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Incorporación de mujeres inactivas por razones familiares al mercado laboral aumentaría el PIB en 8,5%

Un estudio de la Fundación ChileMujeres proyectó de qué forma aumentaría la productividad y el crecimiento económico si es que hubiera más equidad de género en el mundo laboral en Chile. Pero además, de qué forma esto influiría en la recaudación tributaria, la cual podría aumentar hasta US$21.912 millones.

“Hay que redoblar los esfuerzos para la inclusión de mujeres al mundo laboral”. Esta fue una de las frases más aplaudidas de la Presidenta Michelle Bachelet durante el reciente discurso del 21 de mayo. Si bien la Mandataria se refería a otorgarles mayores oportunidades a las mujeres en nuestro país, está comprobado que una mayor participación laboral femenina también trae más crecimiento económico.

Esta es una de las principales conclusiones a la que llegó una reciente investigación realizada por la Fundación ChileMujeres, luego de analizar una serie de datos y experiencia a nivel nacional e internacional en la cuales se ha aumentado la cuota femenina en diversas industrias y estratos socio-económicos. El estudio, busca calcular el aumento del PIB -y por consecuencia, el aumento de la recaudación fiscal- que traería la incorporación de mujeres inactivas por razones familiares al mercado laboral chileno.

Según el informe, considerando datos de la Estimación Econométrica publicada por la Subsecretaría de Economía y cruzándola con el PIB chileno (que según el Banco Mundial fue de US$258.100 millones en 2014), más datos de ocupación y participación laboral femenina del INE y otras fuentes; si todas las mujeres inactivas por razones familiares (1.300.000 al 2014) ingresaran al mercado laboral, el PIB aumentaría en un 8,49%, es decir en US$21.912 millones.

Las conclusiones del estudio indican además que si llevamos este número a la recaudación tributara (20%), sólo por una incorporación de este grupo, ésta sería de US$4.382 millones anuales.

Es más, si sólo el subgrupo de “mujeres inactivas potenciales” (200.000) ingresaran al mercado laboral, el PIB aumentaría en 1,39%, o sea, en US$3.587 millones. Mientras que la recaudación tributaria extra a la actual, sería de US$717 millones anuales.
Según datos del INE 2015, en Chile hay 1.353.676 mujeres inactivas del mercado laboral por razones familiares – representando al 36% del total de las inactivas – de las cuales 225.000 son potenciales, en otras palabras, estarían dispuestas a trabajar de forma inmediata si las condiciones laborales se lo permitieran.

“A la luz de estos resultados, se puede concluir que hoy existe en las mujeres chilenas un vicio de cesantía y pobreza. Resulta indispensable trabajar hacia una mayor adaptabilidad laboral y corresponsabilidad familiar para otorgar mayores oportunidades laborales a las mujeres de nuestro país, y a la vez, contribuir al crecimiento y desarrollo de nuestro país”, comenta Francisca Jünemann, co-fundadora y directora de Fundación ChileMujeres.

Talento Femenino

Verónica Campino, también co-fundadora de esta entidad, agrega además que Chile atraviesa hoy por un momento de ajuste fiscal y bajo crecimiento económico, por lo tanto, “estas cifras nos muestran que la incorporación de mujeres inactivas al mercado laboral traería enormes beneficios económicos y de recaudación fiscal. Es fundamental por lo tanto impulsar con fuerza el talento femenino en nuestro país.”

La investigación de ChileMujeres está absolutamente alineada con otros estudios dados a conocer en los últimos meses. Por ejemplo, el informe “El poder de la equidad: hacia la igualdad de las mujeres en Estados Unidos”, lanzando por McKinsey Global Institute a mediados de abril, indica que el PIB de ese país podría crecer US$2,1 billones (millones de millones) extra en la los próximos diez años si se hace un esfuerzo concertado para reducir la brecha de género en el trabajo.

Por otro lado, un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado en noviembre del año pasado concluyó que si las mujeres participaran en la economía de la misma manera que los hombres, el PIB anual mundial aumentaría US$28 billones (millones de millones) al 2025, es decir. O sea, un incremento del 26% con respecto al PIB del 2015.

Incluso, el estudio “Incorporación de la Mujer en la Economía” lanzado el 12 de mayo por la Subsecretaría de Economía y realizado por la consultora Isónoma, destaca que si Chile no tuviera brechas de género en el mercado laboral, se podrían incorporar 1,4 millones de mujeres al mundo del trabajo y provocar un crecimiento de la economía en un 9,01%. “La Presidenta en su discurso destaca el crecimiento económico, el talento humano y la inclusión de las mujeres al mercado laboral como necesarios para Chile. Sin embargo, hoy se está discutiendo una reforma laboral que solo tiene una indicación que beneficiaría a las mujeres (pactos para trabajadores con responsabilidades familiares) la que podría caer en cualquier minuto dada la incertidumbre que hay en torno a esta reforma”, expresa Jünemann.

Campino, por su parte, concluye: “Hay una pérdida de talento femenino en Chile que es un problema ético profundo, como también una fuente de desarrollo económico y de recaudación fiscal.”

VÍA/HUBSUSTENTABILIDAD

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

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George Anastassiousé
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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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