Actualidad

Un nuevo aire

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Para Santiago

Un ambicioso plan de reforestación de Santiago está impulsando el Ministerio de Medioambiente, CONAF, la ONG Cultiva y la empresa siderúrgica Gerdau AZA. Este programa, que se inició el año pasado con la plantación de especies nativas en 30 hectáreas del Cerro Calán, debe culminar en 2008 y contempla la plantación de 12.000 árboles  en los cerros Calán y Renca. Esto permitirá eliminar de la atmósfera de la capital alrededor de 480 toneladas de polvo en suspensión.

Sobre los santiaguinos flota una nube de 47.000 toneladas de polvo, equivalente al 79% del total de material particulado respirable (pm10) en la atmósfera santiaguina. Esta es una masa que contribuye a generar gran parte de las más de 130.000 atenciones infantiles de urgencia por causas respiratorias, entre mayo y agosto de cada año.

Esta enorme cantidad de polvo en suspensión, es igual a la cantidad de tierra que al año escurre desde los cerros que rodean Santiago, arrastrada por las lluvias. Este polvo se deposita en las calles y es levantado por los autos en circulación, generando buena parte de la nube tóxica que ya estamos acostumbrados a observar durante el invierno.

La deforestación de los cerros es la causa de este desastre ecológico. De ahí, que la forma más eficiente de limpiar el aire es volver a plantar los árboles, arrasados durante décadas de explotación.

Las hojas de los árboles disminuyen a casi cero la velocidad con que las gotas de lluvia impactan el suelo, por lo que su capacidad de erosión prácticamente se elimina. Al no existir este “arrastre” de polvo hacia el valle, obviamente se genera un importante avance en la descontaminación de la capital.

Los estudios indican que sólo un árbol, durante un año, elimina de la atmósfera 22,5 kilogramos de polvo en suspensión. Además fija al suelo otros 7,5 kilogramos de polvo y produce 112 kilogramos de oxígeno anuales. Si aplicamos el estudio sobre una hectárea reforestada, las cifras indican que se captan 9 toneladas de polvo en suspensión, otras 3 toneladas se fijan al suelo y se producen 44,8 toneladas de oxígeno anuales, que claramente van en directo beneficio de la población.

El aporte privado
En 2006, Gerdau AZA financió la reforestación del 70% del Cerro Calán, el resto lo aportaron alrededor de 300 empresas que pusieron, cada una US$100. Para este año, Gerdau AZA se comprometerá a iniciar la reforestación del Cerro Renca. Paralelamente, Cultiva lanzará una campaña para recolectar fondos para continuar con este trabajo. La idea es que las empresas que deseen cooperar, aporten cada una $100.000 por una sola vez.

El lanzamiento de esta campaña se realizará este sábado 21 de abril a las 11:00 horas en el Cerro Calán, Camino El Observatorio 1515, Las Condes y contará con la presencia de la Ministra de Medioambiente, Ana Lya Uriarte, la Directora Nacional de CONAF, Catalina Bau, el Gerente General de Gerdau AZA Hermann von Mühlenbrock, el Director del Departamento de Astronomía, Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, Leonardo Bronfman y el Director de Cultiva, Guillermo Scallan. A continuación las autoridades presentes plantarán un árbol nativo en conjunto con los jóvenes participantes del programa Cultiva, pertenecientes a las colegios de Santiago.

Noticias RSE (23 de abril)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno
 

Congreso de sindicatos:
Parte asamblea clave para futuro de Codelco

Fuerza laboral:
El mundo sería más rico gracias a las mujeres

Banco Central
Suben sueldo a consejeros


Sindicatos argentinos logran aumento salarial de 16,5%

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante

6.- Dimensión Medioambiente
 

Informe de agricultura global del banco Merrill Lynch
Demanda mundial de biocombustibles presionará al alza a commodities agrícolas


EL PROYECTO DE EXTRACCIÓN DE MINERA ESCONDIDA Y LOS RIESGOS PARA LOS ATACAMEÑOS
La guerra por el agua



El cambio climático o cuando las certezas científicas pueden ser sólo dudas


7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

Proyecto que modifica el sistema de pensiones:
Gobierno se abre a incorporar cotización patronal en reforma



Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Máxima calificación de Global Reporting Initiative (GRI)

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Informe de Sostenibilidad 2006 de Endesa Chile

La máxima calificación en su Informe de Sostenibilidad 2006 logró Endesa Chile, tras ser evaluado por Global Reporting Initiative (GRI), con un A+ respecto del nivel de aplicación de la Versión 3 de la Guía de GRI-G3. 

Ello, en razón de la máxima transparencia de la compañía al entregar la información contenida en el reporte, que detalla sus acciones realizadas en el ejercicio 2006. De esa forma, el Informe de Sostenibilidad de Endesa Chile alcanzó una ponderación final de triple A+, coincidiendo con la autoevaluación de la compañía, la de los auditores externos y, finalmente, la del propio Global Reporting Initiative, toda vez que se dio respuesta a los requerimientos que establece este modelo que rige en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial y el Desarrollo Sostenible a nivel mundial.

Con todo, Endesa Chile se convierte en la primera empresa de Latinoamérica en recibir tan alta calificación por la edición de su Informe de Sostenibilidad y que en 2006 fue publicado con tres logos A+.

 

En tanto, y sobre la base del mismo Informe de Sostenibilidad 2006, en el que se aplicó la versión 3 de la guía del GRI, Endesa Chile entregó su segunda Comunicación de Progreso al Pacto Mundial, la que ya se encuentra publicada en la página Web de dicha entidad.

Fuente: Endesa Chile

 

Noticias RSE (20 de abril)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Sin actualidad relevante

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Nueva ley laboral:
Dos empresas certificarán a subcontratistas

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Empresarios cuentan cómo se gestiona y a qué se destina el 1% para la Iglesia


6.- Dimensión Medioambiente
 

Sin actualidad relevante

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

Accidente en Chuquicamata
Derrumbe: Congreso exigirá a Codelco asumir sus culpas



Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Noticias RSE (19 de Abril)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno
 

Proyecto de ley:
Alianza propone 60 indicaciones a Reforma Previsional
Acepta una licitación de afiliados de AFP, pero no obligatoria para los jóvenes.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Construcción:
Inmobiliarias plantean "plan B" a nuevo impuesto social
Privados proponen opción por DFL 2 para no ceder 5% de sus inversiones a viviendas sociales.


Menos del 20% de las empresas gestiona reclamos de sus clientes

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante

6.- Dimensión Medioambiente
 

Instalarán centro de depósito para reciclar celulares

apunta a duplicar sus ingresos
Iansa: biocombustibles representarán 12% de sus ingresos a 2010



7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado)
 

Sin actualidad relevante

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

Congreso despacha a ley proyecto que regula trabajo de menores de edad
Cámara aprobó en último trámite veto presidencial sobre condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o media.



Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Distinguen a empresas por gestión en prevención de riesgos

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Cámara Chilena de la Construcción

Un total de 36 empresas fueron premiadas por su destacaba labor en materia de prevención de riesgos, a través del concurso “Cuadro de Honor en Prevención de Riesgos año 2007” que, anualmente, organiza el Comité de Contratistas Generales de la Cámara Chilena de la Construcción.


La ceremonia comprendió la distinción en las categorías seis, cinco y cuatro estrellas, definidas sobre la base de tasas de siniestralidad e índices de accidentabilidad.


En este sentido, la categoría Seis Estrellas premió a un total de cinco empresas, las cuales debieron cumplir varios requisitos, entre ellos no registrar accidentes fatales en los últimos dos años evaluados y haber calificado en la categoría cinco estrellas al menos tres veces en los últimos cinco años.


En la categoría Cinco Estrellas, que exige una tasa de siniestralidad por incapacidad temporal menor a 45 y un índice de accidentabilidad menor a 2,5%, (muy por debajo de 6.5% promedio nacional informado por la superintendencia de seguridad social a inicios de este mes), las compañías distinguidas fueron ocho.


Finalmente, en la categoría Cuatro Estrellas, cuya tasa de siniestralidad por incapacidad temporal debe ser menor a 100 y el índice de accidentabilidad inferior a 5%, las constructoras premiadas fueron 23.


Para participar en el certamen las compañías tuvieron que cumplir una serie de requisitos generales, tales como ser empresas constructoras, pertenecer al Comité de Contratistas Generales, haber cotizado en alguna de las Mutualidades que administran la Ley 16.744. , no haber registrado accidentes fatales en el mencionado periodo ni tampoco accidentes con incapacidad permanente de un grado de incapacidad igual o mayor de 70%.


La comisión encargada de evaluar a los participantes estuvo conformada por los integrantes del Comité de Contratistas Generales de la Cámara Chilena de la Construcción. Las empresas distinguidas recibieron un diploma y sus nombres serán publicados en el Cuadro de Honor que la entidad gremial posee en sus oficinas.

Fuente: Cámara Chilena de la Construcción

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

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Encuentros

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Talleres de RSE

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Voluntariados

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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