Actualidad

Prevenir y controlar consumo de drogas entre trabajadores de la construcción

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Cámara Chilena de la Construcción, Mutual de Seguridad y Conace

Recientemente se llevó a cabo el seminario de “Prevención y Control de Drogas en Empresas de la Construcción”, organizado por la Cámara Chilena de la Construcción junto con la Mutual de Seguridad y el Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, Conace.

La iniciativa surgió en respuesta a los resultados de un estudio del Conace sobre la prevalencia de drogas en los lugares de trabajo, que evidenciaba  un preocupante nivel de consumo entre los empleados y obreros del sector privado con una tasa de uso de 6,5%, entre los independientes con una tasa de 5,6% y trabajadores de servicio doméstico y del sector público o municipal con una tasa de consumo de 0,5% y 1,4% respectivamente. El  mismo estudio señala que en el 7% de los accidentes del trabajo existe presencia de drogas, lo  que sumado a la presencia de alcohol, alcanza a un 17%.

El seminario, dirigido a sensibilizar a empresarios y jefaturas del rubro de la construcción sobre los efectos sociales y económicos que implica el consumo entre los trabajadores, abordó el tema desde una perspectiva psicosocial, familiar y legal, además de dar a conocer los programas de apoyo que existen para la prevención del consumo al interior de las empresas.

Fuente: Mutual de Seguridad

Noticias RSE (11 de Agosto)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 
Les informamos que este lunes 14 de agosto, no enviaremos la Actualidad  RSE, ya que  Fundación PROhumana ha otorgado como beneficio a sus trabajadores, dar ese día libre.


1.- Dimensión Valores y Coherencia
 

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante.

6.- Dimensión Medioambiente 

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante.

Nuevo documento de la OIT

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En relación al trabajo infantil

Un nuevo documento elaborado por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, es el que se realizó bajo el nombre, “Ser socialmente responsable en Paraguay: Nuestra responsabilidad ante el Trabajo Infantil", el cual es una aproximación al concepto de Responsabilidad Social de las Empresas, RSE, y su relación con el trabajo infantil en Paraguay.

Este documento tiene como fin generar el debate entre empresarios y fomentar la conciencia y reflexión a la hora de pensar en contratar niños para trabajar.

Empresas no discriminatorias

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En Ecuador

Un acuerdo ministerial que garantiza el principio de no discriminación, donde su punto central es que ningún trabajador podrá ser despedido por su estado de salud o porque padezcan el Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida, SIDA, fue el que se firmó recientemente en Ecuador, entre los ministerios de Salud y del Trabajo.

El acuerdo prohíbe a las empresas solicitar la prueba de detección de VIH/SIDA como requisito para obtener o conservar un empleo, ya que la seguirá considerando como voluntaria, además de entregar una pensión a quienes durante sus labores, contraigan esta u otra enfermedad.

Noticias RSE (10 Agosto)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 


Transparencia:
Codelco detalla plan de adjudicación de contratos
Instauró un código de conducta para sus ejecutivos en la toma de decisiones.


2.- Dimensión Público Interno 


GOBIERNO REITERÓ QUE NO INTERVENDRÁ EN LA HUELGA
Escondida: trabajadores se cierran al diálogo
Las hasta ayer pacíficas manifestaciones en Antofagasta derivaron en cortes de caminos, insultos, pedradas y fogatas. Para los trabajadores, las negociaciones están en punto muerto mientras la minera no proponga una nueva oferta.

Señaló que actual situación de minera desprestigia movimiento sindical
Sacerdote Montes critica huelga de Escondida
El sacerdote y rector de la Universidad Alberto Hurtado dijo que las peticiones de mineros eran desmedidas.

Editorial
Escondida y sus efectos en Codelco
El país ha sido testigo en los últimos días del proceso de negociación colectiva en la Minera Escondida, el mayor productor de cobre del mundo, que derivó en una huelga legal que a la fecha completa tres días de paralización.

Pedro Marín, vocero sindical:
Con la huelga de Escondida ganan todos los chilenos a través de Codelco  
Molestia existe entre los trabajadores de la Minera Escondida por el tratamiento que se le ha dado a la huelga en algunos medios. Razón por la cual convocaron hoy a una cita, donde esperan aclarar, por ejemplo, las supuestas pérdidas de US$7 millones que dejaría de percibir el Estado por cada día no trabajado en la principal cuprera mundial.


Hará planteamientos el miércoles 16 ante el Tribunal Constitucional
Allamand prepara alegatos por subcontratación
“Tenemos la convicción de que no hay infracción constitucional, pero será el tribunal el que se pronuncie”, dijo el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Sin actualidad relevante.

6.- Dimensión Medioambiente 

Sin actualidad relevante.


7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante.

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Mixta resolverá proyecto que obliga a menores trabajadores a estudiar
Iniciativa busca que los niños mayores de 15 años y menores de 18 que se encuentren trabajando, tengan que certificar que se encuentran en el sistema educacional.

FERREIRO PRESENTARÁ PAQUETE PRO PYME
En septiembre entregarán medidas
Acceso al mercado y competitividad, Instrumentos de fomento productivo, Estado y emprendimiento, Tema laboral y Seguridad social, son algunas de las comisiones que trabajan.

TRIBUNA
Herramientas para la participación ciudadana
La gran dificultad es que un “Gobierno ciudadano” no puede estar basado sólo en la “buena voluntad” de los gobernantes. Se requiere de espacios institucionales y cauces democráticos para hacer efectiva la participación de un modo permanente y sistemático.

Noticia RSE (9 Agosto)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 
 
1.- Dimensión Valores y Coherencia
 

Sin actualidad relevante.

2.- Dimensión Público Interno 

Medida le permite blindarse frente a eventuales multas
Efectos del paro en Escondida: firma declaró “fuerza mayor” ante clientes
Ayer en la tarde la compañía reanudó las conversaciones con sus trabajadores, pero estos últimos la calificaron de “pérdida de tiempo”, ya que no hubo acercamientos.


Negociación colectiva
Escondida: petitorio sindical cuesta US$ 640 mills. en 2 años
Ayer, el sindicato rechazó oferta de la minera y continúa la huelga. La negociación, en tanto, sigue hoy.Empresa recalca que propuesta de trabajadores triplicará los costos laborales de la compañía.En promedio, empleados sindicalizados de la firma reciben actualmente $1,5 millón mensuales.Sindicato dice que minera los amenazó con reemplazar a empleados en huelga.

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

Sin actualidad relevante.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Promueven eficiencia energética en Aldeas Infantiles SOS
En el marco de la campaña destinada a promover el uso eficiente de la energía impulsada por el Programa País de Eficiencia Energética (PPEE), la Ministra de Minería y Energía, Karen Poniachik, la Directora Ejecutiva del PPEE del Ministerio de Economía, Nicola Borregaard, y Pascoal Koutras, Gerente General de Iluminación de Philips Chile, participaron en la donación de ampolletas de bajo consumo que Philips realizó a los hogares que componen la Aldea Infantil SOS Madreselvas de Macul.


Empresas Carozzi invitaron a Fundación Nuestros Hijos a disfrutar de Garfield 2
En el mes del niño, Empresas Carozzi y el Oso Ambrosoli aprovecharon de celebrar con los niños de la Fundación Nuestros Hijos – institución que acoge a menores que sufren de cáncer- quienes hoy asistieron a la sala de cine de Fox, para ver la película Garfield 2.

6.- Dimensión Medioambiente 

Sin actualidad relevante.

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil
1 1,666 1,667 1,668 1,669 1,670 1,691
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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