Noticias Generales |
Latinoamérica: Construyendo barrios más inteligentes |
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El portal argentino de Responsabilidad Social de la Empresa –ComunicaRSE– nos da a conocer esta interesante noticia que muestra una innovadora visión de Un Mundo más Inteligente. ¡Te invitamos a conocerla! IBM Argentina presentó los primeros resultados del programa Construyendo Barrios Más Inteligentes, en el que la empresa promueve el crecimiento de las comunidades generando espacios colaborativos entre la sociedad civil, empresas y organismos públicos de la zona. Comienza en 2009 basado en estos cuatro ejes de acción y como punto de partida elije los barrios La Loma y Gándara del partido de Vicente López. Sus ejes son Empleabilidad, Reducción de brecha digital, Conectividad 2.0 y Medio Ambiente. Un Mundo Más Inteligente es la visión a través de la cual IBM imagina un futuro mejor: las personas y organizaciones están cada vez más interconectadas e instrumentadas, lo que trae consigo nuevas oportunidades y posibilidades de progreso. En sus Programas de Ciudadanía Corporativa, IBM traduce estas oportunidades globales a las comunidades locales potenciando su desarrollo social y económico. “A través del programa Construyendo Barrios Más Inteligentes, la empresa promueve el crecimiento de las comunidades generando espacios colaborativos entre la sociedad civil, empresas y organismos públicos de la zona”, sostuvo Alejandro Toscano, Gerente de Ciudadanía Corporativa de IBM Argentina. En este sentido, demuestra un fuerte compromiso institucional en favor de las comunidades que la rodean, que se manifiesta a través del trabajo en cuatro áreas: – Empleabilidad |
Starbucks consigue reciclar sus vasos desechables para producir nuevos |
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¡Una buena noticia para todos los amantes del café y el cuidado del medioambiente! La famosa cadena de cafés Starbucks está trabajando para lograr que sus vasos sean reutilizados. ¡El portal Compromisorse nos invita a conocer más de este gran anuncio! La cadena de cafeterías Starbucks ha anunciado esta semana el éxito de una experiencia piloto para confirmar la posibilidad de reciclar sus vasos desechables para fabricar nuevos, informa en un comunicado. Con este proyecto, la cadena estadounidense da un paso más hacia su objetivo de que el 100% de los vasos que emplea en sus establecimientos sean reciclables en 2015, y ahora se propone realizar una prueba similar de mayor envergadura. Starbucks ha contado con la colaboración de International Paper Food Service, su mayor proveedor de vasos desechables, y Mississippi River Pulp, compañía de reciclaje de productos de papel que ha conseguido por primera vez transformar los vasos usados en material para la fabricación de vasos nuevos. |
Proyecto Concilia “Queremos ser una empresa familiarmente responsable” |
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BancoEstado Microempresas -miembro de nuestra RED PROhumana Empresarial- nos invita a conocer su nuevo proyecto con el cual quiere convertirse en una empresa familiarmente responsable. ¡Conozcan más de esta gran iniciativa a continuación! La iniciativa se está implementando en fase piloto en las regiones IV,. V y Metropolitana y su objetivo es asegurar las condiciones para la conciliación personal, laboral y familiar de los colaboradores y colaboradoras de BEME, a través de un sistema de mejoramiento continuo que nos permita alcanzar altos estándares de calidad. La metodología utilizada proviene del Centro Internacional de Trabajo y Familia de la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra (IESE por sus siglas en inglés), centro de investigación académico que ofrece servicios a las más destacadas empresas españolas y multinacionales con operaciones en dicho país. El proyecto CONCILIA es inédito en Chile por la metodología que utiliza y por el objetivo final que persigue, cual es certificar a BEME como la primera empresa familiarmente responsable de Chile (EFR). Este sello de calidad en conciliación, ha certificado la gestión en este ámbito de más de 200 empresas europeas y norteamericanas multinacionales, beneficiando a miles de trabajadores y trabajadores, que gracias al modelo EFR, acceden a políticas y programas en conciliación diseñadas a la base de un reconocimiento a la diversidad (género, etnia, discapacidad) de las dotaciones que componen una organización, así como el compromiso de un liderazgo favorable al equilibrio de la vida personal, laboral y familiar “Esto nos permitirá seguir avanzando en el camino de gestión de excelencia que hemos recorrido y que nos posiciona como una empresa líder en el cuidado y valor que las personas tienen para el éxito de BEME. Queremos ser una empresa familiarmente Responsable”, destaca Claudia López Mazuela, jefe de Responsabilidad Social. |