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La Cepal propone nuevo pacto social y fiscal para promover la igualdad de género

El Mostrador informa que en la primera jornada de la undécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, la secretaria ejecutiva del organismo, Alicia Bárcena, afirmó que la pobreza en la región “tiene el rostro de las mujeres”, que son quienes más sufren los abismos sociales en sus múltiples papeles de madres, esposas y trabajadoras.

La Cepal propuso este martes en Brasilia un nuevo “pacto social y fiscal”, a fin de que los Gobiernos de América Latina y el Caribe se comprometan a superar todas las desigualdades y avancen hacia una paridad laboral entre hombres y mujeres.

“La crisis (financiera) ha marcado un punto de inflexión, que quiebra la continuidad de un modelo y replantea el desafío de la igualdad de género”, dijo la secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Alicia Bárcena.

En la primera jornada de la undécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, Bárcena afirmó que la pobreza en la región “tiene el rostro de las mujeres”, que son quienes más sufren los abismos sociales en sus múltiples papeles de madres, esposas y trabajadoras.

Bárcena citó datos de la Cepal, según los cuales la pobreza en la región ha caído un 11% desde “la década perdida de 1980″, pero recordó que aún existen 189 millones de pobres, que suponen un 34,1% de la población.

Según Bárcena, el crecimiento económico “es condición necesaria para igualar”, pero no suficiente para solucionar las diferencias de género, que deben ser abordadas dentro de “un marco normativo” e “institucional”.

La secretaria ejecutiva de la Cepal valoró el aporte de mujeres como la chilena Michelle Bachelet, presente en la conferencia, la argentina Cristina Fernández y la costarricense Laura Chinchilla, que llegaron a la Presidencia en sus países.

Citó también, sin nombrarla, a la candidata a la Presidencia de Brasil, Dilma Rousseff, de quien dijo que “gane o no” las elecciones de octubre próximo, habrá contribuido a abrir un “debate sobre las cuestiones de género en la política brasileña”.

Sin embargo, afirmó que la participación de las latinoamericanas en la política aún es reducida y limitada por “el estereotipo de que el hombre es el proveedor y quien decide”, sea en el Estado o en los hogares.

Bárcena presentó el documento “¿Qué Estado para qué igualdad?”, elaborado por la Cepal y que plantea propuestas dirigidas a reforzar el papel de la mujer en la sociedad y a combatir la discriminación en todos los planos.

El documento sostiene que “la igualdad de género debe inscribirse en la búsqueda de la igualdad en todos los ámbitos”, desde el familiar hasta el laboral, económico o político.

Además, cita como “urgentes” la búsqueda de “la titularidad y el goce efectivo de derechos” como el “desarrollo productivo y familias equitativas”, el acceso “a la toma de decisiones en todas a las esferas”, la “autonomía física como derecho a vivir una vida libre de violencia” y “el ejercicio de todos los derechos reproductivos”.

También propone un “pacto fiscal” para reducir la pobreza y otro “social” para eliminar las diferencias de género, los conflictos raciales y todos los asociados a algún tipo de discriminación.

En la inauguración participó además la ex jefa de Estado chilena Michelle Bachelet (2006-2010), quien abogó por la igualdad de género y exigió “más democracia en el Estado y también en la casa”.

Bachelet sostuvo que “es necesario ir más allá del discurso y crear un verdadero ciclo virtuoso entre el Estado, la sociedad y la propia familia”, a fin de “socializar la paridad” y “vencer la histórica impronta del poder masculino”.

Indicó, sin embargo, que la “lucha por la igualdad” tampoco puede conducir a un “machismo piadoso”, pues no se trata de “darle algo a las mujeres”, sino de incluir las cuestiones de género en el marco de un amplio “compromiso contra todas las desigualdades”.

El único hombre que intervino en la apertura fue el canciller brasileño, Celso Amorim, quien afirmó que fortalecer la democracia tiene como imperativo “una mayor presencia de la mujer en todos los órdenes de la sociedad”.

Amorim valoró la reciente creación de ONU Mujeres, nueva agencia de las Naciones Unidas para la igualdad de género y empoderamiento de la mujer, la cual dijo que “introduce definitivamente el debate sobre la igualdad (de sexos) en la agenda internacional”.

La conferencia será clausurada el próximo viernes, cuando será aprobado el llamado “Consenso de Brasilia”, documento que recogerá el resultado de cuatro días de debates.

VIA/ EL MOSTRADOR

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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