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Eco-Negocios: Una oportunidad para la Creación de Empleo

Published 22 Septiembre, 2010 | Columnas

Alwine Woischnik, Doctora en CC. Económicas y Sociales (Univ. de Nuremberg/Alemania). En España ha sido miembro del Consejo Asesor de Medio Ambiente del gobierno. En la actualidad desempeña su labor en CONAMA.  

Los “eco-negocios” son negocios vinculados a la protección ambiental en su más amplio espectro. Incluyen la producción, venta, aplicación, transferencia, implementación y mantenimiento de la tecnología ambiental. A esto se añade toda la gama de servicios ambientales (ingeniería, consultorías, etc.) y los “nuevos nichos”, como la agricultura orgánica o el turismo basado en los atractivos de la naturaleza.

Estos bienes y servicios ambientales componen el llamado “mercado ambiental” que ha experimentado un fuerte crecimiento y una consolidación a nivel internacional. A principio de los años 90 del siglo pasado, este mercado presentaba una facturación de aprox. US$ 200.000 millones. En el 2010, y según estimaciones de diversos organismos internacionales, dicho mercado sobrepasaría a los US$ 600.000 millones.

Existen varios factores determinantes que explican el surgimiento (en los años 70) y la evolución del “mercado ambiental” en los países desarrollados: la presión de la sociedad civil, los instrumentos legislativos y económicos, la demanda de los consumidores, la adaptación del mundo empresarial, etc.

Los “eco-negocios” desataron tempranamente la competencia orientada a afianzar y lograr mayores cuotas de mercado entre los países líderes en tecnología ambiental (Estados Unidos, Alemania o Japón), dadas las buenas perspectivas que significaba este mercado para el comercio internacional. Estos países elaboraron estrategias para prestar apoyo y ayuda financiera a sus empresas en el sector de la tecnología ambiental para que aumenten sus cuotas de exportación. Hoy en día, tanto la Unión Europea como los EE.UU. quieren convertirse en los líderes mundiales en materia de energías renovables. Entendible esto en el marco de la lucha contra el cambio climático, pero nuevamente clave como importante factor económico.  

Los efectos de la protección ambiental sobre el empleo pueden ser positivos o negativos. Sin embargo, los estudios realizados demuestran que per saldo la protección del medioambiente no destruye, sino que crea empleo. En el 2006, en el caso alemán, el 4,5% del total de la fuerza laboral estaba vinculada directa o indirectamente al medioambiente. En Austria, este porcentaje incluso llega al 4,8%. Y en España, país que se incorporó más tardíamente a la producción limpia y al cuidado ambiental, el “empleo verde” alcanzó en 2009 el 2,8% de la fuerza laboral total.

A nivel internacional, un estudio realizado en el 2008 por el Worldwatch Institute por encargo del PNUMA, conjuntamente con la OIT y organizaciones empresariales y sindicales (OIE y CSI) concluyó que solamente en el ámbito de las energías renovables, el empleo alcanzó en todo el mundo a más de 2.332.000 personas.

¿En este panorama, dónde se sitúa Chile? En el 2004, se calculaba que el mercado ambiental, cuyo volumen representaba aprox. el 1% del PIB nacional, experimentará un crecimiento entre el 8% y el 10% anual en los próximos años. Para América del Sur, el Ifo-Institut, Instituto para la Investigación Económica de Múnich/Alemania, estimó en 2005 un aumento promedio anual de un 9%.

Los desafíos del país en materia ambiental pueden convertirse en oportunidades. La aplicación e inversión en tecnologías y servicios ambientales generan beneficios económicos a las empresas (aumento de la competitividad, reducción de costos por un menor consumo de energía, agua y sustancias químicas). Por otra parte, permiten la creación de nuevas empresas que sepan responder a las demandas de los consumidores –y del Estado– por unos productos y servicios ambientalmente sostenibles. En este contexto, las PYMES requieren políticas públicas que incentiven y fomenten el “emprendimiento verde”.   

En cuanto a los “empleos verdes”, estos existen desde hace años en Chile, en ámbitos como  tratamiento de residuos, reciclaje, gestión y tratamiento de aguas, descontaminación del aire y del suelo, revistas especializadas, etc. Junto con esto, hay un gran potencial futuro: desarrollo de tecnologías ambientales propias, fomento de energías renovables, arquitectura bioclimática, ingeniería y consultorías (estudios de impacto ambiental, huella de carbono, certificaciones, etc.), turismo de naturaleza, agricultura orgánica, vinicultura biodinámica, etc., etc.

De allí, la necesidad de realizar estudios que cuantifiquen las potencialidades económicas en materia ambiental, y que contabilicen los puestos de trabajo ya creados y que señalen las potencialidades para el empleo futuro.

El ingreso de Chile a la OCDE significa –entre otros– tener que alcanzar a mediano plazo la “convergencia ambiental” con los demás países miembros, hecho que va a fomentar la eco-innovación y la creación de eco-negocios. Por otra parte, Chile continúa experimentando una creciente inserción en la economía mundial, potenciada por los Acuerdos de Libre Comercio. En un futuro no muy lejano, los productos del país llegarán a unos mercados con más de 3.000 millones de consumidores, una buena parte de ellos bien informados y preocupados de su salud y del medioambiente.    

Las perspectivas para el empleo parecen doblemente positivas: el proceso señalado contribuirá a la creación de “empleos verdes”, por una parte, y mejorará la calidad de los puestos de trabajo ya existentes, por otra.     

Twitter @awoischnik

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George Anastassiousé
Arquitecto

• Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.
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George Anastassiousé
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George Anastassiousé
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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
 Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.
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Saga Preis
 Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.
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Consuelo Reyes
 Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

• Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
• Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.
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Colomba Honorato
 Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.
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