Actualidad

Pyme y Medio Ambiente

Según Margarita Ducci, Secretaria Ejecutiva Red Pacto Global Chile (Naciones Unidas), “el desconocimiento es muchas veces la causa por la que las pequeñas y medianas empresas no invierten en RSE”, ya que se suele decir que no hay dinero, que es algo de grandes empresas, entre otras cosas. A continuación se dan los argumentos de esta afirmación, publicados por Diario Pyme.

La Red Pacto Global de Naciones Unidas en Chile tiene claro que las Pyme son claves cuando se trata de Responsabilidad Social Empresarial. Éstas producen alrededor del 50% del PIB y generan cerca del 60% del empleo, e incluso más, según cada país. Es por esto que su manera de llevar a cabo su quehacer es de gran importancia. Ver más

Las redes energéticas inteligentes como futuro

El problema energético no es sólo un dolor de cabeza para Chile, sino para muchos países en el mundo que buscan mecanismos y alternativas para generar energía, que ojala, no contamine. El sitio de Dw-World.de detalla cómo funcionan las redes energéticas inteligentes, un posible futuro de la producción energética.

Una sola fuente de energía renovable no alcanzará para cubrir las necesidades del futuro: éste radica, dicen los expertos, en las llamadas “smart grids”. Son redes inteligentes para administrar el consumo energético. Ver más

Prenda inteligente para cargar el celular

En el blog de diario La Nación de Argentina se ha dado a conocer una chaqueta de alta tecnología que facilita bastante las cosas, ¿Por qué?

Que bueno es salir de tu casa y no tener que preocuparte de cargar el celular o del Ipod. Gracias a esta chaqueta que tiene un panel solar que convierte la luz del sol en electricidad y la baja a una batería/estabilizador con 8 salidas alternativas para cargar celulares, iPods, MP3/4, PDAs, cámaras digitales, pilas recargables, de todo. Ver más

PROhumana compensó CO2 en evento con proyecto de energía limpia de la India

En su compromiso con el medio ambiente y su contribución a luchar contra el cambio climático, PROhumana, para el evento del “Ranking Nacional de Responsabilidad Social Empresarial”, calculó la Huella de Carbono y compensó las emisiones de CO2, comprando bonos a ABAN, proyecto para favorecer el uso de combustibles menos contaminantes en India.

¿A qué nos referimos con todo esto?
Quiere decir que PROhumana midió la cantidad de emisiones de gases de CO2 de su evento, tomando en cuenta el transporte de los invitados, el consumo de energía en la preparación de los alimentos de su cóctel y el consumo eléctrico total, entre otros.

Danubio Green Meetings, empresa especializada en la realización de eventos sustentables, realizó el análisis y certificación del evento, explica que “la metodología utilizada (para esta medición) corresponde a la de mayor reconocimiento internacional y la cual se basa en el GHG Protocol del WRI (World Resources Institute, ver www.ghgprotocol.org y www.wri.org)”.

Además, el resultado de la medición fue compensado a través de un proyecto de secuestro de CO2-e certificado bajo el Voluntary Carbon Standar (www.v-c-s.org). Es decir, el proyecto para favorecer el uso de combustibles menos contaminantes en India recibe el dinero que PROhumana invirtió comprando los bonos que compensan la cantidad de CO2, emitida en el evento.

ABAN, Proyecto escogido por PROhumana para compensar
El proyecto “Abatimiento Industrial de Combustibles Fósiles ABAN”, en India es de una empresa generadora de energía con sede en la aldea de Karappur en el distrito de Thanjavur en el estado de Tamilnadu, India, donde la economía depende en gran medida de carbón y existe una gran brecha entre la demanda de energía y suministro, lo que significa que el requerimiento básico de energía que necesita una gran parte de la sociedad no se satisface.

La idea será instalar una planta de generación eléctrica a base de gas, lo cual la hace menos contaminante, para no hacerlo con carbón, como se estila en la región. La electricidad generada, se exportará a la red de suministro eléctrico del estado de Tamilnadu, reemplazando con una cantidad equivalente a la energía generada a base de un combustible fósil.

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Los Jaivas se presentan en la Provincia de Choapa

El grupo nacional se presentará en las comunas de Salamanca, Illapel y Los Vilos, este miércoles 8, jueves 9 y viernes 10 de septiembre, respectivamente.

Una gira de tres días que los llevará a presentarse ante miles de personas de la provincia de Choapa contempla la presentación del grupo nacional Los Jaivas en el marco de las actividades programadas por Minera Los Pelambres para celebrar su décimo aniversario y el Bicentenario de Chile.

La compañía celebra 10 años de vida y para ello ha preparado una serie de actividades dirigidas a la comunidad de la provincia. Uno de los objetivos de la presentación de Los Jaivas, es acercar de manera gratuita los espectáculos culturales de envergadura nacional a los vecinos del Choapa, como ha sucedido con el Ballet Municipal de Santiago durante los últimos tres años.

Los Jaivas, con casi 50 años de carrera, se han transformado en una de las agrupaciones más importantes de la música chilena. En su presentación programada para los días 08, 09 y 10 de septiembre en Salamanca, Illapel y Los Vilos, a las 20:00 horas, respectivamente, ofrecerán a los asistentes la oportunidad de disfrutar un completo recorrido por sus grandes éxitos.

Minera Los Pelambres invita a todos los vecinos de la provincia a participar de esta fiesta popular, y para ello dispondrá junto a los respectivos municipios de invitaciones gratuitas.

BCI anuncia histórico paquete de beneficios

Bonos especiales, Bonos por desempeño, Bono Bicentenario, aumento de la remuneración mínima y nuevos beneficios para los colaboradores y sus hijos son sólo algunos de los anuncios realizados por Luis Enrique Yarur, Presidente de Bci, en el marco del Bicentenario y gracias a los resultados históricos que ha obtenido Bci, lo que implicará un incremento de alrededor de 12 mil millones de pesos en beneficios para sus colaboradores.

Los anuncios apuntan a mejorar la calidad de vida laboral de los más de nueve mil colaboradores de Bci y vienen a complementar los beneficios establecidos en el Manual de Beneficios de la entidad,  que se enmarca en la política de Responsabilidad Social Empresarial de la institución financiera, que la distingue como una de las empresas líder en esta materia en el país.

De esa manera, la remuneración mínima garantizada en Bci se elevó a 400 mil pesos brutos mensuales, renta que es un 18% superior a la remuneración imponible promedio de la Banca.

Asimismo, se entregará un Bono Especial trianual que fluctuará entre 800 mil pesos brutos y 1 millón y medio de pesos brutos para aquellos colaboradores cuya remuneración bruta fija mensual sea inferior o igual a 1 millón de pesos; un Bono Especial de 600 mil pesos para aquellos colaboradores cuya remuneración bruta fija mensual sea entre 1 millón de pesos e inferior a 1 millón trescientos mil pesos; un Bono por Antigüedad de 1 millón y medio de pesos para aquellos que tengan 30 ó más años en la Corporación; y un Bono por Desempeño de 100 mil pesos brutos para quienes se hayan destacado a lo largo de los últimos  tres años.

En tanto, para colaboradores con remuneración variable, se creará un fondo de 100 millones de pesos para distribuir entre aquellos colaboradores que registren la más alta productividad y desempeño.

Respecto de los nuevos beneficios, el Presidente de Bci dijo que el bono anual para colaboradores de BciNova se incrementará en un 100%, totalizando alrededor de 945 mil pesos (44,28 UF anuales). En tanto, los colaboradores de las filiales Normaliza y Análisis y Servicios aumentará un 50%, alcanzado unos 704 mil pesos (33 UF anuales).
En materia de escolaridad, todos los bonos de escolaridad que entrega la Corporación Bci, para hijos de colaboradores considerados cargas familiares se homologan en torno a 213 mil pesos (10UF anuales) y se crea un bono especial de escolaridad, por igual monto, para hijos entre 2 y 4 años, considerados cargas familiares.

Además, se extenderán los beneficios de post-natal, Bono y regreso paulatino a aquellos padres favorecidos con la adopción de un hijo, entre otros importantes anuncios.

Durante su discurso, Yarur expresó que “al sumar los Bonos Especiales y el Bono Bicentenario garantizamos que el monto mínimo del beneficio, para aquellos colaboradores con una remuneración fija menor  a 1 millón de pesos, sea de 1 Millón Cien mil pesos”.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

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Encuentros

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Talleres de RSE

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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