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Gobierno, sindicatos y empresas definen las claves para la sustentabilidad laboral

Durante una hora y media, los protagonistas materia laboral tuvieron una conversación acerca de cómo lograr avanzar en mejoras los próximos años, haciendo foco en la sustentabilidad y responsabilidad de las empresas. Todo esto en el primer seminario de 2014 del HUB Sustentabilidad.

Un estudio realizado en más de cinco mil empresas francesas durante 2013 reveló que en las corporaciones donde se generan prácticas sustentables, la productividad aumenta un 16%. La investigación estuvo centrada básicamente en políticas medioambientales.

Pero mantener una sustentabilidad en el trabajo es mucho más que un tema ecológico. Dice relación con una serie de políticas y definiciones que tienen que ver con los colaboradores, sus familias, el empleador y el entorno social en general.

Con la finalidad de entender cómo mejorar este aspecto el HUB Sustentabilidad realizó ayer su primer seminario de 2014, con el título: “Sustentabilidad Laboral. El nuevo escenario para las empresas y sus trabajadores en Chile”, el evento se llevó a cabo en el Edificio Transoceánica.

Los participantes de esta actividad fueron Javiera Blanco, ministra del Trabajo; Bárbara Figueroa, presidenta de la Central Única de Trabajadores (CUT); Andrés Santa Cruz, presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) y Rafael Guilisasti, presidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso. La conversación fue moderada por Juan Pablo Larraín, director de PULSO.

“Desde su creación en 2013, el HUB Sustentabilidad, busca poner en la agenda temas que son cada vez más relevantes para la discusión de cómo lograr empresas socialmente responsables. Hoy hemos querido poner foco a las relaciones laborales y de sostenibilidad en el mundo del trabajo”, comentó al inicio de la jornada Juan Pablo Larraín.

“Despercudir” a los sindicatos

Pasada las 9:00 de la mañana realizó su intervención Bárbara Figueroa, reconociendo que los dirigentes sindicales no siempre tienen la oportunidad de debatir estas temáticas. “Nosotros no sólo estamos en la búsqueda de mejores condiciones laborales o un buen trato entre trabajadores y empleadores. No sólo demandamos desde la vereda del frente. También debemos poner la cabeza en un proyecto país y justamente, la sustentabilidad está en esa dirección. Esto nos sirve para despercudir un poco la imagen de los sindicatos”, comentó la presidenta de la CUT.

Es más, la dirigente comentó que durante su visita al III Congreso de la Confederación Sindical Internacional (CSI), realizado a mediados de mayo en Berlín, pudo percatarse que uno de los elementos principales de la reunión tenía que ver sobre los “empleos sostenibles”. “Se habla tanto de las relaciones laborales, como de la importancia del medioambiente en las mismas”, agregó Figueroa.

La presidenta de la CUT se hizo la siguiente pregunta y autocrítica: ¿Por qué el movimiento sindical no es parte del debate medioambiental? o, ¿Por qué cuando debatimos en Chile el tema energético o la Agenda de Productividad, no pensamos como trabajadores que éstos temas son claves en la sostenibilidad? “Al respecto, compartimos que el crecimiento no es sólo desarrollo económico, sino que además debe tener un objetivo ecológico. Más aún en un país con grandes riquezas naturales como el nuestro”, apuntó Bárbara Figueroa.

Círculo virtuoso

El tema laboral y la sustentabilidad cobran cada vez más fuerza, tomando en cuenta que, según el último informe trimestral de empleo del INE, entregado el viernes pasado, el trabajo por cuenta propia aumentó a 8,8% en doce meses. Mientras que la tasa de desocupación durante el trimestre febrero-abril fue de 6,1% (Ver recuadro).

Con esas cifras en mano, la ministra del Trabajo comenzó su intervención, destacando que las presentes reformas que pretende realizar el actual gobierno de Michelle Bachelet están unidas bajo un mismo objetivo. “Lo que estamos viendo es un círculo virtuoso entre cada una de las reformas. Cuando nos planteamos cómo avanzar en una agenda de reforma laboral, no sólo tiene que ver con más empleo, sino con temas de justicia social y mejoramiento de la inversión en capital humano. Es un círculo que se inicia en la etapa educativa (sala cuna y jardines)”, comentó la autoridad.

Agregó además que el Ministerio del Trabajo no pone el acento sólo en el empleo, sino también en qué tipo de trabajos se generan. “La creación de empleo no es a cualquier precio. En un país sustentable, tiene que ser con responsabilidad”.

Blanco aprovechó la oportunidad para mencionar los tres ejes de su cartera bajo la administración de la Nueva Mayoría: capacitación, incorporación de la mujer y los jóvenes al trabajo y, generar mejores condiciones para la empleabilidad (ver nota relacionada).

Sintonía

Luego de la intervención de Bárbara Figueroa y Javiera Blanco, comenzó una foro-panel donde se incorporaron Rafael Guilisasti y Andrés Santa Cruz. Este último se refirió a la importancia de la sindicalización como una forma de avanzar en el desarrollo productivo. “Creemos que hay que valorar la labor de las organizaciones de los trabajadores, especialmente cuando están bien estructuradas como la CUT. Por eso vemos con preocupación cuando hay caudillos locales, que están preocupados sólo de unos pocos, lo que no corresponde a la generalidad del movimiento sindical”, dijo el presidente de la CPC.

Además, Santa Cruz mencionó que entiende a la empresa moderna como “un lugar donde todos convivimos y la idea es que avancemos en conjunto en pos de la sustentabilidad”.

Por su parte, Guilisasti, hizo énfasis en una realidad que es bastante diferente a la de las grandes organizaciones: la pyme. Este segmento alberga más del 60% de la fuerza laboral y muchas veces tiene tan sólo 5 a 10 miembros.

“Nuestra economía no es sustentable si no hay una mejor calidad en las pymes. El riesgo lo asumen en gran parte los trabajadores y el mismo dueño de la empresa. Por eso se deben desarrollar políticas orientadas a las pymes, con nuevas normas, facilidades, encadenamiento productivo y acceso al crédito. Cuando hablamos del trabajo sustentable ¡No podemos dejar fuera al factor pyme!”, recalcó el presidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso.

“Lo importante”, según Guilisiasti, “es que tenemos objetivos comunes. Queremos una educación de calidad, que en el futuro se traduce en una mejora en los ingresos”.

Acto seguido, Juan Pabo Larraín, director de diario PULSO le preguntó a la ministra Blanco si veía una atmósfera adecuada entre el gobierno, la CUT y las empresas para avanzar en los objetivos planteados.

La autoridad respondió: “Creo que hay una sintonía. Efectivamente, tanto la CUT como las empresas están abriendo las puertas a los cambios. No hay posibilidad de seguir esperando en materias laborales. Vamos a tener que generar los diálogos y hacer una construcción conjunta entre la experiencia y las opiniones de todos los sectores. Cuando se está claro el Norte (como por ejemplo en el caso de la negociación colectiva), los proyectos y el diálogo funcionan”, concluyó la ministra Javiera Blanco.

La ministra aprovechó la oportunidad para referirse al proyecto de AFP estatal, el cual será ingresado dentro de los primeros 100 días de gobierno. Respecto de la conveniencia de esta iniciativa, Javiera Blanco dijo que, así como el Estado está presente en la salud, por medio de Fonasa y del sistema financiero a través de BancoEstado, también se debe hacer parte del sistema previsional,  mediante  una AFP estatal.

VIA/HUBSUSTENTABILIDAD

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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