Actualidad |
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¿Por qué es tan difícil darle sentido común a la Inteligencia Artificial? |
No se sabe si faltan cinco años o 50 para el sentido común aprendido por máquina. Ver más |
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Siete lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor |
En una encuesta anual de Mckinsey estrategia de TI se muestra cómo las inversiones en tecnología están demostrando su valor, especialmente en las empresas que realizan más cambios basados en la tecnología y reducen más la brecha entre tecnología y negocios. Ver más |
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He aquí por qué la gente quiere más significado en su trabajo |
El 83% de los trabajadores clasifica el significado como uno de los 3 factores más importantes en sus trabajos. Ver más |
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Estudio de Prodemu: 77% de las mujeres encuestadas dice haber vivido algún episodio de violencia oculta |
Existe más de un tipo de violencia dentro de un contexto de pareja. Si lo representáramos como un iceberg, la punta visible sería la violencia física, la que es evidente y que en los casos más dramáticos termina en femicidio. Pero bajo la línea del agua existen otras violencias, muy cotidianas y desgraciadamente, muy normalizadas en algunos sectores de la sociedad. Esta suele ser definida como violencia invisible y está muy ligada a la idea del amor romántico. Ver más |
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Las nuevas Barbies inspiradas en la creadora de la vacuna de AstraZeneca y otras mujeres de la ciencia |
Mattel, el fabricante de la muñeca Barbie, creó seis muñecas en honor a mujeres que se desempeñan en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas de diferentes partes del mundo. Ver más |
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5 aspectos que Millennials buscan en el lugar de trabajo en 2021: Equidad, inclusión, flexibilidad y más |
Más de 300 mil empleados millennials en los EE.UU. han intervenido para determinar el 2021 Fortune Best Workplaces for Millennials ™. Al analizar las encuestas confidenciales de colaboradores/as Great Place to Work® ha descubierto lo que los millennials quieren en el lugar de trabajo en este momento. Más que cualquier otra generación, buscan equidad, transparencia, flexibilidad y propósito. Y no temen renunciar si un empleador no satisface sus necesidades. |