Actualidad

Taxis Ecológicos para Bangkok

 

El mundo se está poniendo sustentable y de eso no hay duda, ya que muchas acciones nos muestran cómo en distintas partes del planeta se están implementando medidas y acciones responsables. El portal Efeverde nos muestra cómo Bangkok implementó Tuk- tuks ecológicos para reducir su contaminación.

Por las calles de Bangkok circula ahora un nueva versión ecológica del popular tuk-tuk, alimentado por energía eléctrica y solar para poner fin a los malos humos en la ciudad que ha hecho del triciclo motorizado todo un icono de Tailandia.

A primera vista, el vehículo es casi idéntico al de gasolina, salvo la decoración más sobria, las placas solares del techo y que, en cuanto arranca el motor, casi no hace ruido.

La batería tiene autonomía para 80 kilómetros después de una carga de tres horas que apenas cuesta 10 bat (unos 30 centavos de dólares) y su velocidad máxima es de 60 kilómetros por hora, que difícilmente alcanzará dado el intenso tráfico de Bangkok.

Pero incluso los atascos benefician al llamado “tuk-tuk verde”, pues la batería de éste se carga mientras el triciclo está parado gracias a las placas solares, afirma orgulloso su inventor.

Ver más

Oriencoop premia el esfuerzo académico de escolares maulinos

Un total de 17 estudiantes de octavo año básico de distintos establecimientos municipalizados de la región del Maule fueron distinguidos por su excelencia académica y espíritu de superación en el concurso Premio al Alumno Regional “Padre Cornelio Van der Maat” que organiza Oriencoop –a través de su fundación- como parte de sus programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de miles de personas.

La séptima versión de esta convocatoria cuenta con el apoyo de la secretaría regional ministerial de Educación del Maule y este 2010 recibió la postulación de más de 300 escolares de las cuatro provincias de la región.

El Premio al Alumno Regional “Padre Cornelio Van der Maat” distingue a aquellos estudiantes de destacado rendimiento escolar, que provienen de sectores de alta vulnerabilidad social. A través de esta iniciativa, Oriencoop busca aportar al desarrollo educativo de niños y jóvenes maulinos.

Este año, el primer lugar lo obtuvo el alumno Roberto Salazar de la escuela E-206 de la comuna de San Rafael quien recibió como incentivo un notebook y una libreta de Ahorro Escolar Oriencoop con dinero, la que también se entregó a los demás jóvenes premiados, quienes durante los primeros días de diciembre podrán disfrutar de un viaje a las ciudades de Pucón, Villarrica y Valdivia; entre otras.

Queremos ser una empresa familiarmente Responsable

La iniciativa se está implementando en fase piloto en las regiones IV,. V y Metropolitana y su objetivo es asegurar las condiciones para la conciliación personal, laboral y familiar de los colaboradores y colaboradoras de BEME, a través de un sistema de mejoramiento continuo que nos permita alcanzar altos estándares de calidad.

La metodología utilizada proviene del Centro Internacional de Trabajo y Familia de la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra (IESE por sus siglas en inglés), centro de investigación académico que ofrece servicios a las más destacadas empresas españolas y multinacionales con operaciones en dicho país.
 
El proyecto CONCILIA es inédito en Chile por la metodología que utiliza y por el objetivo final que persigue, cual es certificar a BEME como la primera empresa familiarmente responsable de Chile (EFR). Este sello de calidad en conciliación, ha certificado la gestión en este ámbito de más de 200 empresas europeas y norteamericanas multinacionales, beneficiando a miles de trabajadores y trabajadores, que gracias al modelo EFR, acceden a políticas y programas en conciliación diseñadas a la base de un reconocimiento a la diversidad (género, etnia, discapacidad) de las dotaciones que componen una organización, así como el compromiso  de un liderazgo favorable al equilibrio de la vida personal, laboral y familiar
 
“Esto nos permitirá seguir avanzando en el camino de gestión de excelencia que hemos recorrido y que nos posiciona como una empresa líder en el cuidado y valor que las personas tienen para el éxito de BEME. Queremos ser una empresa familiarmente Responsable”, destaca Claudia López Mazuela, jefe de Responsabilidad Social.
 
Como segunda fase de este piloto, se contempla la implementación del modelo edfr, proceso que durar un año y para lo que la gerencia de Personas de Bem será capacitada de manera directa por los profesionales de la Fundación Familia. Una vez terminada la implementación, BEME estará en condiciones de iniciar su proceso de postulación al sello EFR.
 
Pero ya estamos dando pasos importantes en esta materia. La Fundación Más Familia conoce nuestro caso y el alto nivel de gestión de Personas, el cual está en línea con lo que dicta el modelo. Además, en la reciente premiación del Great Place to Work, BEME fue nominada para una mención especial en la categoría de Equilibrio entre la Vida Personal y Laboral. Esto nos dice que: Nuestro mejor camino, las Personas, va por la senda correcta.

En el marco de la fase piloto del proyecto CONCILIA, se realizó el primer proceso informativo y formativo para las asistentes regionales de los equipos participantes. En la ocasión, el Servicio Nacional de la Mujer, a través de profesionales del Programa IGUALA, ofrecieron una charla para comprender el fenómeno de la conciliación, identificando los factores socio culturales involucrados en su ocurrencia. Asimismo, se desarrolló un trabajo práctico con las participantes para identificar las necesidades de conciliación de los equipos de trabajo; e iniciar el desarrollo de una estrategia común para que las asistentas regionales contribuyan a una gestión eficiente de los equipos en este ámbito.

A ello sumamos que el martes 9 de noviembre, nuestra subgerente de Gestión de Felicidad, María Teresa Adell, presentó los detalles del proyecto CONCILIA en la Expo Capital Humano, celebrada en Casa Piedra. Frente a una audiencia de más de 500 personas, María Teresa Adell presentó el modelo de gestión de personas en BEME, relevando esta nueva iniciativa, con la que esperamos, concluyó, “convertirnos en la primera empresa familiarmente responsable de Chile”.

Más Información

Oriencoop premia el esfuerzo académico de escolares maulinos

Un total de 17 estudiantes de octavo año básico de distintos establecimientos municipalizados de la región del Maule fueron distinguidos por su excelencia académica y espíritu de superación en el concurso Premio al Alumno Regional “Padre Cornelio Van der Maat” que organiza Oriencoop –a través de su fundación- como parte de sus programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de miles de personas.

La séptima versión de esta convocatoria cuenta con el apoyo de la secretaría regional ministerial de Educación del Maule y este 2010 recibió la postulación de más de 300 escolares de las cuatro provincias de la región. Ver más

Smartphones de Nokia respetuosos con medio ambiente

El nuevo teléfono inteligente Nokia C6-01 tiene características muy respetuosos del medio ambiente: sus componentes de hardware están hechas con metales reciclados y bioplásticos. A continuación te contamos ¿qué hace que estos nuevos dispositivos sean mejor para el medio ambiente? En el blog Pepegrillo.com relatan interesantes detalles.

Biomateriales. El Nokia C7 utiliza biopaints: es el primer dispositivo móvil en la industria que lo hace. El Nokia C6-01, E7 y N8 usan bioplásticos en un 49 por ciento repartidos en todas sus piezas estructuralmente. Estos biomateriales son (en última instancia) a base de aceites vegetales en lugar de petróleo crudo, y así tener un impacto ambiental mucho menor. Ver más

Te contamos cómo hacer paisajismo con especies nativas de Chile

En paisajismo los árboles y plantas nativos nos ofrecen una alternativa para poblar nuestros jardines, terrazas y espacios verdes en general. Nuestros amigos de Mi Nuevo Portal nos cuentan más detalles sobre esta interesante forma de diseñar espacios verdes.

Se ha escuchado muchas veces a personas decir que los arboles nativos son comunes, no tienen “valor”, crecen lento y que, en ese sentido, es mejor plantar especies introducidas. Pues, debo decir que no estoy de acuerdo tales afirmaciones.

Los árboles, arbustos, herbáceas nativos representan una alternativa sustentable de diseño de espacios verdes, ya que son especies que están adaptadas a las condiciones climáticas y de suelo de un lugar especifico, pueden ser hogar de una variada avifauna y, asi como otras especies, tienen alto valor ornamental. Ver más

1 1,216 1,217 1,218 1,219 1,220 1,691
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×
nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

×

George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

×

George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

×

George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

×

George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

×
Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

×
Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

×
Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

×
Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

×
Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

×
Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

×
Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

×
Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

×
Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

×

Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

×

Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

×

Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

×

Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

×