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CONOCIMIENTO SUSTENTABLE
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Estudio de Prodemu: 77% de las mujeres encuestadas dice haber vivido algún episodio de violencia oculta

Existe más de un tipo de violencia dentro de un contexto de pareja. Si lo representáramos como un iceberg, la punta visible sería la violencia física, la que es evidente y que en los casos más dramáticos termina en femicidio. Pero bajo la línea del agua existen otras violencias, muy cotidianas y desgraciadamente, muy normalizadas en algunos sectores de la sociedad. Esta suele ser definida como violencia invisible y está muy ligada a la idea del amor romántico.

Hablamos, por ejemplo, de limitar el acceso al dinero familiar, a no poder tomar decisiones respecto a las propias amistades o a cómo se visten, pero también a humillar, amenazar y agredir psicológicamente. En este contexto, la fundación Prodemu realizó una encuesta a nivel nacional, titulada Desmitificación del amor romántico y violencia invisible, en la que entrevistó a 625 mujeres mayores de 18 años, que se encuentran en las posiciones más vulnerables de la sociedad. Por ejemplo, el 32,8% del total de participantes constituye a mujeres que se declaran dueñas de casa y un 31,2% trabajadoras independientes. Un 17,9% corresponde a pueblos originaros, un 28,7% vive en zonas rurales, 38,4% no ha terminado la educación escolar y en promedio tienen un ingreso del hogar declarado de $245.930.

Los resultados de la encuesta son dramáticos. Un 77% de las encuestadas ha vivido violencia simbólica o indirecta en alguna relación de pareja. Un 39% asegura que estas conductas agresivas, por parte de la pareja, le producen inseguridad, y un 25% dice haber sido acosada tras terminar la relación. También un 26% ha escuchado, de parte de una pareja: “si no estamos juntos, me voy a morir”. Por otro lado, un 45% de las mujeres encuestadas contó que alguna de sus parejas se ha enojado porque hablaron con otra persona, y un 48% señaló que las han avergonzado o minimizado.

Actualmente se está llevando a cabo una campaña, recordando a las personas que pueden llamar al 1455 en caso de que necesiten orientación respecto de alguna situación de violencia contra la mujer. Pero la Directora Ejecutiva de Prodemu, Paola Diez Berliner, asegura que aunque en el último tiempo el uso de ese número ha aumentado en un 200%, solo se usa para denunciar violencia física o explícita. “Este tipo de violencia, que es oculta, invisible, simbólica, es más frecuente en lo cotidiano”, explica y agrega: “Estos comportamientos se naturalizan, no solo por parte de las mujeres sino que desde la sociedad completa. Cuando ves que en la calle un hombre le grita a una mujer, o que la manda a callar, no te das vuelta porque está naturalizado”.

Respecto a comportamientos cotidianos que tenemos naturalizados y que son violentos, agrega: “A nuestras madres les dejaban la plata en el velador, no podían administrar nada, no podían tomar decisiones respecto a la familia o la relación de pareja”.

“Queremos alertar sobre estas situaciones, educar a la comunidad completa para que se reconozcan estas acciones y dichos; que se pongan límites dentro del marco del buen trato, porque las mujeres también están en una situación de defensa por lo oprimidas que han estado, y empiezan a tratar de controlar, gritar, y se mezcla una situación de violencia completa”, añade en relación al escenario con el que se suelen encontrar cuando las mujeres no cuentan con la información o las herramientas para salir de una situación de violencia.

Un problema transversal y transgeneracional

Dentro de su análisis, el estudio da cuenta de que las mujeres de entre 19 y 39 años son las que declaran, en mayor medida, haber sufrido situaciones de violencia invisible. Porcentaje que disminuye a medida que avanzan los tramos etarios, llevando a que las mujeres de 60 años o más, sean las que menos señalen haber sufrido situaciones de violencia. Esto, evidentemente, no quiere decir que estas mujeres mayores no hayan sido víctimas durante su vida.

“Hay un empoderamiento mayor”, reconoce Diez entre las mujeres más jóvenes, que son las que más denuncian. “Las mujeres mayores dan relatos con los que uno se horroriza, pero ellas lo asumen como parte de su condición de ser mujeres. Si yo contara lo que ellas cuentan, lloraría, pero a ellas no les cambia ni el tono, por ejemplo, recordando una vez que les pegaron y no las tomaron en cuenta en la comisaría porque no estaban ensangrentadas”.

Si bien se encuestó a mujeres de un sector socioeconómico vulnerable, la violencia invisible no es exclusivo de ese rango. “La violencia es transversal, pero en los ambientes con más posibilidad de educación hay más consciencia, se habla del tema y no se normaliza”, dice la abogada, pero agrega: “En ambientes socioeconómicos más altos, hay muchas mujeres sin independencia económica, porque se han dedicado a la familia. Y pese a que son más mujeres las que entran a la universidad, la tasa de empleabilidad femenina está muy por debajo de la media de los países latinoamericanos”.

Responsabilidad social

Uno de los problemas a los que apunta la Directora de Prodemu, es que se le deja toda la responsabilidad de superar una situación de violencia a las mujeres, lo que lleva a que muchas veces se bajen las denuncias, o simplemente no se haga nada. “Toda la sociedad debiera ser corresponsable de este tema y poder reaccionar, denunciar, y que la responsabilidad de terminar con la violencia no recaiga solo sobre la mujer, porque muchas no pueden, no quieren porque tienen hijos, o no pueden porque no tienen independencia económica”.

“Las mujeres no pueden ser las únicas responsables”, propone: “Las querellas debieran continuar solas, sin que se puedan retirar, porque es un tema de orden público y debieran haber políticas públicas claras. Estamos avanzando en visibilizar, pero falta mucho camino por recorrer”.

Noticia vía La Tercera

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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