Actualidad

Los líderes del futuro

Por: Soledad Teixidó

Noticias RSE (22 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 
 
Piden indagar consecuencias de eventual fusión entre Nestlé y Soprole
"Esta situación, es tremendamente grave si es que se ve que nuestra institucionalidad, que va contra el antimonopolio, no actúa con oportunidad y con firmeza", advirtió el diputado Enrique Jaramillo


 
SECTOR FINANCIERO Cambios ejecutivos:
La Grúa tienta con ser socio
El gran anzuelo para atraer a los ejecutivos financieros más destacados en el país es prometerles ser socios. Es por eso que "boutiques", como Moneda Asset y IM Trust, han tenido éxito en su pesca

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 
 
Sin actualidad relevante.

 
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 
Sin actualidad relevante.
 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Responsabilidad Social del Estado

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil
 
Jóvenes extranjeros apoyarán enseñanza del inglés en establecimientos vulnerables
Un total de 33 voluntarios de Estados Unidos, Australia y Canadá llegaron a la región gracias a un programa del Ministerio de Educación, el que es apoyado por Fundación Minera Escondida para potenciar el lenguaje anglo en las comunas de Antofagasta, Mejillones, Calama y San Pedro de Atacama


 
Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.
 
Otros
 

Noticias Fundación PROhumana
 
Segunda Actividad Red PROhumana Empresarial
Viernes 30 de junio, expone Alejandro Cuevas, gerente general Banco Santander Banefe, sobre la dimensión “Público Interno” del Modelo de Gestión RSE PROhumana.

Jóvenes extranjeros apoyarán enseñanza del inglés en establecimientos vulnerables

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Un total de 33 voluntarios de Estados Unidos, Australia y Canadá llegaron a la región gracias a un programa del Ministerio de Educación, el que es apoyado por Fundación Minera Escondida para potenciar el lenguaje anglo en las comunas de Antofagasta, Mejillones, Calama y San Pedro de Atacama

 

Un total de 33 voluntarios extranjeros angloparlantes participarán en un innovador proyecto educacional que permitirá mejorar la enseñanza y aprendizaje del inglés en la Segunda Región, aumentando las oportunidades de escuchar y practicar inglés directamente en el aula, preferentemente de establecimientos de alta vulnerabilidad social.

En caso de la región, en esta novedosa iniciativa del Ministerio de Educación denominada “Programa Inglés Abre Puertas  Centro de Voluntarios” se asociaron esfuerzos de Fundación Minera Escondida, lo cual permitió aumentar exponencialmente el impacto del proyecto y extenderlo desde Antofagasta hacia otras comunas que cuentan con escuelas y liceos de escasos recursos, como es el caso de Calama, Mejillones y San Pedro de Atacama.

En este programa del MINEDUC, el que se realiza desde el 2003 y a nivel nacional también cuenta con la colaboración del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), este año 2006 se focaliza en las regiones II, V, VIII, X, XII  y Metropolitana.

La inauguración de este proyecto educativo en la Segunda Región se realizó este lunes 19 de junio a las 11.30 horas en el Hotel Radisson de Antofagasta, evento que fue encabezado por Rodrigo Fábrega, Director Nacional del Programa Inglés Abre Puertas; José Miguel Ojeda, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida; Jacqueline Durán, Seremi de Educación y los 33 voluntarios provenientes de Estados Unidos, Canadá y Australia; e invitados especiales.

Gracias a este proyecto asociativo del MINEDUC y Fundación Minera Escondida los 33 voluntarios extranjeros angloparlantes serán distribuidos en 20 establecimientos municipales y 6 particulares subvencionados. Por comunas, el desgloce es el siguiente: Antofagasta (16), Mejillones (4), Calama (8) y San Pedro de Atacama (5).

En el caso de Antofagasta, serán 13 los establecimientos educacionales que participan del programa, los que se detallan a continuación: Liceos municipales Mario Bahamonde, Andrés Sabella, y Marta Narea; escuelas Elmo Funez, Edda Cuneo, España D-59, República de Argentina D-90, Japón D-58 y República Estados Unidos; y los colegios particulares subvencionados The Antofagasta Baptist Collage, Liceo Experimental Artístico, Colegio Inglés San José y Colegio Santa Emilia.

El aporte de Fundación Minera Escondida se traduce en apoyo a la coordinación del programa y en la entrega de un cofinanciamiento de 52 millones de pesos, recursos que representan más del 60% del financiamiento del programa en la región.


Respecto del impacto que tiene la participación de los voluntarios en la enseñanza del inglés, el MINEDUC ha
señalado que para los profesores los voluntarios son un apoyo en la sala de clases, ya que incentivan el desarrollo del inglés. A la vez, al ser extranjeros, se genera una cierta curiosidad en los alumnos, la cual hace que se vean forzados a ocupar el idioma anglo para comunicarse.

Además, en muchos casos, los voluntarios son la única oportunidad que tienen tanto profesores como alumnos de practicar inglés con un hablante nativo, de ahí que sea tan importante la labor que los voluntarios realizan en el establecimiento.

Paralelamente, al estar presente en la sala de clases, los voluntarios pueden dirigir talleres de conversación y desarrollar otras instancias relacionadas con el uso del inglés, orientadas a la comunidad escolar y local, como lo son la radio escolar, taller de teatro, etc.

Fuente:
Minera Escondida

Noticias RSE (20 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 
 
¿En jaque el funcionamiento de los directorios en Chile?
Queda bastante por avanzar en esta materia. Aumentar la autorregulación y profesionalizar más los directores son desafíos pendientes, plantean algunos


 
2.- Dimensión Público Interno 
 
Minería
Bonos por precio del cobre: la nueva arma sindical  
Desde Escondida y Codelco Norte esta bonificación es parte de sus peticiones. Incluso puede superar los $ 5 millones

 
Agricultura: Más de 11 mil nuevos empleos en trimestre febrero-abril de 2006
Reinaldo Ruiz, director de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (Odepa), informó ayer que en el trimestre móvil febrero-abril de este año se registraron un total de 11.460 nuevos puestos de trabajo en la agricultura


 
Estudio revela que pérdida de empleo aumenta riesgos de infartos
Posibilidad de sufrir un episodio de ese tipo se duplica cuando una persona es despedida y se encuentra en las últimas etapas de su carrera profesional


Pilotos de Iberia llaman a huelga

 
Despidos
NOKIA SIEMENS NETWORK RECORTARÁ HASTA 9.000 EMPLEOS DE PLANTILLA
La futura Nokia Siemens Networks será la tercera compañía de telefonía fija del mundo


 
 
3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

 
Sin actualidad relevante.
 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 
 
Sin actualidad relevante.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 
 
Sin actualidad relevante.
 



6.- Dimensión Medioambiente 
 

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 
Sin actualidad relevante.
 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Responsabilidad Social del Estado

Quien tuvo conductas monopólicas, y entrega antecedentes, tendrá un castigo menor
Ingresó a la Cámara de Diputados proyecto que resguarda la libre competencia
Bajo la figura de la “delación compensada”, el informante tendrá un beneficio económico significativo. No se eximirá de multas, salvo en casos excepcionales que deberá fundar detalladamente el Tribunal


 
La deuda de las empresas públicas
¿Cómo avanzar? Convertirlas en sociedades anónimas sería un gran paso para mejorar su gobierno corporativo


 
Municipios podrán seguir operando como entes de capacitación laboral
Cámara aprobó proyecto que establece que las municipalidades que estén inscritas en el Registro Nacional de OTEC, tendrán 24 meses para ajustarse a los nuevos requisitos

 
Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

 
Para mejorar calidad
Colegio de Arquitectos pide política integral para viviendas sociales
Afirma que la gestión habitacional ha sido eficiente en lo cuantitativo, pero dejando de lado consideraciones sobre calidad de vida
 
Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.
 
Otros
 
Sence y Conupia crean mesa para analizar situación de pequeñas empresas
Abordarán eventual la revisión de la herramienta Foncap y el fomento del desarrollo y competitividad de las Mipyme

 
Noticias Fundación PROhumana

 
La agitada agenda de Alejandro Ferreiro tras su paso por la SVS

Lanzarán certificación de RSE

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El 2008

Luego de un estudio realizado a cuatro grandes compañías españolas, por David Murillo y Josep M. Lozano, del Instituto Persona, Empresa y Sociedad, ESADE, donde analizaron el hecho de que las “buenas prácticas” contribuyen directamente a incrementar sus beneficios, y que todas las empresas pueden desarrollar su propia responsabilidad social, llegaron a la conclusión de que se desarrollará e conjunto con el sector privado empresarial, una certificación de RSE, que se concretará en 2008.

La idea es que después de varios años marcados por un sinfín de debates relacionados con la Responsabilidad Social Empresarial, ya no deben quedar muchas empresas que no hayan oído hablar acerca de este concepto tan necesario, por ello que se comenzó con la gestión de esta certificación que ayudará a respaldar las acciones de responsabilidad.


Más información

Noticias RSE (Junio 20)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 
 
Sin actualidad relevante.
 
 

2.- Dimensión Público Interno 

También quieren un porcentaje de utilidades generadas por la venta de subproductos
Mineros de Escondida buscan reajuste de 10% y bonos que sumarían $ 10 millones Mañana el sindicato entregará petitorio oficial a la compañía, la que cuenta con unos 15 días para evaluarlo y responder a cada una de las demandas de los trabajadores.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 
 
Sin actualidad relevante.
 



6.- Dimensión Medioambiente 
 
POLÍTICAS PÚBLICAS
Lineamientos ambientales para una nueva etapa
Nos encontramos abocados a desarrollar una política ambiental mucho más exigente y moderna, basada en un crecimiento sustentable y territorialmente armónico, potenciando una mayor participación social. El desafío es contar con una ciudadanía activa, sensibilizada e informada de las temáticas ambientales


 
Comercializarán contenedores de reciclaje diseñados por argentino
Los "vacatachos" son cubos de basura pintados con manchas en blanco y negro como la piel de vacas lecheras suizas, ideados para reciclar cualquier tipo de material como cartón, latas, papel y vidrio


 
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 

Empresarios, autoridades y trabajadores

Capacitación: quieren mesa para implementar medidas
Autoridades, empresarios y trabajadores evalúan formar una mesa de trabajo destinada a implementar una serie de medidas para mejorar y aumentar la capacitación de la fuerza laboral del país


 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Iván Zamorano, Unicef y Pampers lanzan campaña solidaria "Mamás del Corazón"
Iván Zamorano, embajador de UNICEF, junto a su esposa María Alberó, Egidio Crotti, representante de UNICEF para Chile y Adrián Farina, director de Marketing de Procter & Gamble, dieron inicio a la campaña “Mamás del corazón”


 
Sección Responsabilidad Social del Estado
 
 SENCE: 
 Con el certificado a la vista 
 La Comisión de Trabajo del Senado votaría durante esta semana la idea de legislar respecto del proyecto que crea el Sistema Nacional de Certificación  de Competencias Laborales


 
 
 

 
 

Lanzan ambicioso programa de innovación y competitividad

1 1,678 1,679 1,680 1,681 1,682 1,691
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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