Noticias Generales |
En abril se conformará el comité para reformar permiso post natal |
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El próximo 14 de abril se conformará una comisión integrada por el gobierno, senadores y diputados de todos los sectores para acordar las reformas que se le harán al permiso post natal, respondiendo así a la promesa de campaña de Sebastián Piñera, en orden a que dicha licencia aumente a seis meses. Así quedó acordado ayer tras la cita en La Moneda, encabezada por el ministro de la Presidencia, Cristián Larroulet, y parlamentarios de las comisiones de Trabajo, liderados por Carolina Goic (DC) y la presidenta de la Cámara de Diputados, Alejandra Sepúlveda (PRI). Junto con ello, se confirmó que la tramitación en el Congreso de dicha iniciativa se postergaría para el segundo semestre, para no generar “ruido” en el mercado laboral, que sufre los efectos del terremoto. |
Enfrentando la nueva ley de gobiernos corporativos de empresas privadas |
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Columna de Luis Hernán Paúl Fruto de la aprobación de la ley que reformó en 2009 la operación de los gobiernos corporativos de las empresas privadas y las circulares que emitió posteriormente la Superintendencia de Valores y Seguros, las empresas privadas han debido realizar últimamente diversos ajustes y prepararse para implementar cambios en la medida que las nuevas normas se han ido haciendo exigibles. Específicamente, una de las modificaciones que ha generado mayores efectos es aquella relacionada con el proceso de selección de los llamados directores independientes. Lo que ocurre es que las sociedades que no tienen actualmente directores, que bajo la nueva definición, puedan ser considerados independientes, y requieren contar por ley con este tipo de directores, deberán elegir un nuevo directorio en la próxima junta de accionistas, sin perjuicio que este año les toque o no elección de directorio. En cambio, las que cuentan con directores que cumplen con los requisitos de independencia exigidos, sin importar si previamente eran o no directores independientes, no tienen esta obligación. |
Ethisphere publicó su ranking 2010 de empresas más éticas del mundo |
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Ethisphere acaba de publicar “World’s Most Ethical Companies 2010”, su ranking correspondiente a 2010 de empresas más éticas del mundo, que reconoce a compañías que plasman sus compromisos en esta materia en sus políticas y prácticas, según informa la página web de esta organización estadounidense especializada en responsabilidad social y sostenibilidad. Esta clasificación no se compone de un número fijo de empresas, sino que cada año se incluye en ella a aquellas compañías con destacadas políticas éticas que aventajan a otras compañías de su sector. El ranking de este año está formado por un total de 100 empresas, de las que 26 forman parte de él por primera vez, mientras que 24 incluidas en la edición anterior no lo han sido en la actual, debido a incumplimientos, litigios o el aumento de la competencia de otras firmas de su sector. Entre las compañías que forman parte de la clasificación de Ethisphere este año se encuentran Nike, Hewlett Packard, Henkel, L’Oréal, PepsiCo, Google, Starbucks, Ikea y Vodafone. |
Microsoft fomenta el voluntariado online |
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Microsoft ha firmado un convenio con esta plataforma que la convierte en la primera empresa que fomenta el voluntariado virtual entre sus empleados a través de este medio. Para el trabajador de Microsoft interesado en desarrollar actividades de voluntariado a través de esta plataforma, el proceso es sencillo: no le requiere desplazamiento, ni un horario concreto, ni ningún trámite adiccional… no necesita más que su ordenador habitual de trabajo y conexión a internet. “Esta forma de voluntariado no admite excusas por parte de los trabajadores”, advierte Marta Reina. En el caso se Microsoft, la propuesta es que sus trabajadores especialistas cada uno en su área laboral: fiscalidad, comunicación, informática… utilicen estos mismos conocimientos para asesorar a las ongs interesadas y con dudas o consultas sobre cada uno de estos temas. ¿Cómo se desarrolla? |
Desconocimiento de ley CLAVE en la responabilidad de la empresa |
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La entrada de Chile a la OCDE implicó una serie de cambios en la legislación que rige a las empresas. Una de ellas fue la ley que estipulaba que la responsabilidad de determinados delitos se extendía únicamente a las personas involucradas y no a la empresa. A partir de diciembre esta normativa cambió y se instauró la nueva ley de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en donde la empresa se ve expuesta a nuevos riesgos legales. Según la Encuesta de Generación Empresarial, publicada en El Mercurio, el 55% de los ejecutivos desconoce esta ley, dejando de lado una serie de medidas necesarias para implementar nuevos mecanismo de prevención. Por otro lado, hay empresas que ya han adoptado estas medidas con antelación y asesoramiento para efectuar medidas de control que aminoren los riesgos de delitos. Ya son cuatro meses de vigencia de esta ley y el problema radica en que hay un DESCONOCIMIENTO preocupante que pone en riesgo a la empresa, a sus empleados y a sus stakeholders. Es tiempo de que las empresas estén mucho más atentas ya que, la condición de Chile como miembro de la OCDE implica mayores exigencias, una visión de largo plazo y una mirada responsable para construir empresa. |