Actualidad

Noticias RSE (19 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Coca-Cola busca reforzar marca con Mundial de Fútbol

La empresa ha buscado asociarse a diversos eventos deportivos para potenciar la identificación y comunicar los valores de la marca 

  

 
2.- Dimensión Público Interno 
 
Justicia condenó a sus ex empleadores por presionarlo a hacerse el test de Elisa
La historia del primer trabajador con VIH/sida que derrotó la discriminación


 

 
Trabajadores de Soprole y Nestlé alistan plan común
Esta semana se reunirán unos 25 dirigentes para analizar impacto de la alianza y estrategia en caso de que se produzcan despidos


 
Cómo preparar un presupuesto que reditúe beneficios
Pregunta: Cuando más trabajo, más tengo la sensación de que inclusive los mejores empleados pierden la mayor parte de su tiempo “presentando el presupuesto”. Presumo que eso es lo que debe ocurrir, pero todo el proceso de diseñar el presupuesto me parece insensato. ¿Cuál es su opinión?


 
Británica Royal & Sun Alliance anuncia recorte de 1.550 empleos
Royal & Sun Alliance, segunda aseguradora del Reino Unido, anunció hoy que recortará 1.550 puestos de trabajos como parte de un programa para reducir unos costes de 190 millones de euros, antes de junio del 2008

 
3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

 
Sin actualidad relevante.
 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 
 
Sin actualidad relevante.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 
 
Sin actualidad relevante.
 



6.- Dimensión Medioambiente 
 
Sin actualidad relevante.
 
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
 
 
Sin actualidad relevante.
 
 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Editorial
Prácticas laborales de la mujer y del hombre


 
Sección Responsabilidad Social del Estado

 

Enjuician las medidas pro mypes: faltaron las propuestas de largo plazo
En una palabra, insuficientes. Así fueron calificados por los gremios ligados a la micro, pequeña y mediana empresa (mipymes) las iniciativas para fomentar el emprendimiento anunciadas el jueves pasado por la presidenta Michelle Bachelet, las cuales estaban incluidas entre las 36 medidas para los primeros 100 días de gobierno


 

Capacitación a proveedores

{mosimage}
En China

La empresa HP, dedicada a la tecnología computacional, presentó su Programa Anual para la capacitación de proveedores, "Focused Improvement Supplier Initiative", FISI, sobre temas de responsabilidad social y medioambiente, que está vez realizará en sus sucursales de China.

La idea central de estas capacitaciones es que se produzca mayor productividad, pero siempre en nivelación con las buenas condiciones de seguridad en el trabajo, para evitar accidentes. Además, se pretende con el programa que los trabajadores comprendan el sentido de la RSE, y trabajar en pos de cumplir el Código de Conducta de la Industria Electrónica.   

Noticias RSE (15 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

La medida favorece a las pequeñas farmacias, que acusan discriminación

 
Bill Gates dejará dirección de Microsoft para dedicarse a su fundación
El hombre más rico del planeta ha querido preparar su relevo con tiempo, y dio a conocer lo que será un proceso de traspaso de poder suave y ordenado, que culminará en dos años.

 
 
2.- Dimensión Público Interno 
 
Trabajadores de la salud anuncian gran movilización si no son escuchados

 
Balance 2005:
Minería da salto en sueldos
La remuneración promedio de los 98 mil trabajadores de las grandes empresas del sector llega a $1,8 millón mensuales

Comedia dramática La selección de personal en el Teatro
La selección de personal en el Teatro
La aspiración a un alto puesto ejecutivo puede caer en la competitividad en su máxima expresión, malas artes, indiferencia para con sus semejantes, mentira, sexo, y engaños. Es así como los cuatro aspirantes a un cargo en una multinacional pueden recurrir a estas instancias con tal de conseguir el objetivo. Esa realidad muestra “El Método Grönholm”, que llega a Chile bajo la dirección de Liliana Ross el domingo 25 de junio

 
 
3.- Dimensión Relaciones con los proveedores
 
El gobierno busca acelerar su trámite en el Congreso
Ingresó veto para subcontratación
Una vez aprobado, la iniciativa legal podrá ser despachada, pero se enfrentará a la revisión del Tribunal Constitucional, que solicitó la oposición para cuestionar la nueva definición de empresa

Fallo de comisión arbitral
MOP compenzará a ENDESA por túnel El Melón

Mejores empresas para trabajar en A. Latina
La AFP chilena Bansander figura en el listado de las empresas con mejor clima laboral de América Latina, de acuerdo con un sondeo realizado por el instituto Great Place to Work entre 1.183 firmas de la región. La multinacional 3M, Accor en Brasil y la colombiana Almacenes Éxito también comparten este sitial, de acuerdo con Infobae.com.


 
 
Sección Responsabilidad Social del Estado
 
Entre trabajadores y empresarios
Bachelet promueve el diálogo social
En el segundo semestre se establecerá la forma de incrementar la negociación colectiva en el país

Bachelet anuncia medidas para facilitar pagos a las pymes

 
Bachelet llama a empresarios a erradicar y condenar prácticas antisindicales
Al inaugurar un seminario de diálogo social, ante representantes de trabajadores y empresarios, reconoció que la legislación laboral y previsional aún no es plenamente respetada en el país.


 
Gobierno crea fondo de reconversión laboral para mayores de 40 años
Ministerio del Trabajo invertirá casi $1.500 millones de para entregar capacitación, subsidio a la contratación y orientación, a través de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral

De Seguridad Pública:
Policías dependerán de nuevo ministerio
Actuales subsecretarías de Carabineros e Investigaciones se fundirían en una nueva Subsecretaría de Fuerzas de Orden


 
 
Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil
 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.
 
 
Otros
 
 

Apoyo a la innovación empresarial

{mosimage}

Innova Chile

Innova Chile, de CORFO, pone a disposición de las empresas, una nueva instancia de apoyo a la innovación, aportando con financiamiento para proyectos relacionados, por ejemplo, con la protección de inventos e innovaciones en las empresas e instituciones nacionales.


Con un máximo de $50 millones de pesos, lo que representaría hasta un 80% del cofinanciamiento,
Innova Chile pretender correr con los gastos asociados a la tramitación de las solicitudes de patente u otros mecanismos de protección de las tecnologías, que se implementen en las empresas.

Noticias RSE (Junio 15)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia  

BBVA valora llegada de bancos extranjeros
El presidente de BBVA, Francisco González, sostuvo que la llegada de bancos extranjeros a América Latina ha contribuido a elevar el grado de competencia e impulsar mejoras en la eficiencia. “Además -afirmó-, ha ayudado a introducir las mejores prácticas internacionales en áreas clave, desde la gestión del riesgo hasta el Gobierno Corporativo, pasando por los modelos comerciales y de atención al cliente”


 

2.- Dimensión Público Interno 
 
Apertura dominical:
Corte acoge recurso contra Superintendencia de Bancos
Fue interpuesto por la Confederación de Trabajadores del sector.


Banco Paris opera normal pese a huelga

En abril:
Más de 42 mil puestos de trabajo crean empresas afiliadas a ACHS
La remuneración promedio llegó a $374.371, con un alza de 2,2% en términos reales.


 
HAMAS Y AL FATAH LOGRAN ACUERDO PARA INTENTAR FRENAR LA VIOLENCIA EN LA ANP
Empleados palestinos reclaman salarios tomándose el Parlamento
“Estamos hambrientos”, les gritaban los funcionarios públicos a los parlamentarios integristas de Hamas, a quienes culpan de no recibir sueldos desde marzo, debido al congelamiento de la ayuda internacional.

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores
 
Sin actualidad relevante.

 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 
 
Cecilia Gutiérrez, gerente área mercado del Banco de Chile
"Necesitábamos de una tecnología que nos acercara más a los clientes".
La necesidad de ser una empresa orientada ciento por ciento a sus clientes, con servicios y productos hechos a la medida para cada segmento, hicieron que el Banco de Chile implementara la plataforma CRM hace un par de años. 

GENERA LEALTAD EN EL LARGO DE LOS CLIENTES ACTUALES DE LA EMPRESA
Marketing relacional: el paso más allá del uso de esta tecnología
Bajo el concepto tradicional de marketing y en un contexto de expansión del mercado, las acciones se dirigen mayormente a captar nuevos clientes. Pero cuando el mercado es más maduro, la preocupación de las empresas debe estar más bien en retener a los clientes más valiosos y en generar más o mejores negocios con ellos, lo que implica un cambio en la relación entre ambos.


Industria:
Turismo "en picada" ante nuevos cobros
Aerolíneas se oponen a gravar a turistas extranjeros con pagos adicionales.


 
5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 
 
Los jóvenes y las empresas
Jovenes robinsonianos se la juegan por una isla sostenible
A 700 kilómetros de Valparaíso, el principal problema es la dependencia de la pesca y lo esporádicos que resultan sus empleos. ¿La solución? Diversificarse y eliminar intermediarios.


 
6.- Dimensión Medioambiente 
 
Barrick prevé inicio de construcción de Pascua Lama en Chile a fin año

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 
Apoyan a mujeres para constituirse en microempresarias
La iniciativa beneficiará a mujeres de La Greda, Las Ventanas, La Chocota, Campiche y Horcón, de la comuna de Puchuncaví, V Región. Tras un período de capacitación, ellas dispondrán de conocimientos, terreno, agua y materiales para cultivar y comercializar liliums y humus de lombriz, como vía de generación de ingresos y desarrollo laboral. Como alternativa, las mujeres podrán ser capacitadas para el manejo de huertas familiares. Las flores y el humus estarán a la venta en un terreno especialmente habilitado en la ruta entre Las Ventanas y Puchuncaví.

Diputados votan hoy proyecto que renueva el fondo, fue respaldado por comisiones
Economistas, empresarios y parlamentarios piden cambiar impuesto a los combustibles

 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Responsabilidad Social del Estado

 
Capacitación durante la joranada laborale s una de las medidas.Bachelet lanza código de buenas prácticas y da señal al sector privado. La presidenta dijo que estas orientaciones también son una necesidad en el sector privado e invitó a los empresarios a sumarse a esta iniciativa.

Libre competencia:
Fiscalía pone orden en negocio de la basura
Creó un listado con instrucciones para las licitaciones que lanzan municipios.


 
Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.
 
 
Otros
 

Movistar se compromete a erradicar el trabajo infantil

{mosimage}
 

En el día Mundial contra el Trabajo Infantil, Movistar se sumó como la única empresa privada, a través de su programa Proniño, al compromiso anunciado ayer por el Ministerio del Trabajo de terminar para el Bicentenario con este flagelo que afecta a 200 mil niños y niñas menores de edad en Chile.


Según el “Diagnóstico Nacional de Trabajo Infantil y Adolescente”, que fue desarrollado en forma conjunta por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la colaboración del INE y del SENAME, hoy son 107.676 niños y adolescentes de entre 5 y 17 años que se desempeñan en actividades inaceptables, es decir, que tienen lugar en la calle, de noche, que se extiendan por más de media jornada a la semana, que impiden la asistencia a la escuela o en jornadas que superan el máximo legal. De ellos un 68% son hombres y 32% son mujeres,  y 21% no va a la escuela.

Movistar tiene la convicción que la lucha contra el trabajo infantil debe ser un trabajo conjunto entre el sector público y el privado. Es por esto que ayer anunció en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social que seguirá trabajando mediante Proniño Movistar, con contribuir con el compromiso de asegurar 12 años de escolaridad de niños, niñas y jóvenes, evitando así la deserción escolar, lo que finalmente ha llevado a estas cifras de trabajo infantil.

Fuente: Movistar

1 1,679 1,680 1,681 1,682 1,683 1,691
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×

George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

×

George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

×

George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

×

George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

×
Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

×
Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

×
Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

×
Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

×
Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

×
Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

×
Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

×
Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

×
Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

×

Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

×

Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

×

Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

×

Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

×