Columnas |
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Ocho retos sostenibles para empresas y ciudadanos del siglo XXI |
Por Carolina Andrade, Directora de Asesoría e Investigación de PROhumana La propuesta son ocho desafíos que como sociedad deberíamos alcanzar en el futuro para lograr un desarrollo sostenible integral, tanto en el ámbito humano como empresarial. ¡Sigue leyendo! |
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RSE: Basta de fantasías, por favor… |
Por Fernando Esteban Pasarelli. Conferencista y especialista en temas de RSE en AMIA. La primer responsabilidad social de las empresas es ganar dinero. Ganar dinero no es sólo un derecho de las empresas, también es un deber. Sin rentabilidad, todo el andamiaje de la Responsabilidad Social Empresaria se cae a pedazos, porque ganar dinero es la primer condición hacia la sustentabilidad empresarial. Luego, necesitamos discutir cómo ganan dinero las empresas y es allí donde la RSE toma un papel protagónico, aportando enfoques de pensamiento y gestión integrada en la toma de decisiones de las empresas, entre las dimensiones económicas, social y ambiental. |
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Apoyando la educación desde los cimientos |
Por Cristián Carvajal, Gerente de RRHH Falabella Retail, miembro de PROhumanaRED. Estamos seguros de que los aportes desde el mundo privado juegan un rol importante en el camino para construir una educación de calidad. En especial si existe un compromiso real, no sólo de las empresas, sino también de las personas que las conforman. ¡Sigue leyendo esta interesante columna! |
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El valor del ser humano en la empresa |
Por Antonio Tamayo Neira. Periodista y Profesor Universitario. Experto en temáticas de Responsabilidad Social y Políticas socioeconomicas. El valor del trabajo humano se busca generalmente pagarlo en términos económicos, sin embargo, cualquier persona busca otras formas de retribución además del dinero. En términos prácticos, generalmente al entrar a trabajar en una empresa se firma un contrato en donde se establecen las reglas de la relación laboral, siendo todas ellas establecidas en términos monetarios: el valor de la jornada laboral, vacaciones, incapacidades, bono de productividad por mencionar algunos, y en caso de contratos colectivos se incluye el pago de horas extras cuando las hubiere. Continúa leyendo. |
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La sustentabilidad del modelo económico y empresarial |
Por María Elena Sanz, Vicepresidente de Sustentabilidad y Personas de Grupo CAP. Los profundos cambios sociales han establecido un nuevo escenario, donde las organizaciones han debido volver a pensar sus modelos de gestión de negocios y de personas. Lentamente han comenzado a tomar conciencia de que el cambio ha dejado de ser una opción, pasando a ser un imperativo para quien desee ser sostenible y recuperar legitimidad social. |
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Ventana de oportunidad |
Por José Joaquín Brunner, Director de PROhumana
Hay una ventana de oportunidad que facilitaría poner en marcha un amplio proceso de reordenamiento y permitiría a la Presidenta y su gobierno salir de la confusión y relativo inmovilismo. (Al cierre de esta columna, la Presidenta aún no daba su discurso en cadena nacional). |