Actualidad |
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Una mirada innovadora al mantenimiento de líneas de alta tensión |
Con un plan piloto y capacitación de personal propio, Transelec – miembro de PROhumanaRED– está incorporando la visión aérea que aportan los drones para inspeccionar sus instalaciones. Ver más |
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Lo que se cumplió y lo que quedó pendiente el 2016 en sustentabilidad |
El Pulso le preguntó a una docena de especialistas y actores en materia de medioambiente, energía, inclusión y sostenibilidad, cuáles fueron los logros y las derrotas durante el año que se va en nuestro país. Claramente Chile tiene un foco en ERNC y protección del entorno; pero la desigualdad y falta de inclusión aún son puntos oscuros. Ver más |
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TMLUC prioriza Gestión Ética capacitando al 60% de su dotación en 2016 |
El proceso permite dar a conocer la nueva versión del Código de Conducta Empresarial y estará a cargo de 23 monitores de Ética y Derechos Humanos, especialmente formados para esta tarea. Tresmontes Lucchetti es miembro de PROhumanaRED. Ver más |
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El Laberinto sin salida del Chile del 2016 |
Por Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana Así estamos todos los chilenos y chilenas, dándonos golpes contra las paredes del laberinto hacia el desarrollo que creímos íbamos a ser capaces de atravesar en la segunda década del siglo XXI. Ver más |
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Innovando en Sustentabilidad: Mesas Redondas 2016 |
Durante el presente año, PROhumana realizó una apuesta fuerte por promover ciertas temáticas vinculadas a la sustentabilidad, en espacios de diálogo y generación de confianza innovadores. Esta instancia se desarrollo bajó el nombre de Mesas Redondas, que en total reunieron a 90 líderes empresariales (Presidentes, Directores, Gerentes Generales y Gerentes de Área) en torno a dos ejes de la gestión empresarial sustentable: Equidad de Género y Relacionamiento Comunitario. |
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Diversidad en empresas |
Por: María Elena Sanz, Gerente corporativo de Sostenibilidad y Personas de Grupo CAP Por primera vez y a puertas cerradas, se reunieron 42 gerentes y presidentes de empresas con sólo un objetivo: conversar francamente sobre las verdaderas razones que frenan la incorporación de mujeres en altos cargos ejecutivos y directorios, tanto en Santiago y regiones. |