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Informe de Género en el Sistema Financiero: mujeres evidencian mejores indicadores de morosidad respecto a hombres

La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) presentó su Informe de Género del Sistema Financiero 2020. ¡Te invitamos a revisar los avances de nuestro país en esta materia!

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Netflix y la inclusión al interior de su organización

La Vicepresidenta de Estrategia de Inclusión de Netflix utiliza específicamente un lenguaje no discriminatorio para generar equidad en el lugar de trabajo ¡Te explicamos por qué lo hace y 5 consejos importantes para las empresas que desean evaluar sus propias prácticas!

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Herramientas de Apoyo para la gestión de la Equidad de Género | Alianza por el Género

Compendio Herramientas de Apoyo para la gestión de la Equidad de Género N°1 a N°17

Herramienta Nº18 – ¡Recuperemos las sobremesas!; Discriminación

Herramienta Nº19 – Nueva Normalidad ¿cómo debemos actuar ahora?

Herramienta Nº20 – ¡Eliminemos los estereotipos y sesgos de género en niñas y niños!

Herramienta Nº21 – Purplewashing

Herramienta Nº22 – ¡Reseteando la realidad!

Herramienta Nº23 – 5 evidencias de una cultura organizacional contra la equidad de género

Herramienta Nº24 – Cómo incentivar que colaboradores/as promuevan la equidad de género

Herramienta Nº25 – Detecta 5 sesgos inconscientes en la cultura organizacional

Herramienta Nº26 – Sesgos inconscientes en relación a la mujer pero que afectan al hombre

Herramienta N°27 – Signos donde persisten los sesgos inconscientes en estilos de liderazgo masculinos y el machismo como sesgo eje 

Herramienta Nº28 – Lo que debes saber del Gaslighting para detectarlo y eliminarlo

Herramienta N°29 – 5 cosas que debes saber sobre el Síndrome del Impostor/a

Herramienta Nº30 – Fuga de Talento por Inequidades

Herramienta Nº31 – Direcciona el cambio cultural

Webinar Alianza por el Género «Sesgos Inconscientes: La ceguera que no nos deja ver al otro/a»

¡Revisa el resumen del webinar!
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Mesas Redondas «Inequidad de Género: Realidad Pandémica»

Mas de 40 líderes empresariales discutieron y reflexionaron en la primera semana de Mesas Redondas PROhumana. Sin duda fue una gran instancia para profundizar en las acciones que están llevando a cabo las empresas para hacer frente a las inequidades de género que la pandemia evidenció y extremó.

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