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Viviendas sustentables en marcha

Published 5 Agosto, 2010 | Noticias Generales

Porque Chile necesita ser cada vez más sustentable y para esto se deben dar las facilidades necesarias es que se otorgarán beneficios tributarios para aquellos que utilicen sistemas solares térmicos en sus proyectos de construcción inmobiliaria. La Nación detalla esta iniciativa.

El 24 de agosto estará operativa la ley que otorga franquicias tributarias a las constructoras que instalen sistemas solares térmicos en sus proyectos. Una solución limpia y económica para gran parte de la población que no dispone de agua caliente en su hogar.

La falta de un sistema de calefacción de agua o no poder pagar sus insumos, hace que millones de chilenos aún no puedan acceder a una ducha con agua caliente. Según el Censo 2002, el 43% de los chilenos no la tiene en su hogar y si bien se espera que la cifra haya disminuido a estas alturas, el gobierno se prepara para que con la entrada en operación de la ley 20.365 -que da franquicias tributarias a constructoras que instalen sistemas solares térmicos en sus proyectos-, este porcentaje disminuya.

A partir de este martes 24 de agosto, las empresas podrán acceder a la devolución de entre 20% y 100% de sus gastos en paneles solares térmicos, instalados en nuevas construcciones de hasta 4.500 UF. La ley, generada durante la administración anterior, busca bajar la dependencia de los combustibles fósiles (petróleo, carbón, gas natural), promoviendo el uso de energías renovables no convencionales como la solar.

“Este subsidio para la instalación de paneles solares térmicos, junto con tener importantes beneficios ambientales y desarrollar una industria que nosotros pensamos tiene un gran potencial en el país, estamos seguros de que tiene un valor social muy grande, considerando que el 40% no tiene acceso a agua caliente”, sostuvo el ministro de Energía, Ricardo Rainieri.

Actualmente, en Chile hay 2 m² de paneles solares térmicos por cada mil habitantes, la meta es llegar al 2020 con al menos 60 m², el estándar en la Unión Europea. La entrada en vigencia de la ley ya tiene a las empresas buscando al personal calificado necesario para enfrentar una demanda que en los próximos meses comenzará a subir.

La idea es que respetando el nuevo reglamento que, entre otros, obliga a las constructoras a hacerse cargo del funcionamiento efectivo y mantención del sistema por los primeros 5 años, esta política tenga continuidad y real utilidad, evitando iniciativas emprendidas en los ochenta que no tuvieron mantención y fueron abandonadas. “No quieren que eso vuelva a suceder”, dice Hernán Moya, jefe de la división jurídica del Ministerio de Energía.

BENEFICIO TRIBUTARIO

El instrumento de incentivo estará vigente por cinco años desde la promulgación del reglamento y los montos de la franquicia disminuyen gradualmente hasta desaparecer. Moya sostiene que se busca generar un espacio de tiempo donde opere la franquicia tributaria como incentivo para este tipo de energía, de manera que quede demostrada su eficiencia, utilidad, ahorro y beneficios para que se mantenga como una práctica en el tiempo, aunque no exista el beneficio.

Héctor López, jefe de la división técnica del Ministerio de Vivienda (Minvu), cree que el uso de la energía solar en el sector inmobiliario es incipiente y “este beneficio tributario es una oportunidad para avanzar en el tema, esperándose que en los primeros cinco años, según la proyección de la CNE, unas 300 mil viviendas se acojan a esta franquicia”, dice. “Esta ley favorecerá directamente a empresas constructoras e inmobiliarias, pues les permitirá ponerse a la altura de países más desarrollados, contribuyendo a la materialización de proyectos más sustentables”, asegura.

Según el informe financiero del Ministerio de Hacienda, elaborado al enviar el proyecto de ley al Congreso, se estima que el Estado deje de percibir 250 millones de dólares en impuestos, lo que a la larga es una inversión en los beneficiados.

OBREROS PREPARADOS

Cerca de mil personas calificadas, como mínimo, se necesitan para llegar a un millón de m² de paneles solares térmicos en 2020. Por ello es que Fundación Chile, a través de su gerencia de Medio Ambiente, prepara un proyecto que pretende calificar y certificar a los instaladores. Desde técnicos en climatización a gásfiters están llamados a actualizar sus conocimientos.

“Uno de los componentes críticos en esto es la mano de obra calificada, técnicos, maestros instaladores. Como cada casa es diferente a otra, incluso cuando está en un condominio, cada instalación tiene que ser revisada o planificada por una persona calificada”, explica Pablo Pastene, director del proyecto.

Según él, en este momento están definiendo un perfil del técnico para en octubre o noviembre poder comenzar con las primeras capacitaciones. La idea es que a esa fecha se puedan evaluar las competencias de los trabajadores, de manera que éstos entren a programas especiales de capacitación en que sólo cumplan con módulos donde aún no tengan las competencias. Serán 50 los primeros técnicos que participarán del programa piloto y corresponden a las regiones de Antofagasta, Atacama y Metropolitana.

DATOS

► 40 litros de agua caliente a 45º C de temperatura por persona es lo que se debe garantizar para las viviendas.

► 75% mínimo es la cobertura de la demanda de agua caliente que el sistema debe garantizar para Calama, va disminuyendo por región, hasta el 30% en Punta Arenas. El resto debe suplirse con energía tradicional.

FRANQUICIA

► Se entrega a las empresas constructoras que instalen sistemas solares térmicos en las viviendas nuevas que construyan, sean casas o edificios de departamentos. Las empresas podrán deducir de sus impuestos:

► El 100% del valor del sistema con un tope de 32 UF para viviendas de hasta 2.000 UF.

► El 40% del valor del sistema con un tope de 32 UF para viviendas de entre 2.001 y 3.000 UF.

► El 20% del valor del sistema con un tope de 32 UF para viviendas de entre 3.001 y 4.500 UF.

► En el caso de los edificios, los topes varían entre las 23 y 29 UF, dependiendo del tamaño de la superficie del sistema.

Fuente: Ministerio de Energía

VIVIENDAS SOCIALES QUE FUNCIONAN CON EL SOL

Las 125 familias del proyecto de viviendas sociales Juntas Podemos, en la comuna de Lo Espejo, dejarán de encender el piloto del calefón para ocupar la energía solar.

El conjunto habitacional es parte de un piloto del Minvu que tiene incorporado un sistema solar termosifón de Junkers, compuesto por un colector plano de alto rendimiento con vidrio antiimpacto, un acumulador de agua de 150 litros de acero esmaltado y un kit solar que regulará la temperatura de salida del agua haciendo más eficiente el aporte energético a las familias. En algunos casos se podrá alcanzar hasta un 70% de ahorro en el consumo del gas que se necesita para calentar agua para duchas, baños y cocinas.

Héctor López, del Minvu, agrega que las casas tienen además un mejoramiento del estándar térmico de la envolvente (muros perimetrales), lo que involucra un impacto de menor contaminación al interior de la vivienda, disminuyendo las enfermedades broncopulmonares en invierno.

Francisca Bustos, jefa de proyectos de Fundación Casa de la Paz, cuenta que los vecinos se están preparando, asistiendo a talleres de eficiencia energética, para vivir en lo que se convertirá en un Ecobarrio. Se espera que la entrega del proyecto final se concrete durante las próximas semanas, con lo que comenzará a implementarse lo aprendido.

VIA/ LA NACION

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George Anastassiousé
Arquitecto

• Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.
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George Anastassiousé
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George Anastassiousé
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• Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.
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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
 Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.
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Saga Preis
 Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.
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Consuelo Reyes
 Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

• Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
• Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.
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Colomba Honorato
 Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.
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