Sin categoría |
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¿Qué tan segur@ estás en la toma de decisiones? |
Durante el día a día hay algunas decisiones que tomamos con mucha confianza, otras no tan claras e incluso confusas. Cuando ocurre esto, múltiples zonas de tu cerebro están activas y entrenadas, sin embargo, existen otras que aún están siendo descubiertas.. ¿quieres saber cuales son, y de qué manera potencian tu toma de decisiones diarias? |
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Nuevas habilidades en la era de COVID: no hay mejor momento que el presente |
Las empresas no pueden ser resilientes si su fuerza laboral no lo es. Siga estos seis pasos para asegurarse de que los empleados estén equipados con habilidades críticas. |
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El castigo social a mujeres que no quieren tener hijos/as: “Nunca vas a ser una mujer completa hasta que seas madre” |
La regla dice: “naces, creces, te reproduces, mueres” este es el ciclo de la vida que nos han enseñado en el colegio desde tiempos inmemorables, sin embargo, ya no es el único ciclo que todas/os quieren seguir como opción de vida. En este sentido, los “Childfree” o “sin hijos por elección” han ido tomando fuerza, si bien el término comenzó a escucharse tímidamente hace algunos años atrás, ahora ya muchas personas comparten abiertamente que no quieren tener, en ningún momento de sus vidas, hijas e hijos y no por ello odian a niños y niñas o son personas frustradas, egoístas o superficiales. Ver más |
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Mujeres en salud: de la primera línea a puestos de liderazgo |
Estudio de McKinsey muestra que las mujeres en el sector de la salud han progresado y continúan reportando una alta satisfacción laboral. Sin embargo, las mujeres también encuentran obstáculos persistentes para avanzar, en particular para los puestos superiores, donde siguen estando sub-representadas. |
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Inteligencia Artificial y contratación equitativa post COVID-19 |
Con la ayuda de la Inteligencia Artificial podemos disminuir la probabilidad de que existan prejuicios o sesgos inconscientes al momento de tomar decisiones. Este es el caso para las empresas que están utilizando esta tecnología para lograr un proceso de selección y contratación equitativo. Sin embargo, si la información que se le entrega al algoritmo es discriminatoria, se seguirán repitiendo los patrones humanos. ¡Lee más sobre este artículo! Ver más |
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¡Optimismo en el futuro del trabajo post COVID! |
La pandemia ha provocado asombrosas pérdidas de puestos de trabajo, muertes e interrupciones en el lugar de trabajo. También ha puesto al descubierto la discriminación y las desigualdades estructurales, desde la división del trabajo por género dentro del hogar hasta las disparidades racializadas en la atención médica. Pero al mismo tiempo, la pandemia está acelerando los cambios en el lugar de trabajo que en Catalyst creen que son necesarios para la inclusión y la equidad de género en el futuro del trabajo: la capacidad de trabajar de forma remota y flexible y una mayor conciencia de la necesidad de empatía y liderazgo inclusivo. |