Noticias PROhumanaRED

Noticias RSE (2 Agosto)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 
 
1.- Dimensión Valores y Coherencia
 

Sin actualidad relevante.

2.- Dimensión Público Interno 

Tomó como base documento del gobierno, pero lo adaptó a la realidad de las firmas
CPC recoge y adecua guía de buenas prácticas laborales sobre no discriminación
La ministra del Sernam, Laura Albornoz, calificó esta acción de la CPC como “una tremenda señal para el país”.

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

Sin actualidad relevante.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Encuesta U de Chile: Drástica caída en la confianza de los consumidores
El índice de base 100 retrocedió desde 126,8 puntos en marzo 2006 a 112 puntos en junio del mismo año, lo que se compara negativamente incluso con los 122 puntos logrados en junio 2005.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado

Sin actualidad relevante.

8.- Dimensión Aprendizajes 

VII Encuentro Nacional de la Pequeña y Mediana Empresa (Enapyme):
Falta de anuncios del Gobierno marca la cumbre de las pymes  
El presidente de Asimet criticó al Gobierno por dar tribuna a grupos ambientalistas.


Sección Responsabilidad Social del Estado

LA PRESIDENTA SE COMPROMETIÓ ANTE UN GRUPO DE PEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOS
El Gobierno apuesta a una autonomía energética en un plazo de dos años
Ayer las industrias nacionales continuaron sometidas a cortes extendidos del suministro, debido al mayor consumo que ha generado en Argentina una onda polar. Sin embargo, la titular de Energía, Karen Poniachik, afirmó que el recorte ha sido una constante en semanas anteriores.


Ministerio del Trabajo podría incluir defensoría laboral en reforma judicial
Institución cumpliría la función de defensora de los derechos de los trabajadores en los juicios laborales.


Con plan Mejor trabajo parte reforma a programas de empleo del Gobierno
Desde este martes, alrededor de 5 mil de los 13 mil cupos actuales del programa serán ejecutados a través de convenios directos entre el Sence e instituciones privadas de probada experiencia en el trabajo comunitario y acción social.

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante.

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.

Otros

Hacer crecer la carrera laboral, es un hecho que vivimos en una nueva economía y que el trabajo y las carreras profesionales no volverán a ser como antes. Uno de los gurús del management, Charles Handy, sugiere que “se puede hacer dinero más rápidamente vendiendo experiencia y convirtiéndola en producto, que vendiendo tiempo”. Esta cita es un signo de los tiempos que nos toca vivir a todos los profesionales y ejecutivos, refleja que lo que la persona es en el aspecto laboral y personal, lo que ha aprendido y desarrollado, se ha vuelto el valor más preciado.
http://www.eldiario.cl/shnoti.asp?noticia=11176

TRIBUNA
¿Ciudadanos versus partidos?
http://www.lanacion.cl/prontus_noticias/site/artic/20060801/pags/20060801202851.html

Noticias PROhumana
Sin actualidad relevante.

Organizaciones Empresariales

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Apoyan Plan Nacional de Acción para la Eficiencia Energética

Cincuenta organizaciones empresariales líderes, de los Estados Unidos, se unieron y anunciaron su apoyo al Plan Nacional de Acción sobre Energía Eficiente, NAPEE, a través del cual se entrega información a los consumidores y proveedores, sobre  políticas y técnicas de ahorro y protección del Medio Ambiente.

Este Plan Nacional entrega, a través de recomendaciones en los productos que se exportan e importan, datos que ayuden a  conseguir hogares, edificios e industrias que funcionen con energía eficiente y que sean más económicas y respetuosas con el entorno.

Instan a cumplir con derechos básicos de trabajadores

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Empresas del rubro textil español

Empresas españolas del sector textil, se unieron para exigir condiciones de trabajo y derechos básicos para los empleados en sus puestos de labor. Incluyen, además del respeto por parte de sus empleadores de las leyes internas de las empresas, que se cumplan las leyes laborales vigentes en España.

Demandan el completo cumplimiento de sus derechos en el tema de las condiciones laborales, ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. Además que se ejerza un trato igualitario entre hombre y mujeres, ya que se ha visto una marcada tendencia a contratar sólo a hombres, por considerar la fuerza femenina más débil.

Noticias RSE (1 de Agosto)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 
 
1.- Dimensión Valores y Coherencia
 

Sin actualidad relevante.

2.- Dimensión Público Interno 

Empresa está ad portas de una huelga:
Minería alerta a consecuencia de negociación en Escondida
Ejecutivos dicen que lo que pase en la mina de cobre más grande del mundo servirá de piso para el diálogo que viene.


Detención de las faenas significará menores ingresos tributarios al país
Huelga en Escondida costaría US$ 2,5 millones diarios

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

Sin actualidad relevante.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Microsoft comenzará a cobrar por versión beta de Office

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Sin actualidad relevante.

6.- Dimensión Medioambiente 

En octubre el organismo entregará resultados de iniciativas ganadoras
57 proyectos de energía renovables tras recursos Corfo

Optimizan La Farfana y el Trebal
Nueva planta de Aguas Andinas tratará 19% de aguas servidas
Porcentaje estaría por debajo de las estimaciones iniciales que contemplaban que esta nueva inversión de US$ 200 millones sería responsable del tratamiento del 25% de las aguas.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
Sin actualidad relevante.

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Administración pública:
3.500 trabajadores fiscales a honorarios serán contratados en dos años

Gobierno dijo que se trata del 2,9% de la planta de funcionarios del Estado. Plan comienza a ejecutarse a partir de 2007.

DIPUTADOS PIDEN CAMBIOS QUE FAVOREZCAN A EMPRESAS MÁS PEQUEÑAS
Plantean corregir “errores” de Ley de Capacitación
Las críticas provienen de las propias filas de la Concertación, en donde parlamentarios del PPD, PRSD y DC abogan por permitir a las microempresas usar las franquicias tributarias.



NUEVA LEY
Cooperativas exigen cambios a Ferreiro


Por deficiente servicio
Piden creación de superintendencia de telecomunicaciones
El ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Sergio Espejo, señaló que se trata de una idea “atendible”.


SUBSIDIO PARA PRÁCTICAS A LICEOS TÉCNICOS NO CUMPLE SUS EXPECTATIVAS
Secundarios molestos con el Gobierno por retraso en la llamada “agenda corta”
Los estudiantes siguen descontentos por el trabajo que el Ministerio de Educación ha realizado con los temas de más corto plazo. Dicen que el bono de 20 mil pesos para estudiantes de liceos técnicos no alcanza ni para pagar un pasaje de micro.


Alto precio del acero incrementó proyecto a US$ 929 millones
Definitivo: gobierno desahucia concesión del puente Chiloé por elevado costo



ACUSAN UN ABANDONO HISTÓRICO DE PARTE DEL ESTADO
La república independiente de Chiloé reclama
Que existe una actitud de marginación. Que hace falta un puente social y cultural más que de cemento. Que Chiloé no es sólo mochileo y “un gorro de lana”. Que ya no quieren más exclusiones.



Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Evitan trabajo irregular

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Empresa textil Inditex

El grupo textil Inditex, informó recientemente que pondrá más énfasis en el control de acceso de sus proveedores para evitar casos de trabajo irregular, además de acercar a  los delegados de RSE a los diferentes centros de producción de la empresa.

Esto ya que generalmente los equipos de trabajo, desde la gerencia hasta los supervisores, se ubican en las zonas de las oficinas centrales y no en los sectores de aprovisionamiento de material, lo que en este caso se llevará a cabo con la idea de generar un acercamiento con la estructura y el trabajo de los proveedores y evitar irregularidades.

Noticias RSE (31 Julio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

2.- Dimensión Público Interno 

Trabajadores de Escondida Aprueban Paro
Si el 5 de agosto la minera no mejora su oferta colectiva, el sindicato paralizará sus operaciones el 7 de agosto.

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

Sin actualidad relevante.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

6.- Dimensión Medioambiente 

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
Sin actualidad relevante.

8.- Dimensión Aprendizajes 

Seminario: Calidad y buenas prácticas agrícolas en la cadena del vino
La iniciativa es parte de un completo programa de capacitación que se llevará a cabo en la VI y VII Región, gracias a una alianza estratégica entre Viñas de Chile e INDAP.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Sin actualidad relevante.

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil
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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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