6: Fortalecer la Orientación de la Innovación Tecnológica

7: Implementar la Gestión Integrada

8: Contribuir Soluciones

9: Reforzar el desarrollo de capacidades

10: adherirse a la apertura y la inclusión

11: Bienvenida a la participación multipartidista

12: Fomentar los compromisos voluntarios

13: Tomar acciones colectivas

14: Promover la Gobernanza Legislativa

15: Compartir resultados de desarrollo

16: Salvaguardar la Equidad Intergeneracional

Para acompañar los 16 principios, la delegación china en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Océanos también encabezó el desarrollo de una red multilateral que mejorará la cooperación para la preservación del océano.

Multilateralismo para el océano
La cooperación es fundamental para preservar el océano. Con ese fin, se lanzó la Red de Cooperación de la Asociación Azul Sostenible durante la Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Océanos de este año. Convocada por el grupo Friends of Ocean Action del Foro y la Fundación de Desarrollo Oceánico de China, la red tiene como objetivo facilitar la cooperación de múltiples partes interesadas dentro del marco de la Asociación Azul.

La red convocará y promoverá la cooperación a través del intercambio de conocimientos, mejores prácticas y cooperación en proyectos específicos.

Las partes interesadas de gobiernos, organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales, academia, organizaciones financieras, empresas, asociaciones industriales y otros están invitados a unirse y contribuir a esta red.

Es fundamental para este esfuerzo que todos los miembros de la red estén comprometidos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 14 de la ONU: conservar y utilizar de manera sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos. También deben respaldar los 16 Principios de la Asociación Azul.

Ya se han unido a la red varias organizaciones, incluidas la Fundación SEE, WWF China, The Nature Conservancy, la Oficina de Representación en Beijing de la Fundación Internacional de Conservación (EE. UU.) y la Fundación Paradise International.

A la altura del gran desafío de la transformación
Peter Thomson, Enviado Especial del Secretario General de la ONU para los Océanos, dijo: “Creo que ha llegado el momento de aceptar que la explotación lineal de los recursos planetarios finitos es un callejón sin salida y que hemos llegado a un punto en el camino de la humanidad en el que la transformación global a sistemas circulares de reciclaje de producción y consumo se ha convertido en una simple cuestión de supervivencia”.

“Veo esto como el gran desafío de transformación que enfrentamos en el siglo XXI: una transformación tectónica similar a cuando las sociedades humanas pasaron de la Edad de Piedra a la Edad del Bronce”.

Si la humanidad va a continuar prosperando, abordando la desigualdad, previniendo y revirtiendo el cambio climático y elevando la dignidad de los más vulnerables del mundo, entonces no se puede ignorar la preservación del océano.

Los 16 principios descritos aquí se basan en la voluntad de los estados y sus socios de comprometerse a preservar el océano. Pero, si se actúa en consecuencia, tienen el potencial de reformar la relación de la humanidad con su recurso más importante y preservarlo para las generaciones venideras.

Vía World Economic Forum

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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