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Proyecto Concilia “Queremos ser una empresa familiarmente responsable”
BancoEstado Microempresas -miembro de nuestra RED PROhumana Empresarial- nos invita a conocer su nuevo proyecto con el cual quiere convertirse en una empresa familiarmente responsable. ¡Conozcan más de esta gran iniciativa a continuación! La iniciativa se está implementando en fase piloto en las regiones IV,. V y Metropolitana y su objetivo es asegurar las condiciones para la conciliación personal, laboral y familiar de los colaboradores y colaboradoras de BEME, a través de un sistema de mejoramiento continuo que nos permita alcanzar altos estándares de calidad. La metodología utilizada proviene del Centro Internacional de Trabajo y Familia de la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra (IESE por sus siglas en inglés), centro de investigación académico que ofrece servicios a las más destacadas empresas españolas y multinacionales con operaciones en dicho país. El proyecto CONCILIA es inédito en Chile por la metodología que utiliza y por el objetivo final que persigue, cual es certificar a BEME como la primera empresa familiarmente responsable de Chile (EFR). Este sello de calidad en conciliación, ha certificado la gestión en este ámbito de más de 200 empresas europeas y norteamericanas multinacionales, beneficiando a miles de trabajadores y trabajadores, que gracias al modelo EFR, acceden a políticas y programas en conciliación diseñadas a la base de un reconocimiento a la diversidad (género, etnia, discapacidad) de las dotaciones que componen una organización, así como el compromiso de un liderazgo favorable al equilibrio de la vida personal, laboral y familiar “Esto nos permitirá seguir avanzando en el camino de gestión de excelencia que hemos recorrido y que nos posiciona como una empresa líder en el cuidado y valor que las personas tienen para el éxito de BEME. Queremos ser una empresa familiarmente Responsable”, destaca Claudia López Mazuela, jefe de Responsabilidad Social.
Como segunda fase de este piloto, se contempla la implementación del modelo edfr, proceso que durar un año y para lo que la gerencia de Personas de Bem será capacitada de manera directa por los profesionales de la Fundación Familia. Una vez terminada la implementación, BEME estará en condiciones de iniciar su proceso de postulación al sello EFR. Pero ya estamos dando pasos importantes en esta materia. La Fundación Más Familia conoce nuestro caso y el alto nivel de gestión de Personas, el cual está en línea con lo que dicta el modelo. Además, en la reciente premiación del Great Place to Work, BEME fue nominada para una mención especial en la categoría de Equilibrio entre la Vida Personal y Laboral. Esto nos dice que: Nuestro mejor camino, las Personas, va por la senda correcta. En el marco de la fase piloto del proyecto CONCILIA, se realizó el primer proceso informativo y formativo para las asistentes regionales de los equipos participantes. En la ocasión, el Servicio Nacional de la Mujer, a través de profesionales del Programa IGUALA, ofrecieron una charla para comprender el fenómeno de la conciliación, identificando los factores socio culturales involucrados en su ocurrencia. Asimismo, se desarrolló un trabajo práctico con las participantes para identificar las necesidades de conciliación de los equipos de trabajo; e iniciar el desarrollo de una estrategia común para que las asistentas regionales contribuyan a una gestión eficiente de los equipos en este ámbito. A ello sumamos que el martes 9 de noviembre, nuestra subgerente de Gestión de Felicidad, María Teresa Adell, presentó los detalles del proyecto CONCILIA en la Expo Capital Humano, celebrada en Casa Piedra. Frente a una audiencia de más de 500 personas, María Teresa Adell presentó el modelo de gestión de personas en BEME, relevando esta nueva iniciativa, con la que esperamos, concluyó, “convertirnos en la primera empresa familiarmente responsable de Chile”. Empresa Familiarmente Responsable El modelo EFR, propiedad de Fundación Más Familia, está diseñado para organizaciones públicas y privadas, y pretende incorporar diversos criterios de gestión para que estas empresas sean más eficientes. Desde la fundación se fomenta a que las compañías que potencien más la conciliación o equilibrio entre la vida laboral y familiar, son organizaciones más fuertes y mejor preparadas para enfrentar desafíos y cumplir sus objetivos. Su modelo de gestión se basa en la certificación de siete grupos de políticas como el liderazgo, la perspectiva de género, la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.
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