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Vivir en ciudades inteligentes y verdes |
Inspírate con 3 ciudades que están integrando la naturaleza en su arquitectura y diseño. Está comprobado que el desarrollo de ciudades inteligentes y verdes aumentan la felicidad de sus ciudadanos. |
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¿Qué tan segur@ estás en la toma de decisiones? |
Durante el día a día hay algunas decisiones que tomamos con mucha confianza, otras no tan claras e incluso confusas. Cuando ocurre esto, múltiples zonas de tu cerebro están activas y entrenadas, sin embargo, existen otras que aún están siendo descubiertas.. ¿quieres saber cuales son, y de qué manera potencian tu toma de decisiones diarias? |
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Nuevas habilidades en la era de COVID: no hay mejor momento que el presente |
Las empresas no pueden ser resilientes si su fuerza laboral no lo es. Siga estos seis pasos para asegurarse de que los empleados estén equipados con habilidades críticas. |
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El castigo social a mujeres que no quieren tener hijos/as: “Nunca vas a ser una mujer completa hasta que seas madre” |
La regla dice: “naces, creces, te reproduces, mueres” este es el ciclo de la vida que nos han enseñado en el colegio desde tiempos inmemorables, sin embargo, ya no es el único ciclo que todas/os quieren seguir como opción de vida. En este sentido, los “Childfree” o “sin hijos por elección” han ido tomando fuerza, si bien el término comenzó a escucharse tímidamente hace algunos años atrás, ahora ya muchas personas comparten abiertamente que no quieren tener, en ningún momento de sus vidas, hijas e hijos y no por ello odian a niños y niñas o son personas frustradas, egoístas o superficiales. Ver más |
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Mujeres en salud: de la primera línea a puestos de liderazgo |
Estudio de McKinsey muestra que las mujeres en el sector de la salud han progresado y continúan reportando una alta satisfacción laboral. Sin embargo, las mujeres también encuentran obstáculos persistentes para avanzar, en particular para los puestos superiores, donde siguen estando sub-representadas. |
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Inteligencia Artificial y contratación equitativa post COVID-19 |
Con la ayuda de la Inteligencia Artificial podemos disminuir la probabilidad de que existan prejuicios o sesgos inconscientes al momento de tomar decisiones. Este es el caso para las empresas que están utilizando esta tecnología para lograr un proceso de selección y contratación equitativo. Sin embargo, si la información que se le entrega al algoritmo es discriminatoria, se seguirán repitiendo los patrones humanos. ¡Lee más sobre este artículo! Ver más |