Noticias PROhumanaRED

Noticias RSE (30 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 
 
Bandera Azul, Montserrat y Santa Isabel
Supermercados del centro se readecuan por llegada de Lider 

 
2.- Dimensión Público Interno 
 
Negocios:
Lo que piden las microempresarias
El 40% de mujeres emprendedoras necesita capacitarse en ventas y el 50% requiere más créditos. Dos historias muestran el esfuerzo y compromiso de estas empresarias

 
Paridad, ¿solución?

 
Expertos ven directa relación entre ambos factores
Expansión del desempleo juvenil alienta las posibilidades de aumentos en delitos 

 
3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

 
Sin actualidad relevante.
 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 
 
Sistema financiero:
Expectativas de vida extienden edad para pagar hipotecarios
Ahora clientes mayores de 80 años cancelan cuotas en bancos

 
Telefonía:
Subtel anuncia multas a móviles por mal servicio
El organismo se reunirá hoy con Movistar, Smartcom y Entel PCS


5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 
 
Medio Chile se siente fuera del mundo tecnológico
Informe PNUD 2006 concluye que la era digital no asegura avances en el desarrollo humano si no se pone al servicio de los fines de la sociedad y las personas

 
6.- Dimensión Medioambiente
 

 Sin actualidad relevante.
 
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 
Sin actualidad relevante.
 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Responsabilidad Social del Estado
 
Iniciativa legal:
Contadores cuestionan proyecto de Gobierno para tributación pyme
Expertos advierten que la iniciativa, tal como está, generará complicaciones a muchos contribuyentes

 
Lagos Weber dijo que las autoridades “ciertamente estamos abiertas a conversar”
Gobierno responde a críticas de privados a política medioambiental y se abre al diálogo


 
 

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil
 

 Sin actualidad relevante.
 
Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.
 
Otros

Dura respuesta a Philippi:

Veloso rechaza crítica de Sofofa por celo ambiental
Calificó como "suposiciones mal enfocadas" los cuestionamientos de Philippi al rol de nueva institucionalidad

Segunda actividad Red PROhumana Empresarial

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Tema: Público interno

Con una interesante presentación realizada por Alejandro Cuevas, gerente general del Banco Santander Banefe, se llevó a cabo hoy viernes 30 de junio la segunda actividad de la Red PROhumana Empresarial.

En la ocasión el tema central fue la dimensión Público Interno del Modelo de Gestión RSE PROhumana, en donde Cuevas explicó cuáles han sido las políticas y el modo de actuar frente al tema, en Banefe.

Básicamente, el expositor explicó la forma de actuar de la empresa frente al tema, enfatizando en la importancia que ellos le otorgan a su público interno, y la forma en que ellos se relacionan con un cliente satisfecho y contento.

Para acceder al power point presentado por Alejandro Cuevas, ingrese AQUÍ.
Para acceder a la galería fotográfica de la actividad, ingrese AQUÍ

Noticias RSE (29 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 
 
Sin actualidad relevante.
 
2.- Dimensión Público Interno 
 
SEGÚN EL INE, LLEGÓ A 8,7% EN EL TRIMESTRE
Fuerza de trabajo impacta en desempleo de mayo
Ante

las elevadas tasas de cesantía que se observaron en algunas ciudades,

el Gobierno decidió aumentar en 2 mil 30 cupos los empleos de

emergencia. Especial atención tendrán las regiones III y VIII, las

únicas que registraron tasas de desocupación sobre el 10%

 
Radiografía de la cesantía en algunas de las comunas más afectadas del país
Hace

más de una década que el desempleo en la provincia de Arica (I Región)

supera los dos dígitos. El 11,9% que el INE arrojó para el último

trimestre móvil no sorprende a nadie

Opinión:

 
3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

 
Sin actualidad relevante.
 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 
 


 
Industria bovina:
Precio de la carne cae para productor, pero sube para los consumidores
Sector ganadero molesto porque altos precios están desincentivando consumo


5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 
 
Estudiantes de séptimo básico
AES Gener invita a jóvenes a participar en programa educativo
Programa

Amigos de la Naturaleza se desarrolla anualmente desde 1996. Durante

estos años, más de 4 mil jóvenes han recibido como premio una

invitación a participar en un campamento recreativo y formativo

denominado Aventura en la Montaña, que se realiza durante tres días en

el Centro Los Maitenes, en el Cajón del Maipo, en las cercanías de

Santiago

 
6.- Dimensión Medioambiente
 
 
138 mil hectáreas se han forestado

 
CRISIS ENERGÉTICA PROVOCÓ EL RETORNO AL COMBUSTIBLE MÁS CONTAMINANTE
Esmog: 80% de industrias que usaban gas en Santiago volvieron a quemar diésel
En

la Seremi de Salud y en la Comisión Nacional del Medio Ambiente mitigan

el impacto del incremento del aire negro: el diésel de hoy es mucho más

limpio que el de hace diez años, aseguran

 
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 
Sin actualidad relevante.
 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Responsabilidad Social del Estado
 
Opinión:
Innovación: acelerar para la excelencia o mantener el tranco hacia la mediocridad
El

gobierno ha expresado públicamente que la innovación es uno de los

cuatro pilares fundamentales de su programa, ya que esta fortalecerá la

competencia, la productividad y un mayor crecimiento económico para

Chile

 
Gobierno asigna cupos de empleos de emergencia para Atacama y Bío-Bío
Ministro

del Trabajo señaló que a pesar del aumento en 0,4 puntos registrado en

el trimestre marzo-mayo, de 8,3% a 8,7%, la tasa "continúa siendo menor

a la observada para el periodo en años anteriores"

Informó director de sernatur
En julio estará borrador de ley del turismo
La

iniciativa busca que se reconozca al sector como una actividad

económica y una exportación no tradicional, permitiéndole preservar

zonas exclusivas

 

 
Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante.
 
Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.
 
Otros
 
Cuenta anual de la Industria:
Philippi teme daño al crecimiento por celo ambiental
Presidente de la Sofofa también exige discusión seria en tema laboral por impacto en la inversión y el empleo

 
Los jóvenes y las empresas
Así son los profesionales de la generación non-profit
Prefieren ganar menos dinero, pero sentirse realizados desarrollando proyectos sociales que construyen un Chile más equitativo 
 
Noticias Fundación PROhumana
 
Segunda Actividad Red PROhumana Empresarial

Viernes

30 de junio, expone Alejandro Cuevas, gerente general Banco Santander

Banefe, sobre la dimensión “Público Interno” del Modelo de Gestión RSE

PROhumana.
Mayor información…

 

Noticias RSE (28 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 
 
Opinión:

Roberto Peralta, Abogado, Philippi, Yrarrázaval, Pulido & Brunner, Colaborador de Pro-Bono

 
2.- Dimensión Público Interno 
 
LyD: 56% de los chilenos teme perder su empleo

 
Empleabilidad: educación técnica superior y profesional vocacional
La educación técnica de nivel superior y la educación profesional del tipo vocacional tienen por objeto entregar valor laboral a sus estudiantes. El cumplimiento de este objetivo se debe reflejar en dos aspectos fundamentales. En primer lugar, en mejores posibilidades de empleabilidad para sus egresados, traducidas en expectativas de remuneraciones más altas y una mayor facilidad para encontrar trabajo. En segundo lugar, en un aporte al capital humano. Sin embargo, en esta oportunidad sólo nos ocuparemos del primer aspecto


 
Marketing interno y compromiso de los trabajadores
La experiencia asesorando empresas me ha demostrado que una de las quejas más recurrentes de los ejecutivos en Chile, es lo que ellos denominan “la falta de compromiso de sus trabajadores para con la empresa”. El deseo de revertir esta situación los lleva a solicitar todo tipo de ayudas y asesorías, en busca de la “receta mágica” que corrija este “problema”. Sin embargo, cuando se analiza la organización y su cultura, se comprueba que en un número no menor de casos esta “falta de compromiso” que tanto les preocupa, no es por falta de interés o desidia natural de sus trabajadores, sino que por algo bastante más simple y cuya solución está precisamente en las manos de esos mismos ejecutivos


 
3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

 
Sin actualidad relevante.
 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 
 
Aumenta Confianza del Consumidor en EE.UU
El índice de confianza empresarial alemana subió a su mejor nivel en 15 años en junio

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 
 
 Sin actualidad relevante.



 
 
6.- Dimensión Medioambiente
 

Codelco invirtió US$ 293,2 millones en medioambiente
La compañía estatal Codelco lanzó ayer su Reporte de Sustentabilidad 2005, en el que resaltó las inversiones que ha realizado en materias ambientales por US$ 293,2 millones entre 2000 y 2005. De ellos, US$ 73 millones corresponden al ejercicio pasado


 
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 

Crean mesa de diálogo entre empresarios acuícolas y turístico
Con el propósito de adelantarse a un eventual futuro conflicto entre la industria turística y la acuícola en la cuenca del lago Villarrica, el intendente de la IX Región, Eduardo Klein, convocó a empresarios que poseen pisciculturas en la zona, a una reunión en la que planteó frenar las futuras inversiones en esta área, en Pucón y Villarrica


 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Responsabilidad Social del Estado
 
FISCALIZACIÓN ANTIESMOG SÓLO SE CONCENTRARÁ EN EPISODIOS CRÍTICOS
Lanzan plan de contingencia ambiental de invierno
En estricto rigor, las fiscalizaciones no sufrirán cambios relevantes. El mayor número de medidas se concentrarán cuando la autoridad declare alertas ambientales por altos índices de esmog


 
Comisión de Minería de la Cámara recibirá a sindicatos de El Salvador
Cita se produce tras la reunión que sostuvo la instancia legislativa con el gerente general de la división y el responsable del proceso de reconversión del mineral


 
Junaeb Invierte US$11 Millones y Reestructura Negocio de Alimentación
A fines de año, la entidad llamará a una licitación abierta de carácter nacional e internacional para los proveedores de alimentos de colegios públicos


 
Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante
 
Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.
 

Otros

 

Fusión de Phelps y Falconbridge desplaza a minera chilena Antofagasta Minerals
Con la operación, las cinco principales mineras que operan en el país concentrarán el 80% del total de la producción

Opinión:
El País No Crece Más Porque Las Pymes Siguen Aletargadas
El ex gerente general de la Bolsa de Comercio, director de Ernst&Young, Instituto Libertad y de Finanzas-Today, manifestó que el país podría estar creciendo a tasas de 6,5% de existir una mejor situación comercial y financiera de este segmento económico


 
En Chile Hay un Mercado Competitivo Pero No Siempre Equilibrado
El presidente de Telefónica Chile, Emilio Gilolmo, comentó a ESTRATEGIA su visión sobre el mercado de las telecomunicaciones, donde el sector privado jugará un rol importante para romper la brecha digital existente en el país

 
Noticias Fundación PROhumana

 
Segunda Actividad Red PROhumana Empresarial
Viernes 30 de junio, expone Alejandro Cuevas, gerente general Banco Santander Banefe, sobre la dimensión “Público Interno” del Modelo de Gestión RSE PROhumana.
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El factor Tránsito en Mutual de Seguridad

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Uno de los focos centrales de atención de la Mutual de Seguridad, para el 2006, será neutralizar y reducir los accidentes de tránsito, tanto de trayecto como de trabajo, cuya ocurrencia mostró durante 2005 un aumento en las atenciones hospitalarias. Sin duda, un problema nacional que sobrepasa el ámbito de la Mutual, y que se trabaja en coordinación con la Superintendencia de Seguridad Social y el Ministerio del Trabajo.

De acuerdo a las cifras de la Mutual de Seguridad, el año 2005 se registraron  11.160 accidentes del trayecto y 31 casos fatales por este concepto, los que además de los efectos -a menudo devastadores que provocan sobre los trabajadores-, su grupo familiar y su entorno laboral, generaron pérdidas por 187.907 días de trabajo, equivalentes a $1.819.127.667.

El rubro con mayor cantidad de accidentes de trayecto fue el de Servicios Financieros con 2.789 casos, seguido por la Construcción y Administración Pública con 2.444 y 2.130 casos respectivamente.

Del total de los accidentes, el 60% se registró en la Región Metropolitana y el 46% de ellos estuvo asociado a accidentes del tránsito, involucrando a la locomoción colectiva, autos particulares, motos y bicicletas.

Menor Accidentalidad en Mutual de Seguridad

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Para el 2006

En el ámbito de los proyectos y desafíos que Mutual posee para el 2006 y siguientes períodos, la meta será seguir disminuyendo el actual índice de accidentalidad en las empresas adheridas, a niveles que no superen el 6.41% en promedio anual obtenido hasta ahora.


Es preciso destacar que el índice de accidentalidad que muestran las empresas adheridas a la Mutual de Seguridad fue -en promedio durante 2005- de un 6.41%, cifra que está por debajo de la media anual del sistema de mutualidades, y que marca una tendencia decreciente si se la compara con el 6.79% obtenido por las empresas adheridas a la Mutual en 2004.

Por otra parte y en el marco de la celebración de los 40 años de la Mutual, se entregó un reconocimiento a las empresas: Enaex S.A., Hormigones Premix S.A., Emel S.A., Emin Ingeniería y Construcción S.A., Empresa Constructora Brotec S.A., Praxair Ltda., Finning Chile S.A., Terra Networks Chile S.A., Anglo American Chile Ltda., Banco de Crédito e Inversiones, y Ascensores Chile S.A.; por su compromiso y trayectoria en la protección, seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores. También se distinguió a las 72 empresas que han mantenido su adhesión a la Mutual desde el inicio del sistema de mutualidades en 1968.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

×
Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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