Noticias PROhumanaRED

Noticias RSE (15 de Septiembre)

La columna de… Guillermo Tagle
Transparencia, eficiencia, progreso, rentabilidad
Poco se mide y menciona, el impacto radical que ha vivido el mercado de capitales chileno en los últimos cinco años. El famoso MKI fue realmente una revolución financiera. Si bien fue un proyecto que contempló muchos cambios, hubo unos pocos elementos clave que cambiaron el mundo de las finanzas en Chile. La eliminación del impuesto a las ganancias de capital, la flexibilidad administrativa y tributaria para que inversionistas extranjeros participen en la bolsa chilena, el sistema de multifondos y fortalecimiento del APV fueron los pilares fundamentales de este cambio. Si comparamos la foto de mercado al 31 de diciembre de 1999 con el cierre de 2005, nos encontramos con un sistema de AFP que pasó de administrar US$ 34.500 millones a US$ 75 mil millones. Un mercado bursátil que pasó de una capitalización de US$ 68.200 a US$ 133.200 millones.

2.- Dimensión Público Interno 

Sindicatos de Codelco planean unirse en negociación colectiva
Las negociaciones de Andina se realizarán un mes antes que finalice el contrato con Chuquicamata, la mayor división de Codelco, y tras una huelga de casi un mes de los trabajadores de Escondida.


Indemnizaciones por despido:
Ominami plantea fin de pagos por años de servicio
Senador socialista planteó que esta medida permitiría fomentar el empleo. Pidió restablecer clima de consenso para favorecer crecimiento económico.

Sucursales:
Bancarios dan su propuesta de cierre los domingos
Trabajadores se reunieron con el ministro del Trabajo.


Ford ofrece jubilación anticipada a más de 75.000 trabajadores
Las pérdidas de la empresa en el ejercicio 2006 podrían ascender a 9.000 millones de dólares.



Trabajadores de Volkswagen Brasil aceptan plan de retiro
Los trabajadores de la filial brasileña de Volkswagen AG aceptaron un plan de retiro voluntario que contempla la eliminación de hasta 1.500 puestos laborales para fines del 2006, informó el sindicato de trabajadores metalúrgicos.

3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Mirada de los negocios
¿Están informados los consumidores?
El correcto funcionamiento de los mercados requiere contar con consumidores adecuadamente informados, pero para que ello ocurra no basta únicamente con que la información esté disponible. También es necesario que el consumidor posea la motivación a buscar y a procesar dicha información; sin embargo, la realidad nos muestra que muchas veces ello no ocurre. A continuación se describirán dos importantes situaciones que reflejan lo anterior.


Bancos y retailers piden crear marco regulatorio común
Representes de los diversos sectores hicieron frente a la diferentes disputas en que se han visto inmersos en el último tiempo, como las llamadas "guerras del plasma" y "tres cuotas sin interés".

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante.

6.- Dimensión Medioambiente 

Corema aprueba construcción de parque eólico de generación eléctrica en Chañaral
La autoridad ambiental de Chile aprobó la construcción de un parque eólico de generación eléctrica de Acciona Energía, filial de grupo español de construcción y servicios Acciona, que considera una inversión de 117 millones de dólares, según documentos del organismo.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante.
8.- Dimensión Aprendizajes 

Sin actualidad relevante.

Sección Responsabilidad Social del Estado

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante.

DDHH y empresa

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Investigación sobre el tema

La Universidad de Harvard junto a representantes especiales de la ONU en Empresas y Derechos Humanos,  investigaron sobre cómo las compañías del Indice Fortune Global 500, manejan los temas de derechos humanos.

Entre las principales conclusiones de la investigación, se destacó que la mayoría de las compañías cuenta con principios relacionados con los derechos humanos en el lugar de trabajo, y que es un tema que les preocupa. Pero a medida que los grupos de interés se van tornando más externos a la compañía, su preocupación ve una disminución notable.

Más información

Campaña contra la explotación sexual en el turismo

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Air France y ECPAT

 

La aerolínea francesa Air France y la organización ECPAT, End Child Prostitution, Child Pornography and Trafficking of Children for Sexual Purposes, presentaron recientemente una campaña de sensibilización conjunta para luchar contra la explotación sexual infantil en el turismo.


Una de las iniciativas en torno a esta campaña la realizará Air France, quienes  proyectarán a partir del próximo primero de octubre en todos sus vuelos de largo recorrido,  un video sensibilizador, además de la distribución de folletos y carteles con  información sobre cómo denunciar estas prácticas ilegales.

Segunda Mesa Redonda PROhumana – CPC

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Excelentes conclusiones

El día viernes 15 de septiembre se realizó en la Confederación de la Producción y del Comercio, la primera Mesa Redonda, organizada por Fundación PROhumana, con el apoyo de la CPC.
En la ocasión, nuevamente se discutieron los aspectos, debilidades y retos de la RSE, en nuestro país, en donde además se compartió de un agradable desayuno. 

Esta actividad estuvo encabezada por Soledad Teixidó, presidenta de Fundación PROhumana, y contó con la presencia de Fernando de Solminihac, gerente general, Mutual de Seguridad; Rafael Rodríguez, country manager, SC Johnson & Son Chile; Mauro Valdés, vicepresidente asuntos corporativos y comunicaciones, BHP Billiton Metales Base; Soledad Ovando, gerente general, BancoEstado Microempresa; Leo Schlesinger, vicepresidente recursos humanos, Grupo Nueva; Thomas Keller, presidente ejecutivo, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi; José Tomás Letelier, vicepresidente relaciones gubernamentales, Compañía Minera Barrica Chile; Jean Paul Zalaquett, subgerente sostenibilidad, Chilectra; Charles Kimber, gerente asuntos corporativos y comerciales, Celulosa Arauco; y Jaime Estévez, economista.

Queremos aprovechar esta oportunidad para agradecer a la Confederación de la Producción y el Comercio, CPC, por su apoyo, y a todos los asistentes, por su valioso aporte.

Fuente: Fundación PROhumana

Noticias RSE (14 de Septiembre)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana
 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante.

2.- Dimensión Público Interno 

Estudio Universidad de Chile:
Fuerza laboral femenina crecería 13% si se duplica oferta de jardines infantiles  
No tener con quién dejar a los hijos es la principal traba que enfrentan las mujeres para ingresar al mercado laboral. Cuánto cuesta un jardín infantil y los beneficios para niños y mujeres.

Los que se desempeñan directo en la operación aumentaron 81,2%
Contratistas de Codelco crecieron 71,7% en últimos cinco años
En la compañía comentaron que el aumento de trabajadores se explica por el alza de la producción y la entrada de nuevos proyectos.


3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

Según la firma sus consultas sobre la feria no constituyeron presiones
Falabella admite que llamó a proveedores de tecnología
Asegura que pidió explicaciones a algunas firmas porque se sintió discriminada cuando el Banco de Chile anunció ofertas con descuentos de 30% que absorberían los proveedores.


4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Sin actualidad relevante.

6.- Dimensión Medioambiente 

Colbún presenta estudio ambiental para construir centrales a carbón en la Región del Bío Bío
La generadora eléctrica chilena Colbún dijo el miércoles que presentó ante las autoridades un estudio de impacto ambiental para dos centrales a carbón, que requerirían unos 1.000 millones de dólares en inversión y estarían ubicadas en el sur del país.


La entregarán al Gobierno:
Iansa prepara propuesta que apure marco para biocombustibles
La compañía tiene previsto invertir cerca de US$ 150 millones para la producción de combustibles vegetales

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante.

8.- Dimensión Aprendizajes
 

Sin actualidad relevante.

Sección Responsabilidad Social del Estado

EN 2007 ENVIARÁN PROYECTOS DE SIMPLIFICACIÓN DE INICIO Y CIERRE DE EMPRESAS
Ministerio de Economía identifica 50 medidas para el fomento empresarial
Una de las metas es que la proporción de recursos de fomento que se destinan a las micro y pequeñas empresas pase desde el actual 40% a 60% en 2010.


Gobierno acuerda normas sobre desempeño con funcionarios no docentes
Convenio otorga reconocimiento al aporte del personal no docente en la educación, incentivos e instancias de participación.

Movilización en postas y hospitales públicos podría tener consecuencias legales para el Estado
Médicos alertan: “Paro está afectando salud de los enfermos”
La suspensión de al menos 700 cirugías y la falta de personal e insumos está generando graves problemas a los pacientes y podría gatillar demandas judiciales contra el Estado por negligencia. ¿La razón? No prever la crisis ni tomar las medidas necesarias para proteger la salud de la población. Colegio Médico insta al diálogo.

Fenpruss endurece su posición y convoca ahora a paro nacional indefinido
Profesionales de la salud requieren condiciones decentes de trabajo, sobre todo, luego de la implementación de la reforma a la salud, señaló el máximo dirigente del gremio.


Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante.

Premio Fundación PROhumana Responsabilidad Social 2006

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Reunión Jurado

Fundación PROhumana, en conjunto al Gobierno de Chile y la Confederación de la Producción y del Comercio, CPC, convocan a empresas (grandes, medianas y pequeñas); a fundaciones empresariales; confederaciones de empresarios; organizaciones de la sociedad civil y reparticiones estatales –sin importar el tamaño o el sector productivo al que pertenezcan-, a participar del Premio Fundación PROhumana Responsabilidad Social 2006.

– El galardón reconoce a la mejor gestión en Responsabilidad Social 2006, que se otorga a aquellas empresas, organizaciones e instituciones estatales que operan y cuentan con una gestión innovadora, creativa y ejemplar dentro de un marco ético de responsabilidad social.


El día martes 12 de septiembre del presente, se realizó la primera reunión del Jurado del Premio Fundación PROhumana Responsabilidad Social 2006, actividad en donde se llevó a cabo un análisis en profundidad sobre esta iniciativa, y donde además se discutieron ciertas modificaciones al galardón.

La reunión estuvo encabezada por Soledad Teixidó, presidenta de Fundación PROhumana, y contó con la presencia del Jurado del Premio Fundación PROhumana Responsabilidad Social 2006, conformado por: Carlos Urenda, gerente asuntos corporativos, Colbún S.A; Claudio Orrego, alcalde Ilustre Municipalidad de Peñalolén; Consuelo Gazmuri, presidente Consejo Nacional de Certificación de la Gestión Escolar; Cristina Bitar, directora ejecutiva, Hill & Knolwton Captiva; Edgardo Riveros, subsecretario de la Presidencia; Fabio Valdés, director de empresas; Felipe Larraín, profesor titular del Instituto de Economía de la Pontificia Universidad Católica de Chile; Hernán Somerville, presidente Confederación de la Producción y del Comercio, CPC; Jorge Awad, presidente Directorio LAN; José Joaquín Brunner, director Programa de Educación, Fundación Chile; Koldo Echeverría, representante del Banco Interamericano de Desarrollo en Chile; Laura Novoa, Abogado de Mujica y Cía.; Margarita María Errázuriz, presidente Comunidad Mujer; María Emilia Correa, gerente corporativa de Responsabilidad Social y Ambiental, Grupo Nueva; Pedro Güell, coordinador responsable del Informe de Desarrollo Humano del PNUD Chile; Roberto Edwards, presidente Fundación América; y Rodrigo Egaña, director gerente Antipolis, ex subsecretario SEGPRES.


Además, se informó que el proceso de convocatoria se iniciará el miércoles 27 de septiembre, y finalizará el martes 28 de noviembre de 2006, periodo en el cual empresas (fundaciones empresariales, organizaciones privadas y estatales con fines de lucro), organizaciones sin fines de lucro (fundaciones, corporaciones, ONGs de desarrollo y organizaciones comunitarias), y organizaciones estatales (ministerios, municipalidades, intendencias, gobernaciones, entre otros), podrán participar de este reconocimiento público de gestión en Responsabilidad Social.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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