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Iniciativas del mes de Alianza por el Género

Como líder de la Alianza por el Género, tienes el beneficio de revisar lo último en contenido y noticias de la iniciativa y PROhumana!

AGOSTO

Webinar Alianza por el Género: Revolución del Talento en tiempos de Transformaciones Sistémicas.

 

 

El pasado 12 de agosto, junto a más de 30  líderes de la Alianza por el Género y la RED PROhumana, reflexionamos sobre sobre cómo las organizaciones están abordando el desafío de la Revolución del Talento en tiempos en donde estamos más conscientes de las constantes Transformaciones Sistémicas. Nos acompañaron de L’Oréal, Felipe Adam -Gerente Adquisición de Talentos- y Rodrigo Rubio -Analista de Compensaciones y Beneficios- para profundizar en cómo se están haciendo cargo de este tema desde una mirada integral de las personas.

Taller Sesgos Inconscientes junto a bbosch

Junto a bbosch y más de 90 colaboradores/as profundizamos en el desarrollo de una cultura organizacional libre de sesgos inconscientes, promoviendo la equidad de género y la diversidad de todos quienes forman parte de esta empresa.

 

JULIO

Comités Estratégicos de la Alianza por el Género

Avance de proyectos a implementar para apoyar a las organizaciones miembro de la iniciativa, los cuales serán implementados entre los meses de julio, agosto y septiembre, luego de los Comités Estratégicos de la Alianza por el Género:

1. Checklists para políticas coherentes y consistentes: Enviados por correo el lunes 26 de julio abordando las temáticas de Política de Equidad de Género, Política de Remuneraciones Equitativas y para Potenciar el Talento de Mujeres. Para ver estas guías de apoyo, haz clic aquí

2. Documento de buenas prácticas: Recaudando información y fichas de empresas.

3. Checklist para una comunicación responsable e inclusiva: Se enviará a principios de la semana del 2 de agosto 🙂

 

Próximo webinar Alianza por el Género: Revolución del talento en tiempos de transformaciones sistémicas!!

Indaguemos sobre cómo las organizaciones están abordando el desafío de la Revolución del Talento en tiempos en donde estamos más conscientes de las constantes Transformaciones Sistémicas.

Acompáñanos junto a L’Oréal con Felipe Adam -Gerente Adquisición de Talentos- y Rodrigo Rubio -Analista de Compensaciones y Beneficios- para profundizar en cómo se están haciendo cargo de este tema desde una mirada integral de las personas.

Inscríbete aquí

 

JUNIO

2das sesiones Comités Estratégicos Alianza por el Género

El objetivo de este nuevo espacio para las organizaciones miembro es: Potenciar su avance, junto a la mejora continua, desde un apoyo personalizado y colaborativo de sus desafíos en equidad de género.

Los objetivos específicos de las segundas reuniones de los 3 comités fueron:

1) Profundizar en las reflexiones que puedan haber surgido luego de la primera sesión de Comités Estratégicos

2) Saber si a partir de éste ya cuentan con algún compromiso voluntario a asumir y gestionar

3) Dónde podemos entregarles más apoyo como iniciativa para así puedan ejecutar algún compromiso

4) Como Alianza por el Género, les presentamos algunos proyectos concretos a realizar, que creamos en base a las propios desafíos e ideas que surgieron en los comités.

Por lo que de estos comités, surgieron 6 proyectos a implementar para apoyar a las organizaciones miembro de la iniciativa, los cuales serán implementados entre los meses de julio, agosto y septiembre: 

*Pronto les enviaremos un resumen detallando estos proyectos y roles.

1. Checklist para una política coherente y consistente

2. Documento de buenas prácticas

3. Webinar enfocado a la cadena de valor para sensibilizar e involucrarles en equidad de género

4. Taller de Sesgos Inconscientes a Líderes

5. Checklist para una comunicación responsable e inclusiva

6. Reunión con Líderes de Comunicaciones y Marketing

 

Próximamente les estaremos comunicando y contactando para los próximos pasos!!

Lanzamiento Estudio Mesas Redondas PROhumana: “Midiendo el Impacto Medioambiental”

Conoce más sobre este gran estudio!!

Ver estudio aquí

Revisa en exclusiva las próximas Mesas Redondas PROhumana

 

 

MAYO

Webinar Alianza por el Género: Ética y Equidad de Género

Indaguemos la importancia de la ética en la empresa con el fin de generar una cultura con perspectiva de género y diversidad, desde el cuidado y la integridad.

Para esto, reflexionemos si la ética -a nivel social y empresarial- es un tema que se puede asociar al género, profundizando en cómo las organizaciones están trabajando este tema desde la estrategia del negocio, bajando a sus colaboradores/as y otros públicos de interés, siempre desde la perspectiva de la diversidad.

1eras sesiones Comités Estratégicos Alianza por el Género

El objetivo de este nuevo espacio para las organizaciones miembro es: Potenciar su avance, junto a la mejora continua, desde un apoyo personalizado y colaborativo de sus desafíos en equidad de género.

Luego de que nos contaran los desafíos del negocio en estas temáticas para el 2021- las organizaciones adherentes participaron en 3 Comités:

  • Comité de Estrategia y Política de Equidad de Género
  • Comité de Conciliación, Corresponsabilidad y Equidad de Género Masculina
  • Comité de Cultura, Sesgos Inconscientes y Comunicaciones

ABRIL

Webinar Alianza por el Género: Conciencia para transformar nuestro inconsciente

Ya hemos conversado sobre la importancia de la formación y sensibilización de los sesgos inconscientes para lograr el cambio cultural hacia la equidad de género.
Sin embargo, profundicemos en este tema con grandes expositores/as bajo la premisa de que debe ser abordado desde la estrategia del negocio -no sólo como un proyecto aislado o como respuesta a una contingencia social- para que sea consistente y genere un impacto real en la organización.

Encuesta Comités Estratégicos

El objetivo de esta encuesta es saber los principales desafíos de tu organización en equidad de género durante este 2021. Con esta información, agruparemos en comités a las empresas adherentes de la Alianza por el Género con los mismos desafíos, para así abordarlos en conjunto, reflexionando y encontrando herramientas/acciones para la gestión concreta.

¡Este 2021 entregamos un trabajo aún más a la medida!

Mesas Redondas 2021: Midiendo el impacto Medioambiental

La realidad ambiental actual y las urgencias del planeta en esta materia -más las exigencias del mercado y de los fondos de inversión- están desafiando a las empresas en Chile a gestionar sustentablemente los aspectos medioambientales que forman parte del negocio y entorno. De aquí nacen las próximas Mesas Redondas PROhumana.

Revisa los detalles de esta Mesa Redonda aquí

MARZO

Próximos webinars

Invitamos a seguir dialogando y desde ya los dejamos invitamos al próxima webinar de la Alianza por el Género sobre nuevas masculinidades. Estarán exponiendo Francisco Martorell (Director de El Periodista), Roberto Belloni (Vicepresidente de Empresas SB), Cristián Carvajal (Gte. de Personas de Falabella Retail) y Javier Irarrázaval (Director de Políticas Públicas de CPC) sobre sus experiencias, visiones y análisis de este desafío.

Inscripciones aquí: 

Mesas Redondas 2021

Te invitamos a ser parte del cambio que las organizaciones de nuestro país necesitan, apoyando la realización de las próximas Mesas Redondas PROhumana 2021.

Herramientas de apoyo exclusivas de miembros Alianza por el Género enviadas a la fecha

17 Herramientas de Apoyo para la gestión de la Equidad de Género

Herramienta Nº18 – ¡Recuperemos las sobremesas!; Discriminación

Herramienta Nº19 – Nueva Normalidad ¿cómo debemos actuar ahora?

Herramienta Nº20 – ¡Eliminemos los estereotipos y sesgos de género en niñas y niños!

Herramienta Nº21 – Purplewashing

Herramienta Nº22 – ¡Reseteando la realidad!

Herramienta Nº23 – 5 evidencias de una cultura organizacional contra la equidad de género

Herramienta Nº24 – Cómo incentivar que colaboradores/as promuevan la equidad de género

Herramienta Nº25 – Detecta 5 sesgos inconscientes en la cultura organizacional

Herramienta Nº26 – Sesgos inconscientes en relación a la mujer pero que afectan al hombre

Herramienta Nº27 – Lo que debes saber del Gaslighting para detectarlo y eliminarlo

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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