Noticias PROhumanaRED

Memorias de Sostenibilidad

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Diferencian a las pymes de sus competidores

La Asociación Española de Sostenibilidad y Administración de Empresas, AECA,  organizó recientemente el seminario práctico “Cómo elaborar una Memoria de Sostenibilidad en una Pyme”, cuya principal conclusión reveló que en el futuro, las empresas seleccionarán a sus proveedores en función de su compromiso con la sostenibilidad.

Además, en el seminario al que acudieron expertos financieros, auditores y técnicos de medio ambiente, profesores universitarios y expertos en comunicación, se concluyó que la elaboración de una Memoria de Sostenibilidad puede diferenciar a la pequeña o mediana empresa de sus competidores.

Seminario sobre “La Cadena de Custodia en la Industria de Pasta y Papel”

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En España

El Instituto Papelero Español, IPE, organiza para el 26 de octubre en Madrid, el seminario “Cadena de Custodia en la Industria de Pasta y Papel”, que profundizará en aspectos como la integración de un sistema de calidad ISO 9.000 o de Medio Ambiente ISO 14.001, o el concepto de Gestión Forestal Sostenible.


Entre otros objetivos, el seminario pretende enumerar y explicar los requisitos de la cadena de custodia, dar a conocer el concepto de trazabilidad y su forma de control en el proceso de fabricación papel, o exponer de forma práctica, la compatibilidad con los sistemas de gestión medioambiental y de la calidad en una fábrica del sector.

Noticias RSE (25 de Octubre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Cadena regional Cofrima presentó escrito la semana pasada
Acusan a D&S de competencia desleal en Punta Arenas ante Fiscalía Económica
Para acabar con las prácticas de vender bajo el costo de los productos, el presidente de Gildemeister (matriz de Cofrima), presentó una denuncia contra Lider.

2.- Dimensión Público Interno 

FIRMARON ACUERDO CON LA EMPRESA
Sindicatos de Telefónica adelantan negociación colectiva
Los contratos de los trabajadores se renovaron por hasta 45 meses, adelantando entre tres y seis meses las negociaciones.

Mineros de Chuqui ven hoy negociación anticipada
Según los sindicatos, la expectativa mínima es similar al resultado en Andina, con bonos por $ 6 millones por trabajador.


Adelanta negociación colectiva:
Telefónica define una histórica agenda laboral
Incluye a 94% de trabajadores sindicalizados de la empresa.
Partes coinciden en que con ello se inicia una nueva "era" de relaciones.


LABORUM
Japón: trabajar después de los 60
En Japón, cada vez más gente quiere seguir trabajando a pesar de tener edad para jubilarse. El país del Sol Naciente tiene una de las expectativas de vida más alta, 78 años para los hombres y 85 para las mujeres, pero la edad para jubilarse sigue siendo 60 años. Muchos japoneses mayores de edad sienten que todavía gozan de buena salud para continuar trabajando. Como resultado, muchas empresas japonesas tienen hoy en día el beneficio de contar con trabajadores más experimentados en sus filas. Por ejemplo Yamaha introdujo un programa especial en su fábrica, por medio del cual un centenar de trabajadores mayores entrenan a las jóvenes generaciones y les transmiten sus conocimientos.

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Sin actualidad relevante

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Sin actualidad relevante

6.- Dimensión Medioambiente 

Pascua Lama: San Juan exige US$ 70 millones

Banco Mundial alerta que pobreza frena crecimiento de América Latina
"Invertir en la pobreza de forma eficiente es un buen negocio para toda la sociedad", dijo el economista jefe para la región del organismo internacional, Guillermo Perry.



8.- Dimensión Aprendizajes
 

Sin actualidad relevante

Sección Responsabilidad Social del Estado

Mandataria incluirá varios aspectos
Bachelet elabora propuesta “global” de derechos humanos
La propuesta de la Presidenta iría en la misma línea que en su momento dio a conocer el ex Presidente Lagos, iniciativa que contempló la creación del Instituto Nacional de Derechos Humanos.

La Comisión del Trabajo del Senado habla de empleo, flexibilidad y previsión
Cuatro de sus cinco integrantes exponen sus proyectos, las claves para reducir el desempleo en el país y los tópicos ineludibles que debiera incluir la reforma previsional.
Soledad Alvear, Andrés Allamand y Juan Pablo Letelier dicen estar abiertos a estudiar la propuesta sobre indemnizaciones de Carlos Ominami. Incluso, algunos parlamentarios ven positivo debatir sobre ciertos aspectos de flexibilidad laboral.


Chile incorporará a inmigrantes a protección social
La ministra de Planificación, Clarisa Hardy, agregó que “es un dato visible que los migrantes viven en general en condiciones de mayor vulnerabilidad y nos parece que tienen que gozar de los mismos derechos sociales que otros habitantes de este país”.

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil
Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Otros

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Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante


Noticias RSE (24 de Octubre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana 
 

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Codelco Norte
Chuqui: dirigentes divididos por anticipo de negociación
Hoy se tomará decisión de aceptar o rechazar oferta de la minera. Distintas peticiones de sindicatos atrasan proceso.

Estudio de capital humano:
Empresas cierran 2006 con cambios y despidos
El 89,7% de las compañías dice que implementará ajustes organizacionales durante los próximos meses.
El 22,1% de esos cambios implicarían suprimir algunos puestos clave.


La realidad de la "mano de obra barata" en China


3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Sin actualidad relevante

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Preexistencias siguen siendo principal reclamo
Quejas contra isapres se redujeron un 66%
En Fonasa los reclamos a la Superintendencia de Salud -como segunda instancia- aumentaron un 50% después de la primera campaña informativa, una cifra aun muy baja: 210 personas al mes.

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5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

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6.- Dimensión Medioambiente 

Cambios en Corma:
Madereros piden permitir los análisis ambientales
Nuevo presidente gremial instó a los ambientalistas a dejar los prejuicios.



7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Banco Mundial: Pobreza frena el crecimiento económico en Latinoamérica
En un estudio, el organismo señaló que Chile, México, Brasil y Argentina necesitarán un aumento adicional de más del 2 por ciento de su Producto Interior Bruto (PIB) para rebajar sus niveles de pobreza.



8.- Dimensión Aprendizajes
 

RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Memorias de tercera generación

Sección Responsabilidad Social del Estado

Balance del tercer trimestre de 2006:
Gobierno baja en 27% cupos para empleos de emergencia  
La menor desocupación observada y un límite máximo menor a 2005 incidieron en caída de puestos con apoyo fiscal


Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

FUNDACIÓN CARLOS VIAL ESPANTOSO:
Comienzan postulaciones

Otros

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Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante

Empresa premiada por su apoyo a proveedores Pymes

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Empresa premiada por su apoyo a proveedores Pymes

En Venezuela

La principal empresa siderúrgica de Venezuela, recibió un reconocimiento especial por su acción social empresarial en conjunto con las pequeñas y medianas empresas, agrupadas en la Federación de Cámaras y Asociaciones de Artesanos, Micros, Pequeñas y Medianas Industrial y Empresas de Venezuela, Fedeindustria.

El galardón fue recibido por el presidente ejecutivo de la empresa, Julián Eguren, en nombre de todos los trabajadores, y en la ocasión expresó que “recibimos con orgullo este reconocimiento de parte de nuestros trabajadores, clientes, proveedores y todos los lugares donde desarrollamos nuestras actividades industriales”.

Mayor información…

RSE en Mendoza

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Empresa premiada por su apoyo a proveedores Pymes



La principal empresa siderúrgica de Venezuela, recibió un reconocimiento especial por su acción social empresarial en conjunto con las pequeñas y medianas empresas, agrupadas en la Federación de Cámaras y Asociaciones de Artesanos, Micros, Pequeñas y Medianas Industrial y Empresas de Venezuela, Fedeindustria.

El galardón fue recibido por el presidente ejecutivo de la empresa, Julián Eguren, en nombre de todos los trabajadores, y en la ocasión expresó que “recibimos con orgullo este reconocimiento de parte de nuestros trabajadores, clientes, proveedores y todos los lugares donde desarrollamos nuestras actividades industriales”.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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