Noticias PROhumanaRED

Resultados encuesta PROhumana – Adimark

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“Chile opina: ¿Somos Socialmente Responsables?”

– Un 63.9% de los encuestados dice haber escuchado hablar acerca de Responsabilidad Social.
– Se dieron a conocer los nombres de las empresas, instituciones estatales y organizaciones de la sociedad civil, más responsables y menos responsables socialmente.

Fundación PROhumana y Adimark dieron a conocer los resultados de la encuesta “Chile opina: ¿Somos Socialmente Responsables?”, cuyos resultados dieron cuenta de la realidad de la Responsabilidad Social en nuestro país.

Este es el primer estudio chileno que busca conocer cómo los ciudadanos comprenden la responsabilidad social de los tres sectores (empresa, Estado y sociedad civil), y que expone qué exigencias reclama la sociedad para cada sector, en torno a la responsabilidad social. La encuesta tiene una confiabilidad de un 95%, y un 3,3% de error.

La encuesta de tipo cuantitativo con entrevistas telefónicas, realizada entre el 23 de junio y el 18 de julio de 2006, fue dirigida a hombres y mujeres entre 15 y 70 años, de los GSE ABC1, C2 y C3, residentes en las ciudades de Santiago, Antofagasta, Viña del Mar, Valparaíso, Concepción y Talcahuano. La muestra final incluyó un total de 892 entrevistas, las que fueron seleccionadas de manera aleatoria, con búsqueda de cuotas según GSE, sexo y edad.

Algunos resultados…

¿Ha escuchado usted hablar acerca de la Responsabilidad Social?
– Un 63.9% de los encuestados dice haber escuchado hablar acerca de Responsabilidad Social.
– Un 36% de los encuestados dice no haber escuchado hablar acerca de responsabilidad social, lo que ciertamente nos indica que la labor de promoción y sensibilización, que hay que realizar, es muy importante.
– Respecto del GSE, el conocimiento del concepto va aumentando por segmento, es más difundido dentro del ABC1 (79,1% de cocimiento), por lo cual se puede concluir que aún sigue siendo un concepto de elite.

¿Qué es la Responsabilidad Social?
– Una de las principales conclusiones del estudio tiene que ver con la asociación que hacen los ciudadanos del concepto de responsabilidad social “es la responsabilidad de los ciudadanos ante la sociedad” (42,8%), lo que apela a una responsabilidad que se adopta como personal y no se le atribuye a un otro, lo que resulta sumamente interesante como tendencia al empoderamiento de los ciudadanos frente al tema.
– Por otra parte aparece el tema de la participación (15,5%), es decir, la responsabilidad social tiene que ver con participar, contribuir lo que se relaciona con el ítem anterior ya que vuelve a hablar de un sujeto protagonista en el desarrollo de la RS.

¿Qué deberían hacer las empresas para ser socialmente responsables?
– En esta pregunta el tema público interno lidera las respuestas, destacándose el mejoramiento de las condiciones laborales como tema principal (47.2%).

¿Qué deberían hacer las entidades del estado para ser socialmente responsables?
– El tema de fiscalizar y cumplir con las leyes (24.6%), preocuparse de la gente (21.4% y mayoría mujeres), y ser transparente (14.4%), nos permite deducir que aún existe una visión del Estado como ente fiscalizador y benefactor, y que la sensación de corrupción es un tema latente dentro de la respuesta de los encuestados.

¿Qué deberían hacer las organizaciones de la sociedad civil para ser socialmente responsables?
– Mejorar la gestión (23.3%) en las organizaciones de la sociedad civil es una petición por parte de los encuestados.
– Ayudar a las personas (19.2%) y entregar mayor información y ser más transparentes (17.8%), también son temas que los ciudadanos exigen mejorar a las organizaciones de la sociedad civil.

Evaluación RSE por sectores
En general existe una mala evaluación para los tres sectores, con altas notas deficientes en el desempeño de la RSE. Destacándose la baja evaluación en el tema medioambiental y comportamiento ético.

Resultados de Encuesta y Documento de Análisis AQUÍ

Resultados Encuesta PROhumana-Adimark

Documento de Análisis Encuesta PROhumana-Adimark

Noticias RSE (25 Agosto)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 
1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante.

2.- Dimensión Público Interno 

Juan Claro quiere que se modernicen las relaciones laborales
“Concertación ha seguido un camino inadecuado en lo laboral”
Ex timonel de la Sofofa dijo que Camilo Escalona tiene una visión maniquea que impide entender que es posible generar acuerdos entre empresarios y trabajadores.

Diego Hernández, presidente de BHP: “Esta huelga es lamentable”

Puerto Montt: Trabajadores navieros temen conflicto laboral
Su malestar y preocupación por la denuncia de la Federación de Sindicatos Navieros Gente de Mar y Organizaciones Afines de Puerto Montt, expresó el delegado de la Agrupación de Trabajadores de la empresa Transmarko, Walter Sandoval.

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

Subcontratación, La piedra en el zapato de Andrade y Veloso
La subcontratación reeditó la antigua pugna entre
el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade y la
secretaria general de la Presidencia, Paulina Veloso.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

En tickets internacionales bajarán de 6% a 1% y se elimina pago para pasajes locales
A partir del 1 de enero Lan elimina comisiones a agencias de viajes
Achet estaría negociando con las agencias asociadas el cobro de una tarifa única a los clientes para compensar la baja de ingresos que significará esta medida.

Dijo la gerente general de Fondos Mutuos, María Paz Hidalgo
Santander se enfocará en masificar instrumentos destinados a personas
Actualmente la entidad tiene “varios” de estos instrumentos en proceso de aprobación en la SVS.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

BC pone en circulación billetes para personas con discapacidad visual
Se trata de los billetes de $1.000, $5.000 y $10.000, que se suman a los de 20.000 y $2.000, los únicos que contenían marcas táctiles para personas con discapacidad visual.

Sin actualidad relevante.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

El manejo político, económico y el populismo fueron las inquietudes
Cara a cara, gobierno y empresarios intercambiaron diagnósticos de Chile
Con un cálido apretón de manos y un ¡Bienvenida presidenta!, Matte la invitó a ingresar a su casa, donde sonrieron para la foto y repitieron el apretón de manos inicial.
Lejos de mostrar nerviosismo, aun sabiendo que estaba ante el “80% del PIB chileno”, Bachelet intercambió opiniones sobre la coyuntura y aprovechó de aclarar en un tono coloquial su forma de gobernar, la misma sobre la cual manifestó sus dudas el empresario.

8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Sin actualidad relevante.

 1.- Dimensión Valores y Coherencia Sin actualidad relevante.2.- Dimensión Público Interno Sin actualidad relevante.

Fundación Chilectra Activa inauguró muestra fotográfica

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En Estación Baquedano del Metro

Con la presencia de numeroso público que disfrutó de un colorido espectáculo musical de los años 20, fue inaugurada recientemente la exposición fotográfica “Luces de Modernidad”, en la Multisala Cultural Baquedano de la Estación del mismo nombre, del Metro de Santiago. La ceremonia, fue encabezada por Damián Campos, gerente general de la Fundación Chilectra Activa y por Javier Pinto, director ejecutivo de la Corporación Cultural Metroarte.

En la oportunidad, ambos ejecutivos resaltaron la calidad de la muestra, que incluye hermosas fotografías de Santiago en los albores del Siglo XX, cuando la capital  comenzó a experimentar un importante proceso de modernización urbana. “El alumbrado público y los tranvías eléctricos fueron decisivos en el avance y desarrollo de Santiago. Cambiaron el rostro de la ciudad para siempre”, señaló Damián Campos.  

Por su parte, Javier Pinto, invitó al público a visitar y a difundir esta hermosa exposición. “Estamos en presencia de obras que recrean el centro urbano de 1920,  en momentos donde comenzaba a vivir las reformas modernizadoras que fueron la base de las características más distintivas de la ciudad y la sociedad santiaguina hasta fines del siglo XX”, destacó. El ejecutivo, resaltó la importancia de mirar el pasado para rescatar nuestra identidad.

Las imágenes, que forman parte del Archivo Fotográfico de Chilectra, permiten al observador un apasionante viaje al Santiago de los años 20 y 30. Constituye un homenaje a los hombres y mujeres que nos precedieron, quienes con su esfuerzo visionario lograron hacer de la noche santiaguina, un ámbito de acogedora claridad.
 
Fuente: Fundación Chilectra Activa

 

Primer Encuentro de Voluntariado Corporativo

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En Perú

Con le fin de promover el voluntariado entre las empresas peruanas, la Asociación Trabajo Voluntario, Compañía Minera Antamina, y Profuturo AFP, se unieron para llevar a cabo el Primer Encuentro de Voluntariado Corporativo en el Perú.


El evento pretende abrir el intercambio de experiencias entre empresas que cuenten con programas de voluntariado corporativo, a través de la exposición de los dueños de las empresas que han gestionado el voluntariado, y de los empleados que participan activamente de esta iniciativa.

Más información

 

Noticia RSE (24 Agosto)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Notifican al Sernac de demanda colectiva en contra de Movistar
De esta forma se ha dado inicio en Chile al juicio colectivo más grande desde la creación de esta institucionalidad. Lo anterior porque Movistar ha reconocido tener alrededor de 5,5 millones de clientes, los que representan poco menos del 50% de los celulares del país.


Gobiernos corporativos
SVS impulsará buenas prácticas en 2007
Decidido a impulsar un código de buenas prácticas está el superintendente de Valores y Seguros, Alberto Etchegaray. La medida, que fue anunciada en el marco del Primer Encuentro Nacional de Gobierno Corporativo organizado por la Universidad de Los Andes y PriceWaterhouseCoopers, se concretaría el próximo año.


Ética aplicada
La ética de los accionistas
Los escándalos financieros mundiales y locales, han resaltado dramáticamente la necesidad de que dueños y gerentes comprendan los límites éticos del poder que detentan y que actúen en consecuencia.


Repartirá ingresos por US$ 5 mil millones este año
BHP recompensa a sus accionistas
La minera anunció ganancias por US$ 10.460 millones durante el ejercicio 2005-06, los mejores resultados para una empresa australiana en la historia.


2.- Dimensión Público Interno 

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Empresas transparentes tendrán beneficios

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De parte del Banco Mundial

Las empresas que hayan defraudado al Banco Mundial, pero asuman sus errores y den una muestra de transparencia y muestren su situación actual, quedarán exentas de ser penalizadas. Esta amnistía se extenderá además de empresas, a ONGs e individuos que abiertamente declaren sus malas prácticas, y prometan respetar las reglas en el futuro, ante el Banco Mundial.

“Voluntary Disclosure Program" se llama el proyecto desarrollado por el Banco Mundial,  el cual está diseñado para terminar con prácticas como el fraude, la coacción y el soborno. Para participar, las compañías entran en un período de 3 años de monitoreo en el que, una vez al año, van reportando al Banco sus progresos. Pero si volvieran a surgir datos sobre prácticas desleales, las empresas no podrían integrar proyectos por 10 años, y quedarán sujetas a posibles penalidades.

Más información

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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